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当前，乡镇企业作为国家经济发展的重要力量，承载着大量的就业机会和经济稳定贡献。但是，乡镇企业在发展过程中面临着许多问题，比如人才技术不足、管理不规范、融资难等。为了推动乡镇企业的发展，必须要发挥人才技术优势来扶持乡镇企业的发展。
一、发挥人才技术优势的必要性
首先，乡镇企业的发展需要人才的支持。在当前经济趋势下，国家鼓励乡镇企业创新和加强科技创新能力，同时也要求企业导入高端人才来提高企业的综合能力。因此，发挥人才技术优势是扶持乡镇企业发展的必要手段。
其次，人才技术优势能够提高企业的竞争力。乡镇企业在发展过程中，要与其他同行业竞争，必须创新，加强技术研发，提高产品品质。这些都需要人才的支持。优秀的技术人才能够提供技术方面的支持，增强企业市场竞争力和创新能力。
最后，发挥人才技术优势可以促进乡镇经济的发展。乡镇企业是促进当地经济发展的中坚力量，发挥人才技术优势可以推动企业在市场上立足、发展壮大，从而为当地经济发展做出积极的贡献。
二、如何发挥人才技术优势扶持乡镇企业发展？
1. 制定人才引进计划
乡镇企业可以积极制定人才引进计划，采取多种方式引进人才。例如，利用上级政府或专业人才公司进行人才招聘活动、开放招聘门户网站和人才交流市场，积极吸引有技术背景和能力对企业有贡献度的年轻人才。同时，也需要注意在人才引进过程中，要考虑到企业的实际需求和经济实力。
2. 加强员工培训
企业要实现可持续发展，需要员工的不断进步和学习。因此，加强员工培训是至关重要的。乡镇企业可以通过组织内部培训和外部培训，提高员工的学和技术能力，为企业的发展增加重要的动力。同时，企业也要为培训提供足够的资金和时间。
3. 开展技术研发
由于乡镇企业通常经济相对较弱，在技术研发方面较为薄弱。而技术创新是企业能否在市场上取得成功的重要因素。因此，乡镇企业需要投入足够的资金和人力，力争成立技术研究部门，挖掘企业技术创新潜力。同时，也要积极与高等院校、科研机构等建立合作关系，拓展技术创新渠道，向高端人才和技术资源靠拢。
4. 强化管理
乡镇企业的管理层需要对企业进行全面规范化的管理、合理的配置资源等，为企业带来稳定生产和良好发展。优秀的管理人才能够有效地带领企业员工实现企业经营目标，增强企业的市场竞争力。因此，乡镇企业要加强管理团队建设，努力打造合格的管理骨干。
三、乡镇企业如何避免技术人才流失？
人才流失是制约乡镇企业发展的一个重要因素。为了避免技术人才流失，乡镇企业可以采取以下措施：
1. 提升待遇
提高待遇是留住人才的基本保障，企业可以通过提高薪资、提供优越的福利待遇、优秀员工的职位晋升等形式吸引和留住优秀人才。
2. 增加培训机会
企业可以为员工提供各种培训机会，提高员工的技能和学和团队合作能力，使他们有机会进一步提高。另外，这样的做法也会在员工心目中形成企业值得信赖的形象，从而提高员工的忠诚度。
3. 加强企业文化
良好的企业文化可以吸引和留住优秀人才，发挥人才的优势。乡镇企业可以通过内部活动、员工趣味活动等形式，加强企业文化的建设，不仅增强企业员工的凝聚力，也提高了员工的融入程度和对企业的认同度。
总之，发挥人才技术优势是扶持乡镇企业发展的关键，加强对人才的引进、培养以及管理是企业实施这一战略的基础。同时，我们也要积极为乡镇企业创造更好的发展环境和政策支持，共同推动乡镇经济的发展。