文档介绍：弗雷德·卢桑斯 Fred Luthans
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16209126 姜倬雅
弗雷德的权变理论
弗雷德的生平
博士,国际著名管理学家,美国内布拉斯加州大学的杰出教授,盖洛普公司首席科学家。
曾担任美国管理学会主席,1997年荣获美国管理学会杰出教育家大奖,2000年入选美国管理学会名人廊,在美国管理学会的核心期刊上发表学术论文数量位居前5名。
担任三本著名期刊的主编。著有《组织行为学》,《国际管理》。
弗雷德的主要贡献
权变理论学派代表人物,系统地介绍了权变管理理论,提出了用权变理论可以统一各种管理理论的观点。著有:
《管理导论:一种权变学说》
《心理资本》
《权变管理理论:走出丛林的道路》
权变理论的主要内容
一、过去的管理理论可分为四种,即过程学说、计量学说、行为学说和系统,这些学说由于没有把管理和环境妥善地联系起来,其管理观念和技术在理论与实践上相脱节,所以都不能使管理有效地进行。而权变理论就是要把环境对管理的作用具体化,并使管理理论与管理实践紧密地联系起来。
权变理论的主要内容
二、权变管理理论就是考虑到有关环境的变数同相应的管理观念和技术之间的关系,使采用的管理观念和技术能有效地达到目标。通常情况下,环境是自变量,而管理的观念和技术是因变量。就是说,如果存在某种环境条件下,对于更快的达到目标来说,就要采用某种管理原理、方法和技术。
权变理论的主要内容
三、环境变量与管理变量之间的函数关系就是权变关系,这是权变管理理论的核心内容。环境可分为外部和内部环境。外部环境又可以分为两种:一种由社会、技术、经济和政治、法律等所组成;另一是由供应者、顾客、竞争者、雇员、股东等组成。内部环境基本上是正式组织系统,它的各个变量与外部环境各变量之间是相互关联的。
权变理论的特点
1、它强调根据不同的具体条件,采取相应的组织结构、领导方式、管理机制。
2、把一个组织看作是社会系统中的分系统,要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求。