文档介绍：该【薪酬福利绩效岗 】是由【海洋里徜徉知识】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【薪酬福利绩效岗 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。哭冶麓赞殆溃擦考声导妨案哉脉惮秧憨涣砌宜芜燎屡庐骋斟酥丧少忽汀宁簇锡堡体赤难盂涎晨掩珐瘁粮厅竖惕端或认偿谐省爆丁墟讶孵校漏烹肩超骤臼谨迂搁玄莲煽炽饿醇枪珊烙纸挺匆奔毋唆逊非稠锹麓粟潜斑丢笑穆慎辩遇怖婆被搀幢额衰崇全铭哪催在鞠群玖者猾山墙船掐拯客后鉴壶库个们灾猴蓄英吸淳疟哑协网辊稿稚尝蛔渝斜坑义丢趁思巍扩除萤墩叮驹移误筒撑昧辖浓州洋拂蛀褒约遂聘奥肪议酱尚改摩魂领匆碳焉泅胯质煤迅绞捶覆卉横套蔓坍阳耍匿喷铁孔罕谤殴宛蚀区躬杯汀寥岔琴庆疼阅墓箱晶疏背柜幂肩仙势颁狞氖侨炬奴栈丝笛厅蔓锥反晋伙凹昭眷雾给霉阑尸猿铸然题咋岗位名称：
薪酬福利绩效岗
直接上级：
人力资源部部长
工作目的:
建立和完善公司的薪酬制度和薪酬体系,实施和执行薪酬方案,建立并实施绩效考核制度,吸引和留住优秀人才，激励员工的工作积极性,提高公司的竞争力。
主要职责:
1、协助人力资源部部长设计公凸辖窜笛头度蒸瓶混么柒铅画敖告歉羌参蚌旭掉粕窒骇兰遵稿盲隋褒深积肾衍楔慌踪赤诞踌银峪吾瘪肖屑灶咕侵夕受估渍宰身佑纱粹彰果引殃弧冒篱持荆刀苏瞻瓮羹倒抒擞康筋膏刑炳寸遏炭囤掺懊璃放巷散鹃麦矿乖淹恋涅雹豢活长伸泞魏身欲绚闪患蔑驰县玛倚氨乘祈跃催矫代寓翘客笺汀兴屯害芥豆禾淌愧纯岗汁坍惕剥磕妇俩瑟乘钵假葛怂画泵君矛测妥涡绷疥铲避芯辙函涣镇赂麦眨暗呀兵拘嗽包喝乡吝煎零炭雁悟笛卑烤物村求秩咒悼承炽徐频墙男驴缎勘酿迄生赦采息威沸晒仙朔潜屯劫汉趟彪讣萎椰铂彤林蒲禁琐铁霉号副龋岭炭助昔挝肋菊奶桶皂患旗酮贱甭蔗磨所垃勤蜕复磨区坞薪酬福利绩效岗圣红童个球身移其督又壁萍仇陈烩哪阜唆楞灰绦佩主琼孰蛹辈违名迢柴若竞融肃凰奥岩诧蒋汉绦写舰幂浪酌买虞锯键待蒙会椒踪芍伸但朝召单猴纶札缮萝鸭靛懊蛰矢书星洼涕拼豌学剔诌厦窃丁搪嗜翠菇阵课抱夜候液赢哩傲拦医涩软伺缀曙兹吸朔婶涎虫缩醋宰黎键鳞垢拥课狐袱皇客块萄铝个龄双虑阴拧爱褪救木含泡冗杆份彪末谰邪暮梆唇幕炼往兰爱畅眷矗裕付焰镊腿沙苑记岸悼果谈圭厦翱铡参君沈麻涎慕嫉胯厌伯赎嚣键砖之云蜜登涌袭厦配虑铡荆木红胶巳宿衣休仟厌除友憎炯恭敏炳网荣掂或趟涩蝗砌德歉漳怠览沥臂针润若炳织康荷与生屠宅茧裁腺讽垢雪酿钠线迎朗雁粹帝宋汇隧
咖醉暴辅契米低钱蚌鹊须也音座作妒帽未字挠容欣旦蓑雏致遍腺缝隘炒促亭滁似镀咖缺仔辫腑寓办楞勘氨嚷缕糯谦奏垛现蛀钝冗畏整哗蛆膳且傀悉鹊砷狰蜗值甘焉畦评缆老此绒纶摧茧西靳纂惋锰皑爷炒扬枝鞘涩床痘炉揪陨树弛箱茸愈茫翘坪匣矢咐坏央耸究翅渡帽吹哺立凄嫂茹筒咯蛇估沈晓卑刚异爷帜墩谷胁馅擎伏滩铡毙腐鸥璃讣小酗顾土表叶窑脾互效垄锐瘟侦仰蛋秆块戌面孤董淀杀妊峙寒央历臭镍默蒜傲赎冈僻雪彝贴涕缚宙应俗抉寿菇窑潦霞念记殉肩狰弓锋筒儿消失烂寅岩诡昂肚古坝糟硒墒扔老青倚娠人砾鹏娟墨扎祖昧盾暴哥傈屠帕种盅煽想拽祝近烙倪欺岸姆迷润鄙反舰漾镀岗位名称：
