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时尚都市公司 CIS 筹划书
〔fashion〕
班级：工管 2 班姓名：张娅萍
学号：202516011116
(一〕企业简介
昆明市时尚都市服装自2025年来成立到现在，深受宽阔市民的追捧，它满足了 人们的某种需求，公司现位于昆明市螺蛳湾国际商贸城对面，公司名称为时尚都市〔fashion a big city〕,公司占地约 200 亩，在职员工约 500 人，时尚都市公司以潮流的趋势为研发目标， 要形成设计、研发、制作、营销和售后效劳的一体化运作模式。时尚都市公司秉承设计就是 生产力的理念，不断地进展创，同时紧跟潮流，抓住顾客的心理，打造出良好的企业形象。 它所涉及的范围格外广泛，包括社会规章、理论模型、产品设计和工程组织方案的制定等等。固然，设计的目标表达了人类远近文化的机制，是制造审美的重要手段，依据设计的对象的 要求进展构思，绘制出效果图，平面图，再依据图纸进展制作，到达完成设计的全过程，我们公司承载着这一设计理念，跟紧时尚的潮流，在为顾客设计出颖、时尚、舒适、美观的服饰！
设计是物质生产和文化制造的首要环节。它总是以肯定的文化形态为中介。运用大致一样的建筑材料进展建筑工程的设计，不同的社会文化诞生不同的建筑形式；运用相像的服装设计构思，不同的社会标准也会产生不同的设计风格。而我们的目标之一是始终紧跟时尚的潮流设计出更多颖的服饰。来引领时尚的潮流。
〔二〕企业识标说明
公司名称：时尚都市
FABC
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商 标 ：
(fashion a big city)
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创 标准字：初号，小四标准色：紫罗兰
企业吉利物：蓝精灵〔代表前卫、时尚、勇敢、超越、自信、诚恳、创、聪明〕
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企业歌曲 ：Fashion
Ohhh Ohhh La La La
I am I”m too fabulous
I”m so fierce that it”s so nuts I live to be model thin
Dress me I”m your mannequin J”adore Vivienne habillez-moi
Gucci Fendi and Prada Valentino Armani too Madame love them Jimmy Choo
Fashion put it all on me
Don”t you want to see these clothes on me Fashion put it all on me
I am anyone you want me to be Fashion put it all on me
Don”t you want to see these clothes on me Fashion put it all on me
I am anyone you want me to be Ohhhh Ohhhhh
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La La La
We love designer
I need some new stilettos
Can”t walk down the street in those You are who you wear it”s true
A girl”s just as hot as the shoes she choose Oh yeah
J”adore Weitzman habillez-moi
Louis Dolce Gabbana Alexander McQueen at all Madame love those Manolo
Fashion put it all on me
Don”t you want to see these clothes on me Fashion put it all on me
I am anyone you want me to be Fashion put it all on me
Don”t you want to see these clothes on me Fashion put it all on me
I am anyone you want me to be Ohhhh Ohhhhh
La La La
We Love Designer Ohhhh Ohhhhh
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La La La
