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2025年终个人总结范文7篇大全
工作总结要怎么写，许多人第一次写工作总结没有什么阅历，那么一起看看终个人总结怎么写吧!下面给大家共享2025年终个人总结范文7篇大全，欢迎阅读!
年终个人总结范文篇1
我于20__年_月_日正式加入校学生会女生部，在刚刚结束的一个学期当中，可以说，女生部带着我，而我在渐渐融入女生部的过程中成长。回头看看自己一个学期积累下来的厚厚的工作记录，不由地觉得自己过得很充溢，下面，我就从几个方面总结一下一个学期的收获：
一、心态
经验了为期一个星期的面试，我最终进入了女生部，在我看来，这是对我付出莫大的确定，可以说，我是怀着一颗感恩的心走进女生部这个大家庭的，感谢女生部给了我一个熬炼的平台，让我的高校生活不仅仅只有与书本相伴，也是从那时候起先，我发觉自己自信了许多，不是因为觉得自己有多了不得，而是觉得寂静了四年之后，我又得到了进入学生组织的机会，靠的是自己的实力。我给自己的要求是：努力做好自己分内的事，对部门工作负责，学心态，向身边的人学习他们的闪光点，让自己一点点成长。
二、部门工作
进入部门后，我负责的是部门内部资料整理的工作，这项工作的确须要肯定的耐性和细心，不仅仅是整理通讯录、宿舍分布图、周历表本身，更多的还是如何与各系打交道，相互协作完成一项工作，我也由刚刚起先的急躁渐渐地懂得如何把握分寸，不愠不火，从对方的角度劝服对方协作工作。除了资料整理这一块，我也参与过晚归的检查，才女名师论坛的举办，但只有没有涉足过《心韵》这一块，有点缺憾，不过趁着放假，我想自学一下，终归《心韵》对于女生部来说是比较有重量的一项工作，也是提高女生部知名度很重要的一个途径。回顾整个学期的工作，最忙的唯恐要数大一招干和学代会的那会儿了，而在参加这两项工作的过程中，我也明显感到自己在成长。
大一的招干是我进入部门第一次比较大的工作，但是前期探讨，写策划都够我们几个大二的头疼的了，那是我第一次接触策划书，起先学着怎么汇总、整理、修改、排版，哪些内容要详写，哪些要简明扼要地表述。招干的整个过程我都尽量要求自己能参加，命运真的很奇异，自己刚刚经验过面试就要去面试别人，或许正是因为这样，我才会从大一的身上看到自己的影子，在选人的时候也更加谨慎当心，生怕会因为自己不适当的做法损害到来面试的人。大一的招干已经成为我在部门工作很重要的经验，招干中，我剧烈地感觉到自己能尽力为部门做许多，能和部门的同事有商有量地做事，能学会提出自己的想法和建议，也要懂得倾听和接受别人的不同看法。另外，我也起先学会对不太熟的人微笑，正如师姐说的，微笑向别人传递的是善意和友好，特殊是在两个人还不熟的时候，微笑的确是拉近距离的方式。
招干结束的时候，我并没有太多的如释重负的感觉，相反，我更加感到肩上的责任更大了，不仅是对部门，还是对大一的师弟师妹，他们是带着对我们的信任和对部门工作的期望，抱着能从部门中学到东西提高自己的希望加入部门的，既然把他们招进部门中，我们就有责任让他们能在工作中收获他们想要的东西，从这个角度来说，我们也更有动力不断提升自己，因为只有当我们有一桶水的时候，才有实力给师弟师妹们一杯水。另外让我印象深刻的就是学代会，两年一次的学代会让整个学生会都忙得不行开交，不断地开会，安排一改再改，但是大家都没有怨言，虽然我们都是学生，但是我们筹划和承办的是一个正式的大会，事无巨细，都是由我们来策划和打算的，我想，每一个学生会的人虽然累，但是都会由衷地感到骄傲吧。我始终都很喜爱有凝合力的集体，学生会就是这样一个团体。
三、人际交往
在进入学生会之常听人家说学生会就是一个小社会，每个人都各怀才能，事实上也是这样的，和学生会的人打交道都明显感到不同，无论是口头表达实力、人际交往实力还是应变实力都会老练成熟一些。从刚进入部门起先，师兄师姐就提示我们要留意和其他部门的沟通，一方面便利工作的开展，另一方面也是拓宽自己交际面的很好的途径。我知道这点很重要，也有专心地在结交挚友，我喜爱自己四周的人比我强，让我觉得自己还有进步的空间，还可以向他们学习，变得更好，而学生会里就有这样一群激励我向前的人。但是，我也有做得不够好的地方，比如宵夜，学生会在每次大型的活动过后都会吃夜宵庆祝，席间免不了要接触到一些应酬的文化，但是，到现在我都觉得自己还是不习惯这样的氛围和方式，虽然这种方式已经越来越大众化，也不失为增进感情的途径，所以我在努力试着接受，终归这样的应酬场面以后走入社会也是必需面对的。另外，随着招干的结束，学生会里面我们要共事的除了师兄师姐和同级同事之外还多了大一的师弟师妹，我们要同时扮演师弟师妹和师兄师姐的角色，如何把握也是我接下来要学习的。
