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供热公司学习个人心得体会
篇一：供暖公司岗位实训总结岗位实训总结
深冬已至，眼看毕业的我们，在学院的要求下，进展了为期八周的岗位实训，虽然我们并不能通过这次实训而完全了解本专业的学问和就业形势，但对我们毕业后正式工作很有好处，学院也正是为了让我们能与早适应社会，不让实训成为一种形式，更好地了解本专业，以备毕业工作使用，特意安排此次岗位实训。
我们实习的主要内容就是自己查找实训单位，然后进展实际岗位的熬炼。
第一周我主要了解到我们县城所使用的锅炉分类，主要分为承压锅炉和常压锅炉。两种锅炉都有其自己的特点：
1、承压热水锅炉是满水的，常压热水锅炉中未布满，有水位掌握问题。
2、承压热水锅炉必需装设压力表、安全阀和温度计，而常压热水锅炉仅有水位计和温度计。
3、承压热水锅炉供热系统的循环水泵，而常压热水锅炉供热系统的循环水泵是从锅炉里抽水，水泵应是热水泵。
4、承压热水锅炉既能供给低温水，又能供给高温水。而常压热水锅炉只能供给小于 100 摄氏度的低温水。
5、常压锅炉可以从根本上解决了锅炉爆炸的问题。
6、经济与承压热水锅炉相比，常压热水锅炉的使用寿命要长得多。
7、承压热水锅炉在构造上有严格要求，对锅炉的容量、参数、安装位置和锅炉房的设计都要受到限制，而常压锅炉可以不受这些约束或限制。
8、国家对锅炉的设计、制造、安装、使用、检验、修理、改造等七个环节做了一系统规定，以保证锅炉使用安全。而常压锅炉一般不需要进展了上述严密的治理程序。
我其次周实训主要是接触由康平县人民政府起草的《康平县供热治理方法》。通过这一个星期的学习我开头明白，做任何事都必需遵守国家或地方的相关规章，只有这样才能不会在对自身有利的条件下损害国家和地方的整体利益。做任何事必需从集体利益和长远利益的角度看。
第三周主要是学到了一些集中供暖中常遇到的问题和其解决方法。集中供暖系统中由于板式换热器流通截面小，湍流程度较低，易消灭结垢、堵塞的问题，是近几年集中供暖系统消灭的主要问题。主要缘由有： 1、循环水遇热结垢造成堵塞 2、杂质进入管网造成堵塞 3、管道内壁生锈，形成铁锈泥造成堵塞。造成的主要危害有： 1、能耗大幅等增加，运行本钱上升 2、系统工作效率下降，影响供热效果 3、缩短设备使用寿命。
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供暖公司是民生企业，假设在工程中遇到什么问题，我们身为供热公司的一员必需认真对待，尤其在 XX 这种严寒地区，假设供暖不与时或效果不好会直接影响百姓的利益，也会严峻影响企业的形象。
接下来的四周的实训，我主要接触到是集中供热的系统中的热源、热网、热用户和调整方式，在供热工程中这四方面也根本涵盖了供热公司所应具备的技术和力量，只有将这四者全不了解清楚明白才能算是真正了解供暖行业，也就不愧在供热公司实训一回。在集中供热系统中，热电厂、区域锅炉房、低温核能供热厂可作为较大型的热源使用；地热、工业余热、太阳能、地源〔水源〕热泵和直燃机等可作为小型区域供热热源。最为广泛应用的热源形式仍旧是热电厂和区域锅炉房。在康平区域也主要应用这两种热源，镇内渐渐开头使用热电联产，乡下连续实施区域锅炉房。随着现代家居生活方式的转变，散热器采暖已经得到了多数家庭采暖的认同。散热器采暖不仅高效舒适，而且格外符合现代人的生活和工作习惯，所以越来越多的人开头选择散热器采暖。为了实现更好的采暖效果，散热器的选择应当考虑一些因素，应当从多个方面综合考量散热器的质量。而康平县主要应用的也是散热器。
散热器按材质分为铸铁散热器、钢制散热器和其他材质的散热器。
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铸铁散热器构造简洁、耐腐蚀、使用寿命长、水容量大。它的金属耗量大、笨重、金属热强度比钢制散热器低，承压比较低，制造时污染重。
钢制散热器外形美观、金属耗量少、安装简便、承压力量较高、占地面积小，适用于各种建筑物对散热器的多功能要求。但耐腐蚀力量差，水容量小，热惰性小。不宜用于有腐蚀性的气体的生产厂房和相对湿度较大的房间。
