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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
旅行社导游劳动合同(二零二五版)
甲方（旅行社）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（导游）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、导游职责描述
1. 导游工作内容
乙方作为甲方聘请的导游，负责带领游客进行旅游活动，包括但不限于讲解景点、安排行程、提供旅游咨询等。
2. 导游行为规范
乙方应遵守国家法律法规和旅行社的规章制度，维护旅行社的声誉。
乙方应尊重游客的合法权益，不得侵犯游客的人身和财产安全。
二、合同期限与薪酬
1. 合同期限
本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。
乙方在合同期限内因特殊原因需提前解除合同，应提前______个月向甲方提出书面申请。
2. 薪酬待遇
乙方在合同期限内每月应得的薪酬为______元，甲方将在每月的______日前支付乙方上一个月的薪酬。
乙方在完成导游任务后，甲方将根据实际情况给予乙方相应的奖金或补贴。
三、工作安排与培训
1. 工作安排
甲方将根据旅游线路和游客需求，安排乙方的工作时间和任务。
乙方应按照甲方的要求，按时完成导游工作，不得擅自离岗或拒绝安排的工作。
2. 培训与考核
甲方将为乙方提供必要的培训，包括导游知识、旅游法规、应急处理等方面的培训。
甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果将作为乙方薪酬和晋升的重要依据。
四、合同解除与违约责任
1. 合同解除
任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前______个月向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。
2. 违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
乙方因违反合同约定导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方实际损失，并承担相应的违约金。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方工作不符合要求，有权提出改进意见。
有权根据业务需求调整乙方的工作内容和时间安排，但应提前通知乙方。
义务：
为乙方提供必要的培训和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。
按时支付乙方薪酬，并保证薪酬的发放符合国家相关规定。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方提供与工作相关的必要信息和资料。
有权在合同期内享受国家规定的休假待遇。
义务：
遵守旅行社的规章制度，服从工作安排。
保守旅行社的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
六、工作考核与评价
1. 考核方式
甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括导游技能、服务态度、游客满意度等。
乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况。
2. 评价标准
评价标准以旅行社的考核制度为准，包括但不限于工作质量、游客反馈、同事评价等。
评价结果将作为乙方薪酬调整和晋升的依据。
七、薪酬支付与调整
1. 薪酬支付
乙方在合同期内每月应得的薪酬为______元，甲方将在每月的______日前支付乙方上一个月的薪酬。
甲方将根据乙方的工作表现和业绩，对薪酬进行不定期调整。
2. 调整方式
薪酬调整将根据旅行社的薪酬管理制度和乙方的绩效考核结果进行。
甲方将提前通知乙方薪酬调整的具体内容和时间。
八、合同解除与违约责任
1. 合同解除
任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前______个月向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。
2. 违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
乙方因违反合同约定导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方实际损失，并承担相应的违约金。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2. 解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于行程安排、客户信息等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______