四、学习
我始终都坚持学习是本位，加入学生会也不能成为放松学习的理由，所以每次工作忙的时候我都是自己削减一些休息的时间把功课补回来，平常的课程没有特别状况我不会缺席，课堂上尽量把老师讲的消化掉，事实证明，我的确不是一个期末突击就可以的人，所以平常的努力是必需的，期末复习得很辛苦，不过还好都挺过来了，有了这个学期的阅历，下个学期要提前点起先复习，不要前松后紧的。
五、安排
过完寒假就是大二的其次个学期了，首要的任务就是三月份的女生节，我把它当成是对自己的挑战和历练，希望能尽量做好足够的打算，特殊是心态上。还有，我还是会尽全力处理好工作和学习的关系，踏踏实实做好自己该做的事，珍惜在学生会的每一次学习的机会。
年终个人总结范文篇2
今年上半年，后勤部在公司领导下，主动协作总经办主任，紧紧围绕“节约成本、提升服务、保障运营”的工作目标，坚持以人为本、管治结合的塬则，对内完善管理运行，对外提升服务质量，不断提升后勤服务管理水平，按公司要求较好的完成了后勤保障的工作任务，呈现出管理有序、温馨和谐的局面，受到了公司领导和职工的好评。
一、加强员工管理，提高员工的服务意识
本人依据工作的实际状况，完善了食堂、车队、接待等管理工作细则，工作人员分工明确，各司其职，各尽其能，既分工又合作。在此基础上，我们每一项工作都做到，向领导汇报，向上级请示，既让领导知道我们干什么，又让领导指导我们怎么干，同时还加强监督，做到后勤工作有规章可循，有制度可依，有领导指导，有员工落实，确保各项工作有人干，各项工作做得刚好。在运行机制的改革上，更加细化了员工的工作考核制度，通过月度考核工作质量在不断提高，同时突出体现了奖勤罚懒，还建立了监督检查制度，通过实施对所属部门工作中的问题能刚好发觉并予以订正。同时，建立了资产管理制度、用人制度、业务学习制度、会议制度等，通过实施均取得了较好的效果。
二、加强食堂管理，提高员工满足度
本人在做好营业运行服务的同时，结合实际，注意推行“人本化”管理，根据公司提倡员工员工之间及部门之间服务的理念，努力做好对内的服务，主动发挥后勤保障功能，为员工在公司工作创建良好的工作环境。办好食堂始终是后勤工作中的难点之一，如何让大多数员工在公司就餐放心满足是我反复探讨的课题。上半年，员工食堂进一步在菜品花样上下功夫，每天菜品增加到多个，员工基本可实行自助就餐，自由加餐，确保员工可选择到相对喜爱的菜肴。同时，员工食堂还多渠道收集员工对于就餐满足度的信息，依据员工满足状况适时调整菜品出品，尽可能确保餐品符合大多数员工的口味。为满意员工就餐多样化的需求，食堂还推出__等品种，也受到员工的欢迎。同时，也为今后食堂经营管理方式的调整供应阅历。
三、加强车队管理，确保平安运营
今年以来，面对日益严峻的交通平安形势，本人紧紧围绕“平安行车、优质服务”这一目标，落实平安责任，强化日常管理，健全考核体系，建立长效机制，确保了车队平安行车无重大，从而为公司发展供应平安快捷的运输服务。
公司车队在领导的关切支持和重视下，为车队特地配备了管理员，经过人力资源有效整合和制度的进一步完善，各项管理工作更加规范。为进一步加强车辆及驾驶员管理，先后建立了《车辆各类指标明细账》及《车辆各费用明细账》，车队及各驾驶员《车辆各类指标汇总台账》及《车辆各费用汇总台账》，综合、刚好、精确地统计出各车辆的行驶公里数、油耗、修理费、轮胎、机油运用状况以及各车辆的其它统计数据，使全车队及各车辆的种类统计数据简洁、明白、直观。随着管理的愈加透亮化，目前，每一名成员可以适时查询到目前最刚好的车队和各驾驶员精确行驶公里数、修理费用、轮胎、机油、领用时间、数量、金额，以及各车辆过路费、油耗、节超油、班费的精确总额和明细数据。车队的车辆调度、车辆修理、班组建设工作都逐步走向制度化、规范化，向简洁、高效、精细的管理目标迈进，真正做到车队管理透亮如水。
