文档介绍：青桥驿镇干部考核管理办法(初稿)
为进一步加强干部思想作风建设,调动镇干部的工作积极性,提高政府办事效能,推进全镇各项工作的顺利开展,经镇党委、政府研究,决定对镇机关干部实行工作目标管理考核。具体办法如下:
一、考核内容及标准
机关干部考核以100分为基数,采用扣分和奖励分的方法。具体分为四大块:(1)机关日常工作考核20分;(2)驻村工作考核30分;(3)中心工作考核30分;(4)年终民主测评20分。
(一)日常工作考核(20分)
1、严格签到和请销假制度。每周一至周五早上8:00—8:30为签到时间,无故旷工一天扣1分,扣发补贴50元。全年累计旷工10天,或事假超过45天者(病假视情况而定),该项考核计0分。因病因事需请假者,必须提前请假,1天以内由分管领导签字审批,请假两天以上由党委书记或镇长审批。请霸王假一律按旷工处理。党政办公室负责做好签到和请销假情况的统计工作,每月通报一次。
2、按时参加县镇组织的各种会议,学****镇上会议每迟到早退一次扣1分,扣补贴20元,无故不参加者以旷工论处。不按时参加县上会议,遭到县上通报批评的,每次扣5分,扣补贴100元。
3、不能在规定期限内上报党委、政府和上级部门安排的有关报表、信息、材料、摸排情况(包括撰写学****心得、学****体会、读书笔记等)等资料,每迟报一天扣2分。
4、因参与赌博、酗酒滋事、打架斗殴等造成恶劣影响的,每发现一次扣5分,年终奖金扣发20%。
5、不服从领导安排和工作调动,每发现一次扣2-3分。
6、不讲文明、讲团结、讲奉献、讲原则,每发现一次扣3-5分。
(二)驻村工作考核(30分)
1、经常到责任村开展工作,每月下村不少于8天(特殊情况除外)。作好下村工作日志(包括村内存在的各种问题和基本情况),每月由包片领导审阅。工作日志每少一次扣1分。
2、因村上矛盾纠纷调处不力,导致群众上访,每出现一次越级上访事件扣5分,造成重大恶劣影响的扣10分。
3、所驻村不能按时完成镇党委、政府分配的任务视其情况每次扣2-5分。并酌情扣减阶段任务奖。
4、积极领导村干部进行安全检查,年内每出现一例一般事故扣1分,出现重特大事故扣5分。
5、做好村上的扶贫济困工作,扶贫救济资金发放合理、公正,群众没有异议。否则,每出现一例扣
1分。
6、村上召开的重要会议,原则上必须参加,无故不参加村上会议的每次扣1分。
7、不能按时完成镇党委、政府安排的突击性工作的每次扣5分。
(三)中心工作(30分)
1、年初有计划,半年有小结,年终有总结。
2、主动向分管领导或镇主要领导汇报工作的打算安排,取得同意后付诸实施,不越权行事。
3、自觉遵守本行业的各种规章制度,做到不违纪,不违规。
4、工作积极、主动、大胆,能较好地完成中心工作。
(四)年终测评(20分)
镇领导评议10分,由党委成员对全体镇干部进行无记名考评。优秀等次的每票计10分,称职等次的每票计8分,不称职的每票计0分,最后计算平均得分,最后按百分率算的年终测评得分。
(五)增减分因素
1、工作成绩突出,荣获国家、省、市、县先进称号的分别奖10分、7分、5分、3分。
2、正面宣传的新闻报道和调研论文在报刊杂志上刊出,县级的奖2分,市级的奖3分,省级的奖5分,国家