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大家好！今天我将与大家分享一份国企党支部建设的优秀案例。在这个案例中，我们将看到一家国有企业如何通过党支部建设，推动企业高质量发展，增强员工的凝聚力和向心力。下面，让我们一起来看看吧！
一、背景
随着我国经济的快速发展，国有企业作为国民经济的重要支柱，承担着推动国家经济发展、保障民生的重要使命。在这个过程中，国企党支部建设显得尤为重要。一家优秀的国企，不仅要在经济效益上取得成果，更要在党的建设上发挥示范引领作用。
二、案例介绍
这家国有企业成立于上世纪50年代，拥有员工3000余人。近年来，企业高度重视党支部建设，积极探索新时代党建工作新方法，取得了显著成效。
，提升党支部凝聚力
企业党委下辖10个党支部，涵盖了生产、经营、管理等各个部门。为了提升党支部凝聚力，企业采取了一系列措施：
（1）选优配强党支部书记，确保每个党支部都有一个强有力的带头人。
（2）加强党支部委员培训，提高党支部整体工作水平。
（3）完善党员队伍结构，注重发展优秀青年员工入党，为党支部注入新鲜血液。
，丰富党员生活
企业党支部在开展活动时，充分考虑党员的需求和兴趣，创新活动方式，提高党员参与度。
（1）开展党员志愿服务活动，如环保行动、关爱留守儿童等，让党员在服务社会中感受到党的温暖。
（2）组织党员技能竞赛，激发党员学技术、钻业务的热情。
（3）举办党员教育培训，邀请专家授课，提高党员政治觉悟和业务能力。
，营造良好氛围
企业党支部把党风廉政建设摆在突出位置，深入开展廉洁自律教育，强化党员干部纪律观念。
（1）开展廉洁文化建设，通过廉洁书画展、廉洁故事分享等形式，营造浓厚的廉洁氛围。
（2）加强廉洁风险防控，对重点岗位、关键环节进行监督，防止权力滥用。
（3）严肃查处违纪违法行为，维护党的纪律严肃性。
三、成果展示
，党员先锋模范作用充分发挥。
，员工凝聚力、向心力显著增强。
，为我国经济发展作出了积极贡献。
，要健全组织架构，选优配强党支部带头人。
，丰富党员生活，提高党员参与度。
，营造良好氛围，为国有企业高质量发展提供坚强保障。
国企党支部建设是一项系统工程，需要我们不断探索、创新和实践。希望通过这个案例的分享，对大家有所帮助。谢谢！
刚才咱们聊了那个国企党支部建设的案例，真的是挺有借鉴意义的。咱们再来细化一下，看看有哪些点是咱们特别需要注意的，还有那些难点和重点。
说到重点，得提的是党支部的凝聚力。你看这个企业，它就是通过选优配强党支部书记，然后让每个党支部都有了一个能带动大家的领头羊。这个做法真的很关键，没有强有力的领导，后面的工作就很难开展。
再一个，他们怎么丰富党员生活的这部分也很有看头。不是那种枯燥无味的开会学习，而是搞志愿服务、技能竞赛，这些活动既能让党员们学到东西，又能让大家玩得开心，自然就提高了参与度。
难点嘛，我觉得还是在党风廉政建设上。你看他们怎么做的，既要搞廉洁文化建设，又要做风险防控，还得严肃查处违纪行为。这一系列操作下来，没有点决心和执行力是真的不行。
下面是一些注意事项：
，千万不能忽视了党员的实际需求。你得知道他们想什么、需要什么，这样才能把活动做到他们心里去。
。不是搞一次活动就完了，得让这种学习和提升变成常态，这样才能不断巩固成果。
，监督和考核也很重要。不能光说不练，得有实际的行动和成效，这样才能让大家信服。
，党支部建设不是一朝一夕的事情，它需要长期的投入和坚持。不能急于求成，得一步一个脚印地走。
通过这些补充，咱们可以看到，国企党支部建设确实是需要下功夫的。但只要咱们把握住了重点，突破了难点，注意到了这些细节，相信建设一个优秀的党支部也不是什么难事。