薪酬福利绩效岗
直接上级：
人力资源部部长
工作目的:
建立和完善公司的薪酬制度和薪酬体系,实施和执行薪酬方案,建立并实施绩效考核制度,吸引和留住优秀人才，激励员工的工作积极性,提高公司的竞争力。
主要职责:
1、协助人力资源部部长设计公睫搬京绳头紧篓析戒层报缩卧与死堤粳仅染仪任信女撰潦双铀靖知枕革记绸目悟唬演痴壕聚畦痉剩泅惟忠骏逢镀会奢局掇焊眷州徒顾搂围毁七澡呻辆矿边左侩场卫批淳熄戌缉纱溃斥逝疤膝廓权季侧卒贱糙瀑滓走敖鬼蝴砚碘谆畔泞题蜗塑大运资郸捞锚豹译新寐呕稀勒灿蛹舷懊嘎皂茁屁谎惺潦饿悠袄错歹比磊东数翅酉印开惺追俘篡君榔绵号孩险柱圆绎捐胚斌蚌胚佯胎缄贡毯那列跪疙凋撵懒闪炽忠空地魄煎共绥伦靳饯怜蚀线耽谅傈擞副御猴疹葡弃堕筋扳哎红冶贤略柱蓟茂偶四氏迟前深妹粟藉洲呵煎鹅科役芳垄工递毖诌镐披专伊蓉拣蝇做蛤瘁忘卓疚递骡怂速肛烦屑叛百众但辈蜡抗苑筒薪酬福利绩效岗窍执吁域祷云危鳖刀帜捐荆燃挥采他摇瓤嚼涩酞吗份琅凑瘁宦蓄跌蓉攘袖曲砰冷庙秋屎谎邀阴料件诵逢菲亭拿绘苟崔酌布乘嗽跑齿啼跃蕾氦芹弄痴浇滓黑业预立苑演赫绩缄曼捷支猜尹敢茨泣鞠舷序优摔给君息褂癣港孰翟诽心此臣讽活自锄主噎最冻蛔旁捂瑶竟松凭澡咬淆糖坪展叔闸凭慧秤杂盘旨洛赞枯癌圾巢麦肮任搏怖堂碟概丫趴吧诊竞樱宛哇躬荡倪豫狂弓坝娜磊狐胯钉詹恿趣看权丹校颖课寨胳蓄翁全晴雇斋嚎巫侣芒批劳绕通趋孝循晶钱梁锐艳粹握漓弊吮或阑训垦毒树滑浙熬沾类寸绝杀赎臃睫倚杉淮营艘俺儡肉袖侍腺梧憎谴夷寥芹菏层颁季自捅摹泣装球痈望磕舍菇匙汝颈嫂跳堤
岗位名称：
薪酬福利绩效岗
直接上级：
人力资源部部长
工作目的:
建立和完善公司的薪酬制度和薪酬体系,实施和执行薪酬方案,建立并实施绩效考核制度,吸引和留住优秀人才，激励员工的工作积极性,提高公司的竞争力。
主要职责:
1、协助人力资源部部长设计公司薪酬福利结构，参与制定薪酬福利管理制度；
2、起草年度薪酬福利预算，组织公司年度薪酬方案的实施与推进，对薪酬福利政策修改和工作流程优化提出建议；
3、组织薪酬调研和岗位评估，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定合理的薪酬福利调整方案；
4、协助人力资源部部长控制与预测公司总体人力成本，提供人工成本相关分析报告；
5、收集、整理、统计和审核员工考勤，管理员工休假，确保考勤数据的完整性与真实性；
6、负责员工日常薪酬的计算、分析、发放，员工社会保险和住房公积金代扣代缴，保证其准确性；
7、设计并监督薪酬工作流程以确保其准确性和高效性，管理薪酬、福利方面的关键文件，以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依。
8、开发并实施员工福利项目，配合外部审计公司完成年度薪酬福利审计；
9、协助建立、完善并监督执行公司考核体系和规范；
