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学习啦我寄语：如今的职场发展是相当的快，许多的职业人将会在工作几年的时间内出现竞争力不足现象。出现这些是因为他们处于从职业探究期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的关键。大多数人在这个阶段积累了丰富的工作阅历，但是却对将来的发展平台缺乏明确的目标，于是在不经意间丢失了许多职业发展的机会。下面长沙聘请网我为职场人士介绍如何顺当的挑战高薪职业。
一、认清职场的需求
充分驾驭目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，精确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的状况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最终在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。
二、增加自身的工作实力
在职业发展道路上须要不断补充学问，提高个人实力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的实力，针对这部分实力缺制订有效的学习安排。内练基本功，完善自己的实力缺陷，特殊是针对心中志向职位要求实力与自己当前所具备实力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。
三、努力挖掘工作阅历
企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关切的。对许多不能达到满足薪金的人来说，他们并不是实力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作阅历，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会奇妙的展示自己，更别提假如不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必需的，但前提是工作经验中的确有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。