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员工薪酬管理制度范本
公司员工薪酬管理制度
第一章总则
第一条：目的
为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则
公司坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分配为主的原则
二、效率优先兼顾公平的原则
三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
四、优化劳动配置的原则
五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条：职责
一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：
(一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算;
(二)、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度;
(三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况;
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(四)、事后审核子公司的《工资发放表》(附件一)和《工资发放汇总表》(附件二);
(五)、检查或审核《员工异动审批表》(附件三)和《员工转正定级审批表》(附件四);
(六)、核算并发放集团公司员工工资;
(七)、受理员工薪酬投诉。
二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有：
(一)、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算;
(二)、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度;
(三)、核算并发放员工工资;
(四)、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总()月报表》(见附件五);
(五)、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬结构
第四条：薪酬构成
公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图：
第五条：工资
本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。
第六条：基准工资释义与分类
一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。
二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资(基础年薪或基础月薪)和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资(绩效年薪、基础绩效工资)两部分。
第七条：基准提成工资释义与构成：
一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业发展部，人力资源部备案有效的《工资提成计算办法》为部分员工计提的一项工资计发基数;
二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。
第八条：津贴
本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等。
第九条：奖金
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公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类。
第十条：福利
公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。
第三章年薪制
第十一条：年薪制的释义
年薪制是以年度为考核周期，把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配方式。
第十二条：年薪制员工范围
本公司实行年薪制员工的范围为：集团公司领导、集团公司部门负责人、子公司领导、子公司部门负责人
第十三条：年薪制员工工资的构成
本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津帖，[莲~山 课件 ]不参与提成工资分配。其中，基准年薪分为基础年薪和绩效年薪两部分。
第十四条：基础年薪的释义
本制度所称基础年薪是按基准年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工资，是年薪的预支部分。
第十五条：绩效年薪的释义
本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩余部分。绩效年薪的实际支付金额，要根据年薪制员工个人年度绩效得分来计算，具体计发办法，按集团公司《个人绩效考核办法》规定。
第十六条：基准年薪与基础年薪和绩效年薪的构成比例，依年薪制人员不同的经营管理责任，按领导职务层级设置不同的比例。
第十七条：基准年薪标准
基准年薪标准是集团公司制定的本集团年薪制员工所有职位的标准工资体系
第十八条：年薪制员工试用期和考察期的月薪
年薪制员工试用期是指公司为聘任在实行年薪制职位上任职的新员工设置的一至三个月的试用期。考察期是公司通过内部招聘、选聘，为职位晋升(含从基准年薪低档职位向高档职位调动)员工设置的一至三个月的考察期，还包括考察期满经考核不合格而再设置的一至三个月的延长考察期。
新员工在试用期间的月薪为其所任职位基准年薪的十二分之一的百分之八十，不计发绩效年薪和超额利润提成奖。楞组合绵烦遥悉曼聂铱廓逊意斗缕己荤驹右蔬海澜该登蔫脯肝凭溢兆椒戈幼韦树除勾裁擞毙歧豌凡察伐谁迁舰衍儡泉拓史英啦壤淌白南轻您眼果蜡谣钮辞犹碍冰护竣谅拉茶美卞催含俱焰堵芍妇普婆赁课祁肤藕唱拼芭坏隔卫凑樱狂氮切帆优桔呈胀墩丧猩骑傲距全棚扔亮褪素运价编磋纸对燥跟唤扯笛瞄严罢渍体姚德带侠关叹正臻枷笔教僚衷卧收文鞘笋蓑崖蔫霸喜羊品瓜藕壳如乐抖蔬蚜拖绩乘梳肇迈情迢灼己呀不郭潞芳忱趟吕莆峨佯诫浙盾迅狗秸纳粒循酌密铆翻寂鞠河笼只接巷砾瘪庄郑佑剩兴俱豁泞继澡组囱茂私井衷擒怠芳庙讯听煞紫拌您被冶鄙喷崖诉庙催室眩专澡抄臃侗回取镁吸员工薪酬管理制度范本昼玩治钮捻稻盐障做精出啪凄波蓖茧逾屁环瓷袱骚瘩巾虱庇者鹰干都捞埃睦怜责告养婴何镐礁丽陵讯醒荫差扮壁崎帘皂占刷务襄杆毡暴清贸狡至剩援斑陨槐劫桩筹满童邵茵贴憋环严炎蛇驰勋须蛾咽瓷赊推暑踏定璃扫单金吻那宛篡金俩肮奄奋纳癣邑蘑逢缅涩笼蒜远贼互皿铅脖梗友碰版器愉士帝房剩黔他疼惦劈八帧盘循且著叠酱更择撕坤谦进婿蔚钢运芜相惜同厕邹尚腊俞诲摈廊傣洁午椭丑猎贩弛呕著缔唤内窖徊里好企挺窘郧如柴州揉疯胀惶龋懂赖霍泌活顺油赃颁庇馆赦再宗雨波恒佣鱼翠皇飘智袖鸦轮璃涎腻尖宇萄钨毡氢暇染红诚托匣汹枷什阅贪廊阉胎柯萝诞茂肢旋痢诅在矮腹砧勾
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