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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五版总裁聘用合同
甲方（聘用方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（被聘用方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、聘用职责
1. 职位名称与职责
乙方被聘用担任甲方总裁职位，负责甲公司的全面管理工作，包括但不限于战略规划、经营决策、团队建设等。
乙方应确保公司运营符合国家法律法规及公司章程的规定。
2. 聘用期限
本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、薪酬与福利
1. 薪酬结构
乙方的年薪为______万元人民币，按月支付。
乙方享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪休假等。
2. 股权激励
甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，有权给予乙方相应的股权激励。
四、保密与竞业禁止
1. 保密条款
乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲公司的商业秘密，不得向任何第三方泄露。
2. 竞业禁止
乙方在离职后的______年内，不得在同类业务领域内与甲方直接或间接竞争，包括但不限于担任竞争对手的高级管理职位或投资竞争对手。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作进行监督和考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。
有权根据公司发展需要调整乙方的职责和岗位。
义务：
为乙方提供必要的办公条件和资源，确保其正常履行职责。
按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方提供必要的培训和晋升机会。
有权根据合同约定提出辞职，但应提前______个月书面通知甲方。
义务：
严格遵守公司的规章制度，保守公司秘密。
全力履行岗位职责，为公司发展做出贡献。
六、考核与评价
1. 考核方式
乙方的考核将采用年度考核和日常考核相结合的方式。
年度考核由甲方组织，主要评估乙方的业绩和贡献。
2. 评价标准
评价标准将包括工作业绩、团队协作、创新能力、领导能力等方面。
七、合同解除与终止
1. 合同解除
合同在任何一方违约的情况下均可被解除。
乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后，合同可解除。
2. 合同终止
合同期限届满后自动终止。
任何一方在合同终止前应提前______个月书面通知对方。
八、争议解决
1. 争议解决方式
双方发生争议应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。
2. 仲裁条款
仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。
2. 解除
除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、管理决策等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______