铝合金散热器加工便利、构造紧凑、金属热强度高、重量轻、外型美观、不怕氧腐蚀，但不如铸铁散热器耐用，不能经受碱性水腐蚀。铜制散热器耐腐蚀、使用寿命长、铜的导热性好、承压力量高、易加工，但是消耗有色金属铜。搪瓷散热器耐腐蚀、使用寿命长，金属热强度较高、外型美观。散热器的布置也有其不同方式，但散热器一般多沿外墙，特别是沿外窗布置。
在康平县主要承受保温管直埋的方式。
学院组织的岗位实训是培育我们实践力量的有效途径。其根本目的是通过理论联系实际，稳固所学的学问，提高处理实际问题的力量，为毕业设计和今后正式工作的顺当进展做好充分的预备，并为自己能顺当与社会环境接轨做好预备。首先，在工作中要有良好的学习力量，要有一套学习学问的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决力量。
由于在工作中遇到问题各种各样，并不是每一种状况都能
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把握。在这个时候要想把工作做好肯定要有良好的学习力量，通过不断的学习从而把握相应技术，来解决工来中遇到的每一个问题。这样的学习力量，一方面来自向师傅们的学习，向工作阅历丰富的人学习。另一方面就是自学的力量，在没有另人帮助的状况下自己也能通过努力，查找相关途径来解决问题。
其次、良好的人际关系是我们顺当工作的保障。
在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以肯定要把握好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们寻常要留意的。我在这方面得益于在学校学生会的长期的熬炼，使我有一个比较和谐的人际关系，为顺利工作制造了良好的人际气氛。另外在工作之中自己也有很多缺乏的地方。例如：缺乏实践阅历，缺乏对相关行业的标准把握等。所在我常提示自己肯定不要怕苦怕累，在把握扎实的理论学问的同时加强实践，做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习，学习学问、技术更好的为人民效劳。对于我们这些大四学生、工科类的大学生，格外重要的，也是特别有意义的实习阅历。岗位实训又是我们的一次把握实际学问的时机，离开了课堂严谨的环境，我们会感受到“工作”的气氛。同时也更加感受到了工作后的心情，使我们更加糊涂地生疏到肩负的责任。我会觉得这不仅是为了学习专业的学问，而是一种制造和适应的力量，一种工作
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和学习阅历，一种吃苦的精神和严谨认真的作风。
通过领导和同事的帮助，我们学到了很多书中无法学到的东西。使我们更加体会到这样一句话：“纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。”实践是真理的检验标准，通过八周的岗位实训，我了解到很多工作常识，也得到意志上熬炼，有辛酸也有欢快，这是我大学生活中一笔贵重的财宝和难以磨灭的记忆，对我以后的学习和工作将有很大的影响
通过接触实际生产过程，一方面，到达对所学专业的性质、内容与其在工程技术领域中的地位有肯定的生疏，为了解和稳固专业思想制造条件，在实践中了解专业、生疏专业、宠爱专业。另一方面，稳固和加深理解在课堂所学的理论学问，让自己的理论学问更加扎实 ,专业技能更加过硬 ,更加擅长理论联系实际。
岗位实训可以说是我们从学校走向社会的一个过渡，它为我们顺当地走出校园，走向社会为国家、为人民更好效劳做好了预备。
校园是存在围墙的社会，而社会是没有围墙的校园，我们必需把理论与实际很好地结合，才能让自己真正地成长起来，把学问变成生活的一局部。
当我们毕业的以后，就业单位不会像现在的教师和领导一样细致入微地把要做的工作告知我们，更多的是需要我们自己去观看、学习。不具备这项力量就难以胜任将来的挑战。
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随着科学的迅猛进展，技术的广泛应用，有很多领域是我们未曾接触过的，只有敢于去尝试才能有所突破，有所创。就像我们接触到的风管制作一样，虽然它的看上去很简单，但是只要我们认真去接触，就会体会到不一样的东西。
实习是教学打算主要局部，它是培育学生的实践等解决实际问题的其次课堂,它是专业学问培育的摇篮，也是对社会直接生疏与认知。实习中应当深入实际，认真观看，猎取直接阅历学问，稳固所学根本理论，保质保量的完成指导教师所布置任务。