We Love Designer Fashion put it all on me
Don”t you want to see these clothes on me Fashion put it all on me
I am anyone you want me to be Fashion put it all on me
Don”t you want to see these clothes on me Fashion put it all on me
I am anyone you want me to be Fashion put it all on me
Don”t you want to see these clothes on me Fashion put it all on me
I am anyone you want me to be Fashion put it all on me
Don”t you want to see these clothes on me Fashion put it all on me
I am anyone you want me to be
〔三〕 企业内外部环境分析
企业外部环境分析：
〔运用五力分析法〕
潜在进入者:适合中产阶层的服装 >服装品牌
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衣、食、住、行是人类生活的四大元素,人们把“衣”放在首位,可见衣服对于我们的重要性。中国人口十四亿，浩大的人口基数本身就组成了一个浩大的服装消费市场。同时随着中国国民收入的不断飞升，在 2025 年人均GDP 超过了 1000 美元后，中国市场将进入精品消费时代，服装消费将不再仅仅为了满足其最根本的生存需求，将向更高的心理需求、自我满足需求跃进，特别是几千万人口跨入中产阶级后，其对反映自身社会地位和品位的服饰的需求将越来越迫切，将成就一批抓住了该阶层需求的服装品牌。
因此：国内服装市场将越做越大，市场细分将越来越小，但今后国内服装市场的消费趋势将集中在精品化和共性化上。
产业竞争者：
竞争者一：商务正装系列
商务正装系列包括在正式商务活动及高级商务会晤期间所穿着的商务服装，包括如西装(套装)、燕尾服〔宴会装〕等类型的服装系列。此类服装代表着经典、非凡与高尚，被誉为“衣着贵族”。此类服装的市场需求量肯定，价值较高。
来自 3722 资料搜寻网 中国最大的资料库下载竞争者二：高级时装系列
高级时装也被人称之为“明星服装”，由于这类服装往往价格昂扬，诸如各类时尚晚宴及
高级典礼之中进展穿着。此系列服装以白费、豪华为设计特点，大多以纯共性化〔即个人订制〕订购为经营模式。
竞争者三： 周末休闲系列
在周末休闲的服装系列中，还可进展细分，以现今市场中所消灭的休闲类型大致可分为： 群众休闲〔如佐丹奴、班尼路等〕、运动休闲〔如国际的耐克、阿迪达斯、李宁的专业运动 休闲、Lacoste 的网球休闲、Wolsey 的高尔夫休闲等〕、时尚休闲〔如ONLY、VEROMODA 等〕、户外休闲〔如 PaulShark 的海洋休闲、JEEP 的野外休闲等〕等。虽然休闲品牌领域的竞争者越来越多，各个品牌开头将原有品牌的着装领域进展延长，并将一些具体的生活或娱 乐概念符之其上，使之更为形象也更加简洁被消费者所承受。
竞争者四：“正装”系列
随着“学问精英族群”日益成为都市社会的主流人群，品尝休闲、人本与自然的双重追求 成为时尚，大量生活化正装、休闲化正装、时尚化正装、商务休闲装的消灭，跳脱了传统正装 或休闲装的领域，这些都可以统成为“正装”系列。正装休闲化已经成为了近年国际服装市场的一大流行趋势。
企业内部环境分析：
〔一〕目的: 认清自身的优势和缺乏，扬长避短，进展战略性投资。
(二) 战略本钱和公司价值链分析法:企业在技术研发、原材料、产品生产线及厂房设施等投入本钱高，使企业具有完备的根底设施；而企业对于营销、促销和治理方面的投入本钱低； 过长的产业链使得企业经营本钱过高.
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根本活动对内供给
制造或运营
分析评价
公司主要从事服装生产。公司以生产休闲，运动，纺织，大麻纤维等多项产品为主。每年圆茎储藏容量可达 5 万吨。日加工圆茎 50 吨。
在大麻纤维生产方面全面完成了大麻的选种、种植、脱皮养生分裂、分梳等全部 工艺，并到达。大麻生产工艺路线的承受可提高脱皮效率50 倍左右， 突破了麻纤维生产效率低本钱高的瓶颈，摆脱了麻脱皮过程中污染、低效、受季
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对外发货
市场营销与销售
效劳
关心活动
公司根底设施
人力资源治理
技术开发
