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内容
CONTENTS
01
人是可以测量的
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05
心理测评工具
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03
心理测评的发展
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02
心理测评能够帮助我们做什么
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06
测评报告解读
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04
心理测评的基本方法
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人是可以测量的！
个体差异
行为有因--行为的一致性
人心可知
人的完整性
心理测验是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。
人才测评是心理测量技术在人力资源管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人力资源管理项目（招聘、安置、考核、晋升、培训），对人的素质进行多方面系统评价，从而对人力资源管理开发提供参考依据。
人是可以测量的！
内容
CONTENTS
01
人是可以测量的
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05
心理测评工具
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03
心理测评的发展
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02
心理测评能够帮助我们做什么？
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06
测评报告解读
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04
心理测评的基本方法
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心理测评能给我们个人带来什么帮助？
☞发展
我适合从事什么样的工作？
为什么我总不能进行准确的职业定位？
我该如何回避自己的弱点，同时充分地发挥自己的优势？
我该规划自己的职业生涯？
☞人际关系
不同性格的人在人际交往中风格怎样？
为了保持与他人的良好关系，我该去如何调整自己？
如何增强和他人的沟通效率？
☞婚姻匹配
如何挖掘员工的潜能？做到人尽其才？
如何做好员工职业生涯规划？留住关键员工？
如何建立岗位胜任力？
如何评价组织的人力资源状况？
如何控制、管理和合理利用冲突？
在一个团队，如何协调和促进不同性格人之间的合作？
如何合理利用不同人之间的差异性？
☞人力资源管理
☞冲突管理
☞团队建设
人才测评能给我们企业带来什么帮助？
动机
性格
能力
寻找职业的最佳切入点
冰山理论
19世纪末期，西方发达国家在教育和医疗两个方面对智力落后者的鉴别和精神病人的诊断方面的研究。
1905年，世界上第一个智力测验--比奈-西蒙量表。
第一次世界大战，美国陆军甲种测验和陆军乙种测验。
1927年美国学者斯特朗编制出版的世界上第一职业兴趣测验“斯特朗男性职业兴趣量表”。
40和50年代， “岗位适合度”纸笔测验。
60年代以后，评价中心技术发展。
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02
04
05
06
心理测评的发展