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一、市场部薪金制度（20天一期）
〈1〉、市场部主管
保底期薪：1000元
考核：每期20天，三期业绩累积小于100万，第四期转为试用期，试用期15万无底薪，提成照旧，单期业绩完成35万或三期累积≥100万恢复正常底薪制度。
激励制度：单期累积完成50万，奖励1500元。
半年业绩奖励：
团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000元。
提成：每期20天。
业绩
底薪
提点
≥15万
1000元
8‰
≥25万
1300元
9‰
≥33万
1600元
1%
≥40万
1900元
%
≥50万
2200元
%
≥60万
2200元
%
〈2〉、家装顾问
职位
保底底薪
业绩
普通家装顾问
500元
3万
主任家装顾问
600元
5万
首席家装顾问
700元
10万
提成
业绩
提成
0-6万
4%
6-12万
5%
12万-18万
6%
18万以上
7%
二、设计部薪金制度：（20天一期）
〈1〉、店面经理
保底底薪1200元。
考核：每期20天，三期业绩累积小于100万，第四期转为试用期，试用期15万以下无底薪，提成照旧，单期业绩完成35万或三期累积≥100万恢复正常薪金制度。
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激励制度：
个人奖：单期累计完成50万，奖励1500元。
半年业绩奖：，奖励3000元。
，奖励4000元。
，奖励5000元。
团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000元。
提成：每期20天。
业绩
工资
提成
≥15万
1200元
1%
≥25万
1500元
%
≥33万
1800元
%
≥40万
2100元
%
≥50万
2400元
%
60万以上
2400元
%
〈2〉、设计师
保底底薪：每期500元。
考核：签单即入职，每期底薪500元，保底任务3万。连续两期不签单者无底薪，三期小于6万者无底薪。
激励制度：
半年业绩累计30万，奖励合同款5‰；
半年业绩累计40万，奖励合同款8‰；
半年业绩累计50万，奖励合同款1%；
半年业绩累计60万，%；
半年业绩累计70万，%；
提成：签单保底7个点。
签单折扣
提成
9折以上
9%
8%
8折以上
7%
低于8折（）
1:1:3
(扣设计师1%，业务员1%，公司让3%)
三、设计部市场部经理薪金制度：（20天一期）
保底底薪2000元，单期70万以上业绩，底薪2500元；单期100万以上业绩，底薪3000元。
考核：每期20天，9期业绩累积小于650万，公司可考虑辞退。
提成：每期20天。
业绩
提成
≥30万
8‰
≥40万
9‰
≥50万
1%
≥60万
%
≥70万
%
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≥90万
%
≥110万
%
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