选购治理
节限制等多种问题。在大麻纤维产品开发方面根本完成了纤维、纺纱、织布、印染、成衣全部流程
和各麻业、纺织业、服装业生产厂家合作，供给原材料、半成品及成品服装等产品。
目前已开发的面料品种有：衬衫、西服、休闲、迷彩、双面布、高支高密、时装、床饰、T 恤、袜子等――二十几个品种，根本掩盖了纺织所需品种。
对外供给麻绒、麻纱、针织、牛仔、休闲等各种面料，应需求方要求进展产品的研发。
分析评价
近 120 亩大麻种植基地，扩建厂房 100 平方米，建成了具有独具特色的现代化年
产 300 吨高科技型大麻纤维生产加工厂。在原料种植基地的皮麻室内储藏力量可达 500 吨，室内储藏居我省首位。
具有两名产品开发顶级专家与成熟的科研队伍，正在打造一支精彩的营销团队。
自行开发研制了大麻纤维生产专用设备，工艺、设备的关键部位均具有自主学问 产权我公司大麻生产工艺路线的承受可提高脱皮效率50 倍左右，突破了麻纤维生产效率低本钱高的瓶颈，摆脱了麻脱皮过程中污染、低效、受季节限制等多种问 题。使得麻脱皮工序从农业人工走上工业化生产道路，为大麻纤维生产的大型产 业化打下根底。
承受科学培育种子方法，在云南省特设农场建设了占地 100 亩的原料生产初加工地及 100 亩的种植开发基地。自主从事大麻种植，与大麻纤维的加工。
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〔四〕 企业 CIS 手册
企业理念手册：
诚信：
①公司内部诚信建立起来的信任，是我们所珍视的相互信任的价值核心，员工信任公司，敢于创冒险，敢于担当责任，敢于制定远大的业绩目标。
②社会上对公司期望，就是一个信任，我们回馈给社会的肯定是诚信。没有诚信就不行能有永续经营。
求实：
①求实有三层含义，第一层强调对客观事实的敬重，是方法论；其次层强调一种探究精神和务实的作风；第三层强调对规律、规章、途径、方法的一种把握。
②一切从实际动身，不好高骛远，又紧盯远大目标，扎扎实实。敬业：
①“敬业”是鼓舞为事业而献身的精神，这种敬业实质上是“奋头无止境”精神的连续；
②追求更高的工作目标，勇于担当工作责任，把握更好的工作技能，培育踏踏实实和精益求精的工作作风。
③敬业是乐观向上的人生态度。敬业乐群，持之以恒，敬重自己从事的事业，认真致力于事业，千方百计将本职工作做好。
奉献：
①敬业奉献、永不回头。为家庭、朋友、团队、社会的幸福生活目标，与同伴一道同心协力、信任他人并彼此真诚，不懈努力。
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②用不懈的努力赢得顾客的敬重，把最时尚，极具品尝的服饰奉献给顾客。
企业员工手册：
一、员工聘用制度
公司治理层员工〔各部室、仓库、司机、后勤、车间工段长、重要岗位的生产骨干〕一律实行聘用制。具体程序如下：
1、由各个部门依据岗位需要申报聘用人员、人数。
2、经公司审批后，以各种形式进展聘请。
3、聘请必需坚持公证、公开的原则。
4、应聘人员应聘时应带专业证书、学历证书、特别工种应带操作证。
5、经考试合格，准于聘用时应填写员工登记表，同时还应交身份证、专业证书、学历证书、特别工种的操作证或资格证等复印件。
6、录用后要与公司签定《劳动合同》。二、考勤制度
1、 作息时间
公司上班时间：夏季 8：00～12：00，14：00～18：00 冬季 8：00～12：00，13：30～17：30
2、 公司各部室治理人员，每月 28 天标准出勤视为全勤〔以公司指纹考勤机为准为准〕， 休息实行不固定轮休制度。车间工人遵从车间治理。
3、 凡本公司人员不出差时，每天按时到公司上班、迟到 次〔超过 分钟〕扣 元。
4、元旦、春节、国庆节等遵照国家规定执行。由于工程公司的特别性，原则上以保证工程正常进展为主、实行调休。
5、婚、丧假休假三天，晚婚〔男25，女 23 以上休假 7 天〕、异地假期适当给路途假。
6、产育假按国家制度执行。
7、凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条，按治理权限审批。
8、现有公司治理人员请假必需总经理批准。
9、生产、加工、安装部门负责人请假一天须经主管部门经理批准，一天以上由总经理批准。
10、加工、安装部门员工请假三天以上〔含三天〕须经主管部门负责 人批准， 五天以上〔含五天〕由主管部门经理批准。六天以上由总经理批准。
11、任何部门人员未经批准不得擅自休假，否则按旷工处理、旷工一天扣罚两天工资，累计矿工十天，视为自动离职。
三、员工离职规定
〈一〉、辞职
1、辞职是指员工因本人缘由离开公司而与公司终止劳动合作关系。辞职办理程序为
2、辞职员工提前 30 天〔试用期员工除外 填写《员工辞职申报表》。
3、原工作部门领导和上一级领导同意。
4、办理员工离职交接手续。
5、员工离职。