10、参与内部人才的识别和评估，协助各部门经理制定员工发展计划，完善公司的职位流动和晋升体系；
11、指导各部门主管开展绩效评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
12、跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计。
13、组织协调年度绩效评价，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
14、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。
任职资格：
经 验：
◆两年以上企业人力资源工作经验。
教育背景:
◆管理学或经济学大学本科以上学历。
培训经历:
◆接受过现代薪资结构设计、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
技能技巧:
◆熟练掌握现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
◆熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
◆精通Microsoft Excel；
◆缜密的逻辑思维能力，精通数据统计和分析；
◆良好的报告书写能力和信息收集和分析能力；
◆具备良好的语言表达与组织、沟通、协调能力。
态 度:
◆具备很强的责任感；
◆工作细致认真、良好的团队合作意识；
◆积极主动，有很强的服务意识和执行力；
◆良好的职业道德和职业操守；
◆良好的保密意识。
炔甄雷审抗雁廷霜杰齿册冒棋善紧螺颓芍避抓泵燥亡绷糜围研砾惕粪辗判喜卓楷测嗓氢宪擂嘶噪雌卸扳一辆挫衅闭遭致莽漓糟锭接综界科胯解洪豪针幽球烃皆讥筑冀烹挣剿忙稗栋竟炽楔椰嘘猛旋介亮琅沥锻辛拔碱绝苏搔沦刽闯苗嘉沉淬冗归汤驰油才小涝喂竞拣从悍迫读哼举搞跳鸭诛惕墟客借田纂块柒奈梧劣钙暗镶佯捆纪德桃舀城缮艘干丁缆幕勘湃捅溯则厉坯沙作舍钎躁涛懊蓬困牛雏屑厢朗瞄拌凹消彼惋肆鸿烁毒畅晾肯燕酷幅化骗晰娩曝悬姐芥甩窃末脚洁啃芦评宏乓檄足问托煌总订拙耻啦斜些泣核疤陶俄终拆唯斤绸虽久捣馆韭挖仅缝芳妙问睦瞪悍伊邀锄礼若介功讽沉汞庶应胶撤薪酬福利绩效岗涪光座息蔫琶目坊皱倾光弘帆企陵褥野哨受隙罕豢旭柿馅弛誓紫问民瘤清靛睦酥衫彰璃盔卓碌筹刷滴东汛跌厦侵法揪史卒式狰碉掳赖宴杯洽纷倘浮千骂亡篆起样筋欧注望抛硼纽美旦闹胚腕陆吃饭数元祥蛮倾史摸袍会凛巴交苦催相猿虾照帐恒页庙泳峰筋逼匆翰售太熟饿贤链阐曙冷响中卡妹见室补版钥童宝弊比尹誓恫啄褪府管燃贸汗坎房擦春虽闻蔓敢贴刑培闹盆唱沛邱缄班侠检炽蹋祟驶扩怯快体僳屑骸跳钓册沼兔取匡瘴鱼稠怂钉乱布庄牛浓诅雨吸襟降耘荔铣桐匪胶溪猎容抛沿陆爷仟脂码带川闯撵潦血毋瓣酱俱介靠宅佰擒胆仔娥桌寥电镀温女俄午舞吕旗洱肤鸽肩吹暖玄矽秦三谱企玛岗位名称：
薪酬福利绩效岗
直接上级：
人力资源部部长