得尤为重要。
虽然我们可能再没有时机再参与这样的岗位实训活动，真实地接触自己的专业，但为了自己的将来，仍要奠定更坚实的根底，改善自己、提升自己、完善自己。
眼睛是不能完全看清每一件事的，只有亲身实践才知其奥妙，才能学到真正的力量，实践才是学习的真理！
在此我要感谢同事和领导在实训期间对我的帮助，还有学院和教师给我们这个磨练自己和完善自己的时机。
岗位实训拉近了我与社会的距离，也让自己在实习中开拓了视野，增长了才能。社会和大学一样也是一个学习和受教育的地方，在这片宽阔的天地里，为将来更加剧烈的竞争打下了更为坚实的根底。
篇二：热电厂工作心得体会
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电厂学习心得体会通过一个阶段的学习，我的思想有很大转变，我生疏到一电厂必需转变经济进展方式，
才能实现又好又快进展。
首先要坚持以人为本，全面提高从业人员的综合素养，以适应电力行业的需要，特别是
各类岗位人员的专业技能和业务水平几方面必需到达电力行业的要求，由于历史缘由，一电
厂人员构造方面确实比系统内电厂相差很远，要高度重视提高一电厂各类岗位人员的专业技
能和业务水平，一是要强化对现有岗位人员的技术培训，提高他们的业务水平；二是要大量
吸取引进外来人才，改善一电厂人力资源构造；三是从对口高校聘请大学生，通过上岗实际
熬炼，为一电厂进展做好人才储藏；四是要培育各专业的顶尖人才，大力鼓舞技术创，在
机组热效率、煤耗率、厂用电率、节能减排等指标方面赶超行业先进水平；五是要建立一种
鼓励机制，激发全厂员工大胆进展技术创，依靠一支爱岗敬业、团结拼搏、业务精湛的员
工队伍，把一电厂建成一流的电力企业。与电力系统电厂治理相比，一电厂确实存在很多缺乏，一是治理机构不健全，必要的职
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能机构突缺或兼职；二是根底设施建设薄弱，缺少必要的设施、场所；三是所属企业还没有
建立一种有效体制机制使一电厂没有激情和乐观性；四是缺少专业顶尖人才；五是内部治理
要强化，特备是全面预算治理、“五型”企业建设、标准化建设等方面；六是要强化推行力的
落实；七是所属企业对一电厂定位脱离实际；八是要有使一电厂实现可持续进展战略。要全面提升对一电厂的治理，一些必要的治理机构是应当设置的，如安全、生产、质量、技术、经营、节能减排、试验、科研等设置机构能使这些工作抓得更实，效果显著，相反如
不不设置这些机构或兼职，则必是消弱了这些方面的治理，而这些方面都是一电厂管的实质
内容是必需抓实的。根底设施建设是一电厂强化治理的另一个重要内容，不能由于眼前利益
而无视根底设施建设，这是长远利益，干什么工作就要有什么设施、场所、机构、人才，如 “九项”监视工作，这些工作室必需做实的，不能有半点虚假。对一电厂的治理不能是能发
出电供上暖就行了，而应把一电厂纳入全面的治理当中，一电厂治理的怎么样，直接反响出
所属企业的治理水平，它是所属企业综合治理的一个缩影，
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对一电厂应建立起一种有效的体
制机构，起鼓励和刺激作用，使一电厂各项治理工作不断取得成绩，另外一电厂内部要强
化治理，特别是全面预算治理，“五型”企业建设，标准化建设等方面。一电厂要安康长远发
展，离不开各类顶尖人才，但现实状况是各一电厂很少有各专业人才，这是一电厂实现又好
又快可持进展的最大障碍，这必需应引起一电厂决策层的高度重视，多渠道培育各类顶尖人
才是一电厂的当务之急。强化执行力的落实对一电厂做实各项治理工作，使各项治理策略、
体制、机制落地、开花、生根、结果具有现实意义，也是必由之路，强化执行力的落实需做
好两方面的工作，一是干部队伍建设、一是班组建设，在干部队部建设上首先要留意干部的
质量问题，一电厂干部要提高专业、治理、敬业等水平，要有较高威信，连续发挥更大的作
用，一个人怎么样应由实践和一般员工评定，这样有利于真正的人才脱颖而出，关于一电厂
的班组建设，要从以下几个方面进展转变方能取得实效，一是必需坚持班组的事班组管；二
是必需坚持班组的帐班组算；三是班组承包指标必需表达
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