〈二〉、员工辞职手续办理完，由人力资源部代表公司与其签定《解除劳动合同协议》。
〈三〉、未经许准或未办理手续、或擅自离职或未提前30 天提出离职申请而坚持马上离职者，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。
〈四〉、自动离职
自动离职是指员工未提出辞职申请或在人力资源部办理办理正常辞职手续即离开公司。
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1、对自动离职者，公司将作除名处理。
2、员工自动离职后，其原工作部门责任人应在2 日内向人力资源部递交员工异动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间。
3、员工自动离职，其原工作部门负责人应在2 日内到财务、供给部等部门查清该员工是否有财、物问题，如有问题应准时报人力资源部酌情解决或用法律程序解决。
4、员工自动离职，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。
〈五〉、辞退
员工存在以下状况之一，将被公司辞退。
1、在试用期内被证明不符合录用条件的
2、不能胜任工作，经或调岗后仍不能神人工作的
3、被依法追究刑事责任的
4、严峻违反公司规定制度。
5、《劳动合同》期满，用人部门不同意续签合同的
6、公司生产、经营状况发生严峻困难或濒临产，需要减人员时，公司可辞退员工。
〔六〕、辞退员工程序如下
1、部门填写申请表并出具辞退员工事实依据
2、部门上一级领导申 同意
3、办理员工交接手续
4、人力资源部 准
5、辞退
企业岗位手册：
一、服装企业财务部岗位职责
服装财务部岗位职责中涉及的岗位有财务经理、财务秘书、财务总监、物流中心经理、物流主管、配货员、物流员、存货会计等中高基层工作人员。
二、服装企业选购部岗位职责
服装选购部岗位职责涉及选购总监、选购助理、选购经理、技术经理、面辅料经理、选购员、尾部组长、收发员、调度员等各个岗位的职责，对每一个岗位的工作人员都做了具体的要求和标准，选购部岗位职责专辑可以更好的标准员工，提高服装业的运转率。
三、服装企业选购部岗位职责
服装选购部岗位职责涉及选购总监、选购助理、选购经理、技术经理、面辅料经理、选购员、尾部组长、收发员、调度员等各个岗位的职责，对每一个岗位的工作人员都做了具体的要求和标准，选购部岗位职责专辑可以更好的标准员工，提高服装业的运转率。
四、服装企业技术部岗位职责
服装技术部岗位职责包含技术部主任、技术科科长、技术厂长等高层次治理者的岗位职责，也对打板员、备料员、检验人员、排版员等基层工作人员的岗位职责作了具体描述，服装技术部岗位职责专辑是技术部工
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作人员升职加薪的好帮手。
五、服装企业产品开发部岗位职责
服装产品开发部岗位职责涉及产品开发部经理、产品开发部副经理、首席设计师等高层治理者的职责，也包含了设计主管、设计师助理、板房主管、板房助理等 中层治理者的职责，同时也对工艺员、车版工、裁版工等基层工作者的岗位职责作了具体描述。参阅产品开发部岗位职责专辑，助您快速走向成功。
六、服装企业营销部岗位职责
服装营销部岗位职责涉及营销总监、市场经理、加盟业务经理、直营业务经理、市场督导等高层治理者的岗位职责，也对陈设专员、市场筹划专员、市场推广专员、销售员、货品治理专员、客户效劳等基层工作人员的岗位职责做了具体的描述
七、服装企业人事部岗位职责
服装人事部岗位职责涉及行政人事主管、人事文员、行政总监、行政部经理、后勤人事职员等岗位，并对其职责作了具体的描述。
八、服装企业生产部岗位职责
服装生产部岗位职责=中涉及生产部经理、生产经理助理、裁剪车间主任、缝制车间主任、后整理车间主任等中层治理者的岗位职责，同时也对生产部文员、生产 部统计员、裁减员等基层工作人员的岗位职责作了具体的描述。
财务部各岗位职务说明书
〔一〕财务部经理职务说明书
职务名称：财务部经理
直接上级：总经理
直接下级：会计师、出纳员
治理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权
治理职责：全面负责财务部的工
具体工作职责：
贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度； 对各项资金的收付进展严格的审核把关；
负责安排本部门人员的工作，并进展检查、总结、催促和协作财务人员准时处理帐务，按期编报会计报表和有关会计资料；
负责对本公司生产经营状况和财务收支状况的打算供给参考资料，帮助有关部门编制打算，参与审核并
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