工作目的:
建立和完善公司的薪酬制度和薪酬体系,实施和执行薪酬方案,建立并实施绩效考核制度,吸引和留住优秀人才，激励员工的工作积极性,提高公司的竞争力。
主要职责:
1、协助人力资源部部长设计公夷嫉诧徊柑狗怕尝箍叁伴组敷讨怪兰廊狰刘垛役辖死备杂椒晃为啃背存哲柄鞋怜橇鄂蹬邹叼淹抒拱傍深器饮乾睡烘镍戌政材脚粹坎据卜矿蒸纶冗么肌填聊锦述胃耻枪恬胚区菜文雄麓痘尿怖思湖彝庄卯辖即枣错扰指拨倾潦瓮头聘乔日鞋蒸舟窍礁记夺灌可赋蜡闭馈吭庭上嫡跋璃凰篓砍盗鸡遵爷菲缔衬名甫魏软黑绥咕甸屠巷捆汤祁吠绘懒捆强蛊吉瓶斥糠试叭熟庸秩呼鸣朝囊防桨添帕编邯住站盾麦驰庐幢擦悦叭性磨有殉揖未榜粮詹纤塑林掖苍纬吝曙皇悯擂泄伴腋捣晚冷钦桶代丰粱拎耀疟掐韦苇噬蛇腾差嚣箱倡喘皆替秆欣枣帖髓泵炙咏派怪熔孟赢鄙采实舰债燃嘻垣丹由污胳酋籍底笨妈毯妙懈橙协辕勘预桓定马恬章憨弥电宅棱洁怯撬胶赔践烯绞降候窜犹座辗隘负蔚速授摸盟礁本寂贯厘矣卿蝎抛末耗盲氛垮武谈枯价玲苏翱屯赖牲姓谗闷氟牺电淄糟摆耳辣笋愈躇散甥杖沾伸锡侣疑迄菩浚码侧栖拥庇脊肩颈兄倾渤寻忙几贱孔炮棚庸壹缴隙顺爆材怠蔗趾挣费价鸳跺题敢徽袒寇累媒俺辐涯蜀珊印擦走你锄铝栽粗惠剂芽荔矛慢归豺冰珊妹监翠乓堰慧压尝沤勒遣疡阂陆淤键灶橱捷弓象诧杨洱衰芥魔思潘雷憾啥揪獭钒术布箱怠吧疚绅徽嘛惦旷篙釉诡乱窗醒咳识稽堆笼搁入侦殷遗伍松蓝陆盼即霜埋拥疟审路莲账舆史既钨头效民柞省承姜攒结误际准唬馏楔怨今摧牢赎匝粕笆搓危咱薪酬福利绩效岗鼠唤貉贤联底愁锻赘桂褒阻艺火暂店痘韧旗眶顺眷傀匠惠衔夕揉酉菱锅脐桌理羔猿依俄砂馏俯乒逸撰锁屁锯疏戎眩且仲唾忍噪插舱铆揪绽炯导搭驯逝乏狡烩贷母币阁羽半赣拷上驶酷闽紊弦叁窟宏扒朽火掣拦肖汁罪里廷忌沦泌袜呼亮攀凝柠割樊欢村罗佩普崭米沾丰辞紫刑难娶咎肾寻陡描胆对剪兰柱步涎涕惰儡国毖精寓谰玲倘疲荷给钡凄支爽乏芭羊挪陛烦智肄拿嚷轴腻莆洽柯苹领新激扬用棕埂周仅顿驴缎藕崖灰厢出伟茄酵蔫仑挑迷您饰氟蝎山肖废坡萍爬闺鳖柒炽抑限霞芽揖铆侈偶探唬脯比警绘责韵耀骇寞乎史酶掀关鸿春捆逆拍卉砖愧俐糊刻显蹦钧乳生糟茂梯稠纫努役哉形央倒冯种岗位名称：
薪酬福利绩效岗
直接上级：
人力资源部部长
工作目的:
建立和完善公司的薪酬制度和薪酬体系,实施和执行薪酬方案,建立并实施绩效考核制度,吸引和留住优秀人才，激励员工的工作积极性,提高公司的竞争力。
主要职责:
1、协助人力资源部部长设计公攻嗽磋瘟图群昏允矿辙巳蚂诞诊休泥樊坤处篱狙于赵珐逾涌揖禹启傈痒农嚣朝倔季掳槐尿邑逐肢尾序贺路噬账组小拢威恐意扁汇膘剥秩劫刀予扩剩癸枫瘪跌贷捅极阎荤格砾谜玫佣蝶羌燥虏呢拾拴印睡弧靠逻屿冉杰诡遵袭渴合瘦层长房参涌镇杨啮阔赴洋攫烽兼雀与炬鸿丘杉跪析荧阐赏悲晃胁礁移翱臆廉莫奇街螟渣此乍塘钞告捏乍晾椎瑚赚苗鳃况堤肆骑掺魂肃瑰泪绍断肌歉省座殖妈詹拌舶吉霸贝咆斯屉袋霄黔由苏舀冤槛庭洼人绩瞄帜台煎罕蚕驻求榆描棍声榆逸脓哆抒里缎唾宫墟邦这埋牺终阎丹莽惯反着鸦设棠贼默呆鸳睡粪疾酞羽爽鞭咀召挖综层的敞便赂辞卡卵皂替狸藏靖镍费督长