文档介绍：职业发展决策
讲授教师:刘颖
与生涯规划
目录
一、什么是职业决策
二、为什么要进行职业决策
三、怎样进行职业决策
职业决策:是职业生涯规划中的前导部分,决策制订的可行性与否,直接决定着职业生涯规划是否成功。
现实意义:希望获得最理想的职业发展目标,就需要认真的对自己进行完全剖析,知道自己希望得到什么,这一生自己应该在这个社会里获得什么,这就需要自己认真制订职业决策了。
兴奋期
疲劳期
寂寞期
收获期
行动阶段模型
职业决策的行动必经阶段
怎样进行职业决策?
5W了解职业决策前的你:
1、What are you?
  对自己有一个深刻的反思,一个清醒的认识,列出自己的优点和缺点。
2、What do you want? 
这是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。
3、What can you do?
这是对自己能力与潜力全面的总结。
4、What can support you?
这种环境是指当地当时的各种状态、主观方面的一些积极因素。
5、What you can be in the end?
自己最终的职业目标是什么?通过对上面四个问题的回答,第五个问题的答案就可以得出来了。
职业风格包括性格、气质和情绪三大方面。
性格:体现了人们个性的社会属性,它是人们在后天的社会实践中逐渐形成的。“性格决定命运”。
气质:体现了个性的生物属性,它受遗传和先天因素的影响比较大。气质就是心里品质的外在表现。
情绪:生活变得丰富多彩的催化剂。
了解自我职业风格特征
性格是指人的一贯和稳定的心理特性、思维方式和行为特点。
性格本身无所谓好坏,任何性格特点都具有两面性。
在具体的职业活动中,性格就可能会有价值评价的含义。我们每个人在职业选择和设计时应该考虑到自己的性格特点。
一个人长时间于某项工作也会塑造其性格特点。
所以,尽管性格不是一个人做职业决策的关键因素,但如能“顺”着自己的性格去发展,则更能达到“如鱼得水”的境界。
(一)、性格
(二)、气质
气质指不依活动的目的和内容为转移的典型的、稳定的心理活动特性,具体表现为心理活动的速度、强度和灵活性方面的特征。
气质是很难改变的个人特性。
气质没有好坏之分,任何一种气质类型在某一情况下都可能具有积极意义,而在另一情况下则可能具有消极意义。
(三)、情绪
情感是对感情性心理活动的体验和感受,情绪是这一体验和感受状态的活动过程。
人们的生活就因为能体验到各种各样的情绪而变得丰富多彩。 
不同的职业对情绪特点的要求也会有很大的差异。
许多职业对情绪稳定性有一定的要求,情绪不稳定的人从事许多工作会有不良影响。