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2025年酒店员工福利管理规章制度
酒店员工福利管理制度
1、目的
贯彻实施员工福利政策，体现酒店对员工的关怀和爱护，增强酒店的凝聚力和员工对酒店的归属感。
2、适用范围
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3、职责
、修订及酒店年度福利预算编制。
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4、福利体系
：见《河北华威酒店有限公司休假管理规定》
，具体标准如下(暂定)
《华威酒店有限公司员工宿舍管理规定》
(含)级别以上员工按月给予交通补贴
,若使用私家车外出办事可按月给予一家的交通补贴
(暂定)：
《华威酒店有限公司出差管理规定》
《河北华威酒店有限公司通讯补助标准及管理细则》
：为丰富员工业务生活，提高团队凝聚力，酒店将不定期举办员工活动;具体执行由酒店行政人事部落实完成;具体活动方式如下：
：每月员工生日之时，将赠送一份价值约50元的生日祝福，并在每月28日为当月生日员工举办生日会;
：酒店对于中国的传统节日(春节、端午、中秋、国庆等)将发放一些节日慰问，具体标准视情况而定;
：为丰富员工业余生活，酒店建立员工活动中心，内含员工阅览室、网吧、棋牌室、台球室等，并不定其举办各类活动，以增强员工
交流;具体活动内容由行政人事部根据酒店经营情况安排落实，详见《河北华威酒店有限公司员工年度活动计划安排表》;
：为提高业务知识能力，拓展员工的知识面，酒店将定期或不定期开展各项培训工作;具体培训内容详见《河北华威酒店有限公司员工培训计划一览表》;
：为丰富员工业余文化生活，提升酒店员工的生活品质，提高团队文化建设，酒店将根据不同时间及经营情况开展各项业余文化活动及比赛，详见《河北华威酒店有限公司员工年度活动计划安排表》;
：为提升员工的业务技能知识，在员工间营造赶、比、超的竞争氛围;酒店将不定期的举办各项业务技能知识竞赛，并给予获得成绩优胜者一定的物资暨精神上的奖励，同时可获得酒店外送培训、学习、旅游等机会;具体活动安排详见《河北华威酒店有限公司员工业务技能知识竞赛管理规定》;
：酒店为全体员工提供免费员工餐，标准为10元/人天;员工个人如自动放弃此项权利，酒店将不做任何补助或补偿;
：为帮助员工及时关注自身的身体健康状况，以最好的`状态投入工作中，酒店每年将举行一次员工健康体检;
：酒店员工入职一年后初婚者，可在领取结婚证30日内凭结婚证书向行政人事部申请结婚贺金;标准为基层员工100元，主管级员工200元，经理级员工300元，总监(含)以上级员工500元;
：酒店员工入职一年后，如遇直系亲属过逝，可由部门提出申请直系亲属慰唁假时，可同时享有慰唁金;标准为基层员工200元，主管级员工300元，经理级员工500元，总监(含)级以上员工1000元;
：酒店在每年的夏季/冬季将根据国家的相关标准对相应的岗位发放相应的高温降温费/御寒津贴;具体标准由行政人事部根据酒店营业情况另行准则;
：员工直属亲属(妻儿、父母)来店探亲，由酒店行政人事部接待安排食宿;
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(含)级以上管理人员因工作需要不能享受年假或探亲假时，直属亲属来店探亲，由酒店报销一人的往返路费;
：员工非当班时间携亲人(妻儿、父母)来店消费，可享受以下优惠：
：标准双人间188元/间天;标准单人间188元/间天;豪华套房388元/间天;以上价格含早;
：员工非当班时间在餐饮消费可享受八八折优惠(不含酒水、香烟、海鲜等);
：员工非当班时间在洗浴消费，门票10元/人次;其他费用八折优惠(不含技师服务项目)
：员工非当班时间在娱乐消费，可免包间费用;
,可由各部门或行政人事部提出申请,报分管领导审核，总经理批准后执行。
，并根据酒店发展需要适时修订，财务部配合复审，报酒店管理层批准后实施，由行政人事部负责解释;
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酒店员工日常管理制度
1、上下班走员工通道，并接受保安员的检查。
2、上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如出现漏打要及时告之部门主管。
3、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。
4、工作时间不能穿着制服外出购物，不准吃东西、喝酒，不准听收录机，不准看电视，不准唱歌、大声喧哗或闲聊。
5、除指定人员外，不准使用客用设施。
6、未经允许不可在酒店内摄影及摄像。
7、凡进入酒店的单车和摩托车必须停放指定的位置。
8、凡不是本市户口籍的员工，要求办理暂住证，费用将从员工的工资中扣除。
酒店员工证件丢失赔偿规定
1、每位员工进入酒店范围内应佩戴胸牌、员工证。
2、部门主管及保安人员有权随时抽查有关证件。
3、因使用时间长而损坏的，可以到人力资源部免费换领。
4、如有遗失被窃，应立即向所在部门和人力资源部报告，并按规定补办。
5、证件补价：考勤卡30元，员工证20元，胸牌20元，餐卡20元，住宿证20元。