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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度服装店营业员劳动合同及员工绩效奖金及提成协议
甲方（用人单位）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（员工）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、合同期限
1. 合同期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同类型：本合同为固定期限劳动合同。
二、工作岗位与职责
1. 工作岗位：乙方在甲方处担任服装店营业员。
2. 工作职责：乙方应按照甲方的要求，负责服装店的日常销售、顾客服务、商品陈列等工作。
三、薪酬待遇
1. 基本工资：乙方的基本工资为每月______元。
2. 绩效奖金：乙方每月根据绩效考核结果，可获得______元的绩效奖金。
3. 提成：乙方销售业绩达到一定标准后，可获得销售额的______%作为提成。
四、工作时间与休息休假
1. 工作时间：乙方每周工作______天，每天工作______小时。
2. 休息休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
有权根据经营状况调整工作内容和工作时间，但应提前通知乙方。
义务：
为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
按照合同约定支付乙方工资和奖金。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护和劳动条件。
有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。
义务：
按照甲方的要求完成工作任务。
遵守甲方的规章制度和工作纪律。
六、绩效考核与奖金
1. 绩效考核方式
甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核内容包括销售额、顾客满意度、服务态度等。
2. 奖金发放
根据考核结果，乙方将获得相应的绩效奖金，具体金额和发放时间由甲方制定。
七、提成比例与计算
1. 提成比例
乙方的提成比例将根据其销售业绩和岗位职责确定，具体比例由甲方制定。
2. 提成计算
乙方的提成将按照销售额的一定比例计算，具体计算方法由甲方制定。
八、合同解除与终止
1. 合同解除
任何一方在合同期限内，如因不可抗力或严重违约等原因，可以解除合同。
2. 合同终止
合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2. 解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工工资、销售数据等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______