四、加强接待管理，提高服务水平
本人主动协作主任紧紧围绕公司的中心工作，根据“接待也是生产力”的思路，以提高接待服务水平为目标，自觉增加责随意识，充分发挥接待“载体”功能，有效地推动了自身工作登台阶、上水平，较好地履行了接待部门的职能作用，为领导机关顺当开展工作、扩大对外沟通、推动公司快速发展做出了主动贡献。坚持热忱周到，优质服务的塬则，工作中，努力做到高标准、严要求，慎思慎行、细致周到，满腔热忱地为客人服好务。同时，对服务员进行了多批次的岗位培训，提高了服务质量和水平，受到了客人广泛好评。坚持便利务实，勤俭节约的塬则，在保证客人必要的工作、生活条件的前提下，坚持一切从实际动身，不摆阔气，不讲排场，严格根据要求办事，既保证了接待工作的圆满完成，又节约了接待支出，减轻了财政压力。上半年本人基本完成了后勤保障的任务，履行了相应职能，通过努力，部分内部管理工作得到加强和提升。但工作中暴露出的问题和不足仍不行忽视，也须要今后工作中进一步加以完善和改进。
一是工作落实不彻底，导致工作细微环节有时出现纰漏。表现在工作跟进仍旧不够，员工接受工作和领导支配工不清楚;工作范围有遗漏。虽然领导的要求传达下去了，但在抽查过程中仍旧能发觉问题。
二是部分基层管理人员文化程度偏低，管理阅历不足，导致工作组织没有章法，内部还在管理混乱或水平偏低的状况。
叁是工作效率低，落实工作不刚好。员工工作落实还依靠上级的检查和监督，导致不应出现的问题出现。
四是服务实力欠缺，存在想服务但缺乏服务技巧和服务手段的状况，没有养成良好的服务习惯，对其他部门的工作不了解也是后勤服务针对性不强的主要塬因。
五是与其他部门还不能做到无缝沟通，存在“上边热，下边冷“的状况，基层员工基本不沟通或沟通不力，导致工作执行的不协调。
针对以上问题，本人将在下半年的工作中重点加以关注和解决，结合细微环节问题，重点做好以下几方面的工作：
一是加强人性化服务管理，坚固树立“以人为本、科学管理、优质服务、保障有力”的理念，实现精确调动、快速行动，有电必接、接电必应的快速反应体系，加强岗位人员的素养标准，提升队伍的整体素养，做到严管理、细落实，确保工作“叁到位”，使人性化服务贯穿到每个员工;
二是加强员工思想教化工作，定期组织学习岗位职责及有关业务学问，注意与精细化管理相结合，不断提高员工思想意识和服务质量;
叁是建立员工的监督考核体系，考核内容进一步量化，确保后勤主要工作管理的目标的实现。同时与公司绩效考核有效结合，真正发挥考核对工作的促进作用;
四是解决效率偏低的问题，将工作支配、工作处理、工作跟踪、工作回复流程形成闭环;
五是围绕人性化服务提升理念，不断扩展服务细微环节和流程，针对实际状况，严格把握食品选购 质量，确保食品卫生平安，保障职工身心健康。
总之，下半年依旧面临着诸多的问题，对此，本人将仔细总结上半年的阅历教训，力争下半年工作各方面再有所突破，切实提高后勤保障实力和运行水平。
年终个人总结范文篇3
一、__年度工作总结：
(一)人力资源规划与管理
依据企业战略目标及内部详细环境的`状况，进行__年人力资源需求预料，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。
(二)聘请与录用工作
1、__年采纳的网络聘请渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。
2、严格遵照公司“聘请与配置管理制度”，依据各部门人员需求安排，每月初填报“人员聘请安排表”，经执行总厂批准后开展聘请工作。
(三)培训管理
为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满意公司及员工个人发展的须要，公司下发了《培训与开发管理方法》。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的支配。但是，各部门未提交培训需求安排，以至于公司未出台明确的__年培训安排。