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管理创新与思维创新
1
绪论：
2
管理创新与思维创新
一创新
CONTENTS
创新它原意有三层含义：
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02
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其转换为有用的产品、服务或作业方法的过
程。
管理创新则是指组织形成一创造性思想并将
理方法、新的管理手段、新的管理模式等)
或要素组合引入企业管理系统以更有效地实
现组织目标的活动。
管理创新是指企业把新的管理要素(如新的管
二管理创新
创新思维是指以新颖独创的方法解决问题的思
维过程，通过这种思维能突破常规思维的界限，以
超常规甚至反常规的方法、视角去思考问题，提出
有社会意义的思维成果。
与众不同的解决方案，从而产生新颖的、独到的、
01
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二思维创新
中国文化背景下
管理创新的基本模式
中国文化背景下管理创新的基本模式：
企业
目标

部门
目标

个人
指标

个人
目标

（发展）
愿景

生理
心理失衡
需要
心理
紧张
动机
行为
需要
满足
外界存在物
诱因
领导力：
领导力本质
是领导情绪
管理机制创新的基本理念
01
纵向管理机制创新（战略落地）
02
横向管理机制创新（服务客户）
03
一管理机制创新
用共享价值观打造企业与员工利益共同体
通过情绪管理打造企业与员工情感共同体
用职业成功打造企业与员工利益共同体
用职业期许打造企业与员工利益共同体
二领导模式创新
01
提炼企业精神方法创新
02
建设企业文化方法出创新
三企业文化创新