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兴隆百货集团企业文化的研究
企业文化是指企业实践中固有的价值观、理念、行为规范、制度和风气等方面的合成体。在当代市场环境中，企业文化成为了各行各业中最具代表性的现象之一，它不仅反映了企业的自身特征，更代表了企业的核心竞争力。在众多的企业中，兴隆百货集团已经成为了一个不可忽视的影响力派系。本文将对该集团的企业文化进行研究，通过剖析其核心要素和发展历程，探究其文化价值和对外形象的影响。
一、兴隆百货集团企业文化的核心要素
价值观念是企业文化中最重要的一环，它贯穿着整个文化体系。在兴隆百货集团的文化中，品质、服务、诚信、效率是其中的关键元素。这几个方面充分体现了兴隆百货集团的企业精神，它们是集团的核心价值以及标志性特征。品质意味着兴隆百货集团致力于打造高品质、高端的产品和服务；服务是集团始终坚守的理念，一直以来，兴隆百货集团致力于提供高品质、高效率的服务，以满足广大消费者的需求；诚信则是兴隆百货集团最基本的品质之一，该集团一直坚持以诚信为基础，不断发扬诚信精神，形成了以诚信为本的企业文化。
企业文化传承是一项持续不断的工作，在兴隆百货集团的企业文化中，传承工作也是至关重要的一环。兴隆百货集团注重历史和传统文化的传承，他们不断地加强企业文化的传承工作，使其得以不断发展壮大。兴隆百货集团注重员工与企业文化的互动，这是一种向下扩展的新形式。通过员工参与企业文化的传承活动，兴隆百货集团实现了企业文化的深入传播和发扬。
在兴隆百货集团企业文化中，员工意识的培养是另一个核心要素。兴隆百货集团每一位员工都能成为企业文化传承和发展的参与者，他们坚信立足于“以人为本”的经营方针，企业文化应始终立足于员工的需求和利益，才能获得最大的成就。
兴隆百货集团的企业品牌是企业文化中不可缺少的一部分。企业品牌是一种文化价值的表现形式，兴隆百货集团的企业品牌形象稳重大气，充满了稳健与经济效益。
二、兴隆百货集团企业文化的发展历程
兴隆百货集团有着悠久的历史，其企业文化的发展有着重大的历史框架。该文化在集团创立之初就贯穿了整个企业，成为了该集团的重要经营优势。随着企业的发展，兴隆百货集团的企业文化也在不断地发展与完善。以下是其发展历程的一个大致的概括：
（1988年-2000年）
兴隆百货集团创立于1988年，这个时期是文化启蒙时期。在创立初期，集团注重管理进步和功能提升，通过已有的能力和控制力，将企业的文化内涵不断丰富，向广泛发展的方向前行。
（2001年-2006年）
在兴隆百货集团的历史中，这个时期是集团蓬勃发展的阶段，也是其文化体系不断成熟的时期。 集团把文化渲染为企业内外面的必备元素，建立了充满活力、丰富多彩的企业文化体系，这从根本上提高了企业形象和市场竞争力。
（2007年至今）
这个时期是兴隆百货集团文化发展中成熟期的时期。随着市场竞争的加剧，兴隆百货集团在经营理念、标准集成、品牌力度方面，不断改进与提升，形成了较为稳定的文化形象。
三、兴隆百货集团企业文化在市场中的价值
兴隆百货集团的企业文化在市场中具有深远的价值。首先，企业文化可以为企业树立起高层次的品牌形象，吸引更多的客户和投资方，从而符合企业的经营目标和利益。其次，兴隆百货集团企业文化着眼于员工的工作经验和职业道德，进一步提升了集团的服务品质，这在市场竞争中脱颖而出。此外，该企业文化也体现出了学习氛围和匠心精神，这成为了集团新兴产品研发的关键支撑，进而提高了企业创新能力和竞争力。
总之，兴隆百货集团企业文化的研究，意味着一场精神和文化探究，不仅展现了该集团优秀的企业经营理念，更突显了该集团的企业精神和独特魅力。同时，在未来，兴隆百货集团企业文化的价值和意义还将在新的时代背景下不断延伸。