文档介绍：行政人员定性考核表
部门: 岗位: 姓名: 考核周期:
序号考核项目绩效标准标准分值考核标准评分
自评直接领导内部客户
1 工作态度工作能够积极主动,没有旷工、迟到和早退现象 5 1、  经常被动等待工作安排,该项不得分
2、  迟到、早退一次扣1分
3、  旷工一次不得分
4、  有两次以上不能按时完成领导交给的任务,该项不得分
2 责任心责任心强,工作认真细致,没有工作上的失误 5 1、  工作责任心差,经常将本职工作推托给别人,该项不得分
2、  一般性工作失误一次扣3分,两次以上不得分
3、  有重大工作失误,该项不得分
3 学习与提高经常参加公司组织的培训,考试成绩较好,不断自我学习以提高工作技能 5 1、  有一次无故不参加公司组织的培训活动,该项不得分
2、  公司组织的培训每迟到一次扣2分
3、  培训学习考试有一次不及格,该项不得分
4 工作能力具有很好完成本职工作所要求的专业知识与专业技能 5 1、  所掌握的专业知识和专业技能与所在岗位要求有较大差异,该项不得分
2、  对本职工作所要求掌握的专业知识和专业技能有一定了解,但不够全面或还无法灵活运用,扣2分
行政人员定性考核表
部门: 岗位: 姓名: 考核周期:
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1 工作态度工作能够积极主动,没有旷工、迟到和早退现象 5 1、  经常被动等待工作安排,该项不得分
2、  迟到、早退一次扣1分
3、  旷工一次不得分
4、  有两次以上不能按时完成领导交给的任务,该项不得分
2 责任心责任心强,工作认真细致,没有工作上的失误 5 1、  工作责任心差,经常将本职工作推托给别人,该项不得分
2、  一般性工作失误一次扣3分,两次以上不得分
3、  有重大工作失误,该项不得分
3 学习与提高经常参加公司组织的培训,考试成绩较好,不断自我学习以提高工作技能 5 1、  有一次无故不参加公司组织的培训活动,该项不得分
2、  公司组织的培训每迟到一次扣2分
3、  培训学习考试有一次不及格,该项不得分
4 工作能力具有很好完成本职工作所要求的专业知识与专业技能 5 1、  所掌握的专业知识和专业技能与所在岗位要求有较大差异,该项不得分
2、  对本职工作所要求掌握的专业知识和专业技能有一定了解,但不够全面或还无法灵活运用,扣2分

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1 工作态度工作能够积极主动,没有旷工、迟到和早退现象 5 1、  经常被动等待工作安排,该项不得分
2、  迟到、早退一次扣1分
3、  旷工一次不得分
4、  有两次以上不能按时完成领导交给的任务,该项不得分
2 责任心责任心强,工作认真细致,没有工作上的失误 5 1、  工作责任心差,经常将本职工作推托给别人,该项不得分
2、  一般性工作失误一次扣3分,两次以上不得分
3、  有重大工作失误,该项不得分
3 学习与提高经常参加公司组织的培训,考试成绩较好,不断自我学习以提高工作技能 5 1、  有一次无故不参加公司组织的培训活动,该项不得分
2、  公司组织的培训每迟到一次扣2分
3、  培训学习考试有一次不及格,该项不得分
4 工作能力具有很好完成本职工作所要求的专业知识与专业技能 5 1、  所掌握的专业知识和专业技能与所在岗位要求有较大差异,该项不得分
2、  对本职工作所要求掌握的专业知识和专业技能有一定了解,但不够全面或还无法灵活运用,扣2分

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1 工作态度工作能够积极主动,没有旷工、迟到和早退现象 5 1、  经常被动等待工作安排,该项不得分
2、  迟到、早退一次扣1分
3、  旷工一次不得分
4、  有两次以上不能按时完成领导交给的任务,该项不得分
2 责任心责任心强,工作认真细致,没有工作上的失误 5 1、  工作责任心差,经常将本职工作推托给别人,该项不得分
2、  一般性工作失误一次扣3分,两次以上不得分
3、  有重大工作失误,该项不得分
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