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2025年公司培训主题活动方案范文
公司培训主题活动方案范文（格式20篇）
为保障事情或工作顺当开展，通常须要提前打算好一份方案。写好公司培训主题活动方案范文是有技巧的，接下来给大家共享公司培训主题活动方案范文，便利大家学习。
公司培训主题活动方案范文篇1
培训目的
本方案属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式,了解公司相关，培育良好的工作心态，职业素养，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
培训所须要的看法和培训的意义
1、培训的看法：或许培训真的很糟糕，或许真的对你的工作帮助不大，但你肯定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的'一本书籍中，你也能发觉最有价值的“钻石”，关键在于你是否：专心学习，看法主动。
心若变更，你的看法跟着变更。
看法变更，你的习惯跟着变更。
习惯变更，你的性格跟着变更。
性格变更，你的人生跟着变更。
2、培训的意义：
(1).驾驭相应的工作技能、职业道德，从而胜任工作。
(2.)可学到新的学问，多获得阅历，从而有机会提升。
(3).坚持接受培训，可削减工作中的平安事故。
(4).新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率。
(5).会增加自身对胜任工作的信念。
(6).增加工作实力，有利于将来发展。
培训的纪律要求
、早退，不得请事假(特别状况除外)，擅自缺席，视为自动离职。
，禁止吸烟，不得吃东西，不行大声喧哗。
，对上司要听从，不行当面顶撞。
，不行窃窃私语，留意力要集中。
、友爱，不行发生争吵、打架;不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。
，有意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视状况惩罚。
，作好笔记，不得做与培训无关的事。
留意事项
由于每个企业的状况不尽相同，因此在制定企业员工培训方案时，应考虑到企业自身的详细状况，充分调研企业现状以及新员工的相关状况。在必要时可向专家或者相关行业询问。
公司培训主题活动方案范文篇2
一、员工英语口语评测状况：
优势：大部分员工高校时英语过了四六级，读写实力能够应付，英文词汇、语法、理解实力、听力属于中上水平。
弱势：但由于在"说"时处于惊慌状态，不了解西方人的禁忌，因此其语调、语速、流利程度处于劣势，甚至由于过分惊慌而说不出口。
二、重点解决的问题：
突破心理障碍，消退惊慌感，增加口语流利度。
三、培训原则：
利用洋话连篇特有的生存英语、情景授课，中外教同堂授课等教学优势，加强英语情景对话演练，附加有关西方文化及电器行业特用词汇的学习，增加其"说"的信念。
四、详细培训方案：
1、培训级别：中级。
2、培训时间：三个月，80课时。
3、培训地点：企业内部职教室。
4、培训教材：
1）《洋话连篇商务美语》——是语言与管理、商务综合在一起的一本内部教材。本书分为三部分：
第一部分是基本的商务介绍（包括工作环境、工作任务、时间管理等）；
其次部分为商务及管理用语（包括商业建议、项目管理、解决冲突等）；
第三部分为高层管理用语（包括金融管理、商务谈判、市场营销等）。
2）《洋话连篇口语晋阶宝典》——其特点是用现代美语描述了生活当中常见的100多个场景，每个场景只需10个最常用的句子就可以完成。
3）《洋话连篇协助教材》是在《洋话连篇宝典》的基础上特地为学员编写的行业专业用书，分为初、中、高三个级别，与宝典内容相对应，并对其进行补充，使教学针对行业特点更具有系统性。
5、授课老师：中教、外教同堂授课。
6、上课方式：教学课堂轻松活跃、互动性强，课程中穿插角色扮演。
7、授课内容：
1）Partone：Warmup。（10分钟）
发音其实很重要，精确的语音、优雅的语调是衡量一个人语言水平的基本条件，同时也是与外国人沟通时一种身份的象征。学习每一个场景中的重点词汇及专业词汇，老师将帮员工订正发音，让员工的发音、语调更为地道，词汇量更丰富。
2）Parttwo：ModernTopten十大洋话。（10分钟）
在选定的场景中，选出10个经典的句子，通过这10个典型句子的学习，可以解决80%—90%的该场景的基本沟通问题，学到西方人的语言表达习惯和方式，从而提高听力，使语言更加地道和现代。
3）Partthere：MoreFantasticSayings更多绝妙洋话。（10分钟）
本部分将以更多绝妙洋话的方式，补充在该场景中美国人正在运用的表达方式以及这些句子的用法。通过这些句子的学习，进行吞音和连读的训练。
4）Partfour：CultureShock文化冲击。（10分钟）
学习该场景的文化背景学问，驾驭相关文化链接，了解西方人的禁忌及思维模式。
5）Partfive：Conversation情景对话。（20分钟）
