文档介绍：收入与工资的关系论文
.. 收入与工资既有联系又有区别,在《经济学家》网站上谈论这样的问题可能太小儿科。但我不在乎这些,相反,我愿意从简单的、基本的、司空见惯的现象入手,说不定还会得出一些意想不到的结论。
经济学上的工资通常指劳动力价值的货币表现,也就是劳动者的货币工资。然而,在实际中,劳动者除工资收入之外..,还有其它正当收入。所以,实际中的工资和收入是不一样的,劳动者的实际收入才等价于劳动力价值。
“收入”这个概念比较广泛。从整个国家的角度考虑,有国民收入、国民生产总值、财政收入、税收收入等等;从企业角度考察,有销售收入、利润收入、主营业务收入等等。本文侧重讨论职工个人的收入。职工个人收入大致包括以下内容:工资或者薪金收入(劳动者的一部分劳动报酬称为工资,公职人员的一部分服务收入称为薪金),奖金收入(季度奖、年终奖等等),各种津贴收入(岗位津贴、职务津贴等等),各种补贴收入(例如住房补贴、车贴、副食补贴等等),负收入(迟到扣钱、事假扣款、出了事故扣钞票),……。由此可见,职工个人收入内容丰富,而工资或者薪金只是全部收入的一部分。有人根据国家统计局的资料,某年全国职工总工资为1万几千亿元,而可支配收入是2万几千亿元,于是认为职工的“灰色收入”是正常的工资收入的一倍多,这可能误差比较大。象病家给医生的“红包”、教师的家教收入、丧家给殡葬人员的“黑包”之类,虽然属于所谓“灰色收入”,但张三增加的收入等于李四减少的收入,并不改变总收入。否则的话,只要你我两人就可以做到超日赶美:今天上午你送我1万元,居民收入增加1万元,下午我送你1万元,居民收入又增加1万元,第2天……或者干脆不要这样折腾,请统计专家统计统计就上去了。
了解了职工个人收入和工资薪金的区别,对人们理解有关政策法规很有帮助。例如,根据新华社北京2005年12月15日电(记者刘羊阳、齐中燕),《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(以下简称《决定》)中明确规定,从2006年1月1日起,养老金全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。城镇企业职工的缴费比例仍为28%,其中单位缴纳20%,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
这里又出来一个新名词:“缴费工资”。缴费工资实际上是去年的职工本人工资额,因为今年收缴的是去年的养老保险费。当然,实际操作时也可能按季或者半年缴一次。
现在问题产生了。企业职工的养老保险费是依据职工的工资额再按照一定的比例(28%)缴纳的,而不是依据职工的实际收入缴纳的,所以,企业为了少缴养老保险费,就采取种种策略:在保证职工总收入的前提下,尽量压低工资额,或者每年增加职工收入但不增加职工工资,或者组织职工旅游以便把机票车票打入成本,等等。税务局并不关心职工工资究竟是多少,因为个人所得税不是按照工资额征收的,而是依据个人实际收入来征税的。举个例子,企业在今年的1月10日付给张先生1400元工资,由于2006年1月1日开始,个人收入免征所得税的扣除标准是1600元,所以张先生不用缴纳所得税。接着在1月13日,企业又支付给张先生2005年的年终奖5000元,按照国家税务总局的规定,由于张先生此前得到的工资收入只有1400元,不足免征额1600元,所以先从5000元中扣除差额200元,余额再除于12(相当于把年终奖分解为月奖),5000-(1