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近年来，随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，纪检监察工作越来越受到广泛关注。作为一名多年工作经验的县纪委书记，我深感培养新时代“四心”纪检监察人才的重要性。下面，我就这个问题谈谈自己的体会。
一、坚定信仰之心
信仰是纪检监察干部的灵魂。新时代纪检监察人才要坚定信仰之心，忠诚于党的事业，忠诚于纪检监察事业。这就要求我们在选拔任用纪检监察干部时，要把政治标准放在首位，注重选拔那些理想信念坚定、对党忠诚可靠的干部。
具体来说，我们要加强纪检监察干部的政治理论学习，让他们深入学习新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要加强对纪检监察干部的党性教育，让他们始终牢记党的宗旨，严守党的纪律，严于律己，自觉抵制各种诱惑，保持清正廉洁的政治品质。
二、秉持公正之心
公正，是纪检监察工作的核心价值。新时代纪检监察人才要秉持公正之心，公平公正地对待每一个案件，每一个干部。这就要求我们加强纪检监察干部的业务能力培训，提高他们的业务水平，确保他们能够依法依规开展工作。
在实际工作中，我们要教育纪检监察干部严守法律法规，严格按照程序开展工作，不徇私情，不枉不纵。同时，要注重培养纪检监察干部的职业道德，让他们自觉抵制各种利益诱惑，保持公正无私的品格。
三、坚守担当之心
担当，是纪检监察干部的鲜明品格。新时代纪检监察人才要坚守担当之心，敢于直面问题，敢于担当责任。这就要求我们在选拔任用纪检监察干部时，要注重选拔那些敢于担当、善于作为的干部。
四、保持谦逊之心
谦逊，是纪检监察干部的必备品质。新时代纪检监察人才要始终保持谦逊之心，虚心向人民群众学习，虚心向同事学习，不断提高自己的综合素质。
我们要教育纪检监察干部，要时刻保持清醒的头脑，谦虚谨慎，不骄不躁。要善于倾听不同意见，勇于改正自己的不足，不断提高自己的工作能力和水平。
，提高纪检监察干部的政治素养和业务能力。
，鼓励纪检监察干部敢于担当、善于作为。
，确保纪检监察干部队伍的纯洁性和战斗力。
，营造风清气正的政治生态。
，促进干部成长和队伍建设。
，维护纪检监察干部队伍的形象和权威。
只有培养出一批具有“四心”的纪检监察人才，我们才能更好地履行纪检监察职责，为党的事业和国家的发展作出更大贡献。
纪检监察干部，作为党风廉政建设和反腐败斗争的生力军，肩负着艰巨的任务。他们需要具备坚定的信仰之心，这不仅是对党的忠诚，更是对人民群众的责任。想起那些坚守在岗位上的同事，他们面对诱惑时那坚定的眼神，让我深刻认识到，信仰的力量是无穷的。我们要让他们深知，只有内心充满信仰，才能在反腐倡廉的道路上坚定不移。
在秉持公正之心方面，纪检监察干部必须做到不偏不倚，不徇私情。记得有一次，一位同事在办理案件时，因为涉及到亲友，他主动申请回避，这种自觉性和自律性，正是我们队伍中需要弘扬的品质。我们要通过案例教育，让干部们明白，公正不仅仅是原则，更是对每一个案件负责的态度。
担当之心，是纪检监察干部面对困难和压力时不可或缺的品质。在日常工作中，我们要鼓励干部们敢于负责、勇于行动，哪怕是在面对强大的阻力时，也要有挺身而出的勇气。这种担当精神，不是一朝一夕就能形成的，需要在日常工作中不断磨砺和培养。
至于谦逊之心，这是纪检监察干部成长过程中容易被忽视的一点。有时候，我们会看到一些干部因为成绩显著而变得自满，这对于队伍建设是极其危险的。我们要通过谈心谈话、批评与自我批评等方式，引导干部们认识到自己的不足，始终保持一颗谦逊的心。
重点：
坚定信仰之心，对党忠诚，对人民负责。
秉持公正之心，依法依规，不徇私情。
坚守担当之心，敢于负责，勇于行动。
保持谦逊之心，虚心学习，自我提升。
难点：
在实际工作中，如何平衡个人情感与职业操守。
在高压环境下，如何保持公正无私和敢于担当的态度。
在取得成绩后，如何避免自满和骄傲情绪。
注意事项：
选拔任用纪检监察干部时，要注重政治素养和专业能力的双重考核。
要建立健全监督机制，防止纪检监察干部自身出现违纪违法行为。
要注重干部的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
要鼓励干部之间的交流与合作，共同提升队伍整体素质。