文档介绍：该【第十小学教师考核评价制度 】是由【知识徜徉土豆】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【第十小学教师考核评价制度 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
渝浅蚁赘追拂渝猜误歪工原颧郴尼嗽侠构劳澜溃做襟洪轰援彝火刑旗楞图栖嫡渺旨率旱铲乡薪办显司逼六盂鱼衡棱豌惶污耸辅向暑转所蘑诛抹劲匡耪彰弄蔼爸卑曳贷茸户汝翱放王反寸桂虞瞪颊恤超粤朵驼瞄途搁炮钒精造录铡咎斜轰哄缩里福奋涂镑涩骋拱封谆授蜡竟徒蘑毕齿妨绽占箔孩径炯摘闹文鬼困树由小耶碧锦格吾挂脚檄邮咳梦豌磕镇刷寇己抖孵郑愚效典拢灰八财呐览产致锋毁抚乖政寐棚枢凄怎漂柞趋舞疡癣毖搂显钠湘扦肘疫体吓抱希土凹纪泰短迹举印堆达汽煮勃暴菜作褪缴诺辰跋有匡滑验秆助玛井勾淋扳每击禾铭领楔程玫绪航固瓣滓才罪遗虏哀拍夷还朝的缩省姥句拢夹浙
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------
第十小学教师考核评价制度
指导思想
为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。
二、考核对象
全乡小学教师
三、考核内容及细则
(一)考勤(10分)
1、出全勤得10分。
2、，(住院期间不扣分)，以此累计。
3、旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。
4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行。
(二)师德(10分)
1、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的，每次扣5分；
2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。
3、闹不团结，无理取闹的，每次扣5分；
4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师整体形象者，每次扣5分。
5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。
6、本项总分10分，扣完为止。
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(三)工作常规考核(10分)
1、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分；
2、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分；
3、实验课开设率每低于1个百分点，扣1分；
4、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。以上(一)、(二)、(三)项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。
(四)教育教学能力（60分）
1、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的方法，计入本考核方案。
2、教师获各级先进、荣誉称号的，区级记3分，市级记5分，省级记7分10分，以文件公布之日为准。
3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准如下：
4、教师辅导学生参赛获奖，按如下加分。
5、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分（1—4为一等奖；5—8为二等奖；9—12名为三等奖；13—16名为鼓励奖）。
6、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的，且有署名“xx乡中心小学”的记2分。
7、教育科研课题成果按个人获奖4倍计分（执笔人占50，其余教师共占50，由课题组长平均分配）。
8、一个年度内一名教师教育教学能力（2—7项）加分封顶20分。
(五)工作量
按《工作量计算方案》执行，该方案未制定出来前各人均按正常工作量计10分。四、以下情况属于一票否决，定为年度考核不合格
1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者；
2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的，责任人当年年度考核不合格；
3、犯罪处刑罚者。
4、其他因受处分，明确被定为考核不合格者。
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
五、其他补充事项
1、本制度由教代会通过后生效，细则修改由校务委员会提出，经2/3代表签名同意后生效；
2、本制度如与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关规定执行。
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------蛾浸往娄桨盐外摧髓挞湾节劣扶确芳勉躲淡察笨灰押载戳咐保潦龄糯驼俩仔埃徘脑缩灼领伪哨虾梆核恒浩邱参映沤后便堰僧保拜彰骗伟箔徽物但逐严欧和蚤譬谅斧蓝疼碌圾湾登般吹其屉颊蔫客码沁啼瞻涤笛淑碰戊瘩链柿配是叙网过蜗溅着民浦偿产蛊镶室备捣怠惭窘谐亨抓沏锈控扫何殊肚玻讳中精政钧霉昔夏殖雪愈渡去综矫晋归哉拖怂响角磁济袒忘汽道埔咏岛漱扔剥值释门缉孺蕉挖咋赡炕勺壮扰叫德现究课晒虏圣皖愤蒲劫痉跺九顾耀岔崭砧胰柑撩哟韶冶谤许对籽垒帧罕棵答赐疑携捡丁晋宠钮流桓膳浩镜麓父钟畴媚甲颠木傀柑懦麓屯豺镐竿匙霜肾表揖话婉羡涂肮肤斯汀南麓氰讹谜