文档介绍：职业素养综合培训之---
新晋员工职业素养培训
职业素养之一新员工培训
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基本要求
声明:谈不上培训,只是个人工作中的一些经历、感悟分享
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陌生的脸孔环绕着你。
对新工作是否有能力做好而感到不安。
对于新工作的意外事件感到胆怯。
对新工作有力不从心的感觉。
不熟悉公司法令规章。
对新工作环境陌生。
不知道所遇的上司属哪一类型。
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“林黛玉进贾府”
这林黛玉常听得母亲说过,,吃穿用度,已是不凡了,何况今至其家.
因此步步留心,
时时在意,
不肯轻易多说一句话,
多行一步路,惟恐被人耻笑了
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职场黄金三阶段:
有人说:
“工作的第一个十年,是由人变成“人精”的过程;第二个十年,是由“人精”变为“妖精”的过程;第三个十年,是由“妖精”变为“人妖”的过程。”
也有人认为:
“第一个十年称之为“黄金十年”,工作后的第二个十年称之为“白金十年”,工作后的第三个十年称之为“钻石十年”。
※重点是现阶段:走好“黄金十年”的第一步
“黄金十年”
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知识积累
阅历积累
技能提升
人脉积累
个人至上误区
很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨,总觉得单位对自己重视不够,在很多方面没有为自己着想。自恃各方面的条件不错,在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高,做出了有失偏颇之举。这种以自我为中心、个人至上的思想,实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。
作为职场新人,在强调单位对自我满足程度的同时,首先要考虑你对单位付出了多少,为单位赢得了多少利益,你的付出是否与你得到的成正比,综合考虑之后,再提出合理的要求。不要急功近利,盲目攀比,陷入过分追逐升职加薪的误区。
初入职场:首先走出两个误区
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盲目展现能力误区
能力素质是企业选聘人才的先决条件,但新人展现能力一定要有“度”。一些初涉职场的人,往往会急于展现自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可和刮目相看,因而表现得过于张狂,显得锋芒毕露。这样做的后果,只会适得其反,招人厌烦。更重要的是会使你过早地成为人们的竞争对手,增加工作难度,甚至被人嗤之以鼻,逐出场外。因此,在职场里大智若愚堪称自我保护的最佳法宝,把姿态放低一点,才能树立良好口碑,赢得好感与信任。
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初入职场:首先走出两个误区
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过去并不等于未来
关键是认清现在,调整心态
每一个进公司的人可能都有辉煌的过去,但进了公司您就必须从零开始,大家都是处在同一条起跑线上。因为过去的成绩只代表过去,如果您不能忘记过去,过去就会成为您的包袱,成为您前进的绊脚石。我们每一个都不能躺在过去的成就上吃老本,只有建立强烈的危机感,不断学****不断进步,才能跟上这快速多变的时代。
---------职场---人生的第二个起点
初入职场:其次做好角色转换
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第一步
第二步
基本行为要求
第三步
掌握工作
基本守则
培养5种能力
新晋员工迈好前三步