课程中的重点部分。在学员驾驭课程单词和典型句式的基础上，学习情景对话，更好地驾驭所学内容。
6）Partsix：Role—play角色扮演。（30分钟）
用ROLEPLAY（角色扮演）来帮助学习者更快、更轻松的融入到全新的英语口语学习氛围中。充分调动自已的想象力来模拟一个场景，鲜活的语言将会加深记忆，同时培育英语思索实力，现场的订正与仿照是学习语言的最佳途径。
在轻轻松松中度过了90分钟（两个课时）的口语学习。
五、效果评估：
在80课时的学习过程中穿插四次学习效果评估，主要由外教与员工们进行随意闲聊（工作、家常、话题等），视察员工的惊慌度、语言流利程度及发音精确性。依据每次评估状况，微调授课内容。
公司培训主题活动方案范文篇3
一、培训目的
加强职员的特性职业形象
二、培训目标
1、让职员在了解大众化的&39;职业着装方式后，进一步学习突出特性公司员工培训安排化的着装方式;
2、从化妆、色调搭配、着装款式、个人仪态方面入手，塑得体的职业形象;
3、通过学习，使自己举手投足更具魅力，并结合优雅得体的举止，在社交场合中树立自己独有的特性化形象。
三、培训对象及类型
公司店铺职员
四、培训内容
(一)、举止礼仪
1、站姿;2、坐姿;3、行姿;4、蹲姿;5、身体语言：有效的手势语、善用眼神
(二)、商务活动中的基本礼仪
1、商务礼仪基本原则
2、日常见面礼仪：称呼礼仪、问候礼仪、介绍礼仪、握手礼仪、名片礼仪
3、通讯礼仪：打电话的礼仪、接电话的礼仪、收发传真的礼仪、电子邮件礼仪
4、社交礼仪：吸烟礼仪、喝茶礼仪、搭车礼仪
5、探望礼仪
6、言谈礼仪：交谈礼仪、倾听礼仪
7、餐桌礼仪
8、签约礼仪
五、培训时间
培训详细时间：20__年1月——12月(每周一及周三晚上上课)课时：30课时
六、培训地点
公司会议室
七、培训的方式
讲授、启发式互动教学、小组探讨、案例分析、角色扮演、练习。
八、培训老师
__——GEC授权讲师，__女士师从于程培训导师资格，对个人形象设计颇有造诣。她创始性的将专业的形象设计理论通俗化，并采纳简洁易学的方式在课程中传授给顾客，受到广阔顾客的欢迎和认可。悦扬女士潜心探讨色调形象与职业着装的协调结合，并融合职业礼仪独创全新概念的特性职业形象课程，在国内色调形象设计界颇有建树。并先后被香港《经济一周》杂志、南方都市报、《品尝女人》杂志、南方电视台经济频道、广东电视台
九、培训费预算
购买教学用软硬件，聘请老师，支配午餐等约15万元。
十、考评方式
举办一场展示晚会，以自己独有的特性化形象，和同学们在T台上比一比，让专家与公司高层作评分。
公司培训主题活动方案范文篇4
在过去的一段时间里随着新老员工的更替，使服务和管理有所下降，面对外在市场的压力，为公司能更好的应对越来越激烈的行业竞争，提高公司员工队伍的素养及专业技能，为保证公司的稳固发展，特制定各店7月份培训安排。
7月培训按月划分为四个星期，每星期设定培训主题，将整个星期的培训工作围绕此主题绽开，并确定至每周实施的详细目标。详细的培训主题与时间支配须要各门店与总公司协作完成，课程敏捷支配，各门店部门需专人负责，总公司人事培训部从中协调支配并负责对培训之后的执行进行检查和监督回馈，以促进培训真正产生效益得到保证。
一、培训方式
由总公司培训部发起报名形式，根据培训安排进行。
二、时间支配
1、课程分成4个星期，每星期都设培训主旨，在此基础上每星期做一次专题培训，一个月做一次团队户外拓展训练活动，以达到按部就班、持续有效，并不断修正和完善培训效果；
2、本次培训：是指依据月培训应用、质检反馈看法以及培训反馈看法、门店须要，制定的贯穿全月的培训课程，敏捷性较大。
三、参加培训部门
各门店及各职能部门
四、场地支配
②统一课程培训；由人事行政部提前通知地点支配，以布吉店为主；
五、协作要求
①每周培训主题结束后，由门店组织进行全员培训评估调查表，每星期末由各门店组织进行全员培训评估调查，并在后续课程由总公司跟场，并沟通门店针对调查状况进行课程调整。
②为保证员工的充分休息，并使培训可得到良好的效果，各门店部门在培训课程支配上需合理支配时间。
六、督检
①门店的整体培训状况将作为考核的一项依据，如制定的课程未按时进行，且未另行支配时间补课的`，将对门店进行扣分制。
②培训部将结合质检对门店培训工作进行跟进，检验员工的驾驭状况及培训内容是否能贴近现场工作须要。培训的最终效果是与各门店的大力支持与协作分不开的。希望在培训意识的宣导、时间的支配、场地的落实、会务的打算、及培训后的督促执行等方面，得到各门店的大力支持。
第一阶段培训主旨：基础服务标准化培训
以员工应驾驭的基础技能、服务标准为主题，对员工进行培训。其中员工业务技能培训（可以业务手册为培训教案）可作为贯穿的必修课程。
1、业务手册培训。如：楼面包厢物品摆放标准及公共区域物品摆放标准：烟缸、骰盅、垃圾桶、酒水菜单、麦线盘放、清洁的卫生标准；前台的派房流程等。
2、仪容仪表礼仪标准：发型标准、面容职业妆标准、手部指甲标准、工服及工牌佩戴标准、皮鞋标准；接待/服务/电话礼仪包括服务姿态，站位站姿。待客引领姿态，对客标准应对用语的语气语调等；