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随着当代社会信息化程度不断提升，印刷工业也在不断发展壮大，而广东省作为印刷业重要的发展地区之一，其印刷业发展得更加迅猛。然而，印刷人才的需求与培养问题却成为制约该地区印刷业发展的一大瓶颈。本文将从广东省印刷业人才需求分析、人才培养现状、存在的问题及对策四个方面探讨该问题。
一、广东省印刷业人才需求分析
印刷业人才需求可分为行业基础型、行业中高层型、行业技能型三种。其中，行业基础型包括工人、职员、管理等，主要从事生产、管理、市场营销等方面的工作。行业中高层型主要职位为经理、总经理、营销总监等，负责企业的战略管理与决策。行业技能型人才则是印刷业职业技能人员，从事印刷设备维护、印刷制版等技术性岗位工作。
在当前印刷业发展的形势下，印刷业人才需求日益增加。广东省印刷业目前的人才需求主要体现在以下几个方面：
作为印刷行业的基础型人才，广东省目前亟需大量熟练的印刷工人和管理人才，以满足企业日益增长的生产需求。但是当前几乎所有的印刷企业在生产环节都存在人力不足的问题，这也成为了阻碍印刷业增长的重要因素。
印刷产品的销售过程涉及到市场调研、售前售后服务、宣传推广等多个环节，需要大量优秀的市场营销人员。但广东省缺乏专业的印刷市场营销人才，严重制约了印刷业的发展。
随着印刷技术的不断进步，广东省需要大量具备先进印刷技术及知识的技术人才，以满足企业在技术研发及设备更新等方面的需求。但目前印刷技术人才缺乏，市场招聘难度大、培养周期长、离职率高等诸多问题困扰着广东省的印刷企业和技术人才培训机构。
二、广东省印刷业人才培养现状
当前，广东省印刷业人才培养主要落在三个方面。第一，印刷专业教育。广东省各大高等院校、职业技术学校都设有印刷专业，但这些学校的课程设置、教学质量与需求存在不匹配的问题，无法满足印刷市场的迫切需求。第二，企业内部培训。许多广东省的印刷企业通过企业内部培训，加强对员工专业知识和技能的传授，但目前这种方式的教育效果较为有限。第三，职业技能培训。广东省政府投入大量资金和人力，成立了多个印刷技能培训机构，如莘辉技术学院、东莞技师学院等。但由于培训机构设置不合理，教学质量不高，培训效果不尽如人意，这些机构无法满足印刷业对技能型人才的需求。
三、存在的问题及对策
、离职率高问题
印刷技术人才培养通常需要3-5年，这对印刷企业和技术人才培训机构来说都是一大挑战。同时，技术人才的离职率也较高，可能会损害企业的生产和发展。解决这些问题，需要协调政府、行业、学校等多方面力量，重视技术人才培养，加强技术人才与企业联合培养、共享等项目的实施，减少培养周期和劳动力流动性。
印刷专业教育是印刷人才的主要来源，但目前的课程设置无法满足印刷市场的需求。为了解决这个问题，相关高等院校和职业技术学校都应该加强对课程的研究和更新，倡导将实际产业需求纳入课程体系，提高教学质量与人才质量。
企业内部培训本质上是一种“带学生上岗”的教育模式，但这种培训效果有限，对印刷企业人才培养造成了巨大的障碍。解决这个问题，企业可以与行业与高校合作，设计符合实际的培训计划与教材，提高人才培养效果，将教育的成效提高到最大。
四、总结
广东省印刷业随着社会的进步、市场的改变，需求不断增长。在这个大背景下，为了满足企业发展的需要，政府、企业、高校等各方应该紧密合作，发挥各自的优势与资源，共同为广东省印刷行业培养更多、更好的人才，为印刷业的繁荣发展做出更大的贡献。