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2025年新员工入职培训设计方案范文模板
做方案首先要明确项目的目标与需求，有助于确定方案的方向和重点，确保方案满意项目的详细要求。新员工入职培训设计方案范文模板规范是怎样的？下面给大家整理了一些新员工入职培训设计方案范文模板，供大家参考。
新员工入职培训设计方案范文模板篇1
一、培训目的
1、让新员工了解集团，公司概况，组织结构，使其更快适应工作环境
2、让新员工熟识新，工作流程，与工作相关的平安，卫生学问以及服务行业应具备的基本素养.
二、培训程序
1、高校生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核.(不定期)
2、人数较少，分散时，由详细用人单位从中心→详细班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表确认为证，职校负责抽查.
三、培训资料
1、中心(公司)岗前培训——;根据各中心(公司)行业特点组织结构，工作性质，中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素养打算手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题.
2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责.
介绍新员工相识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作资料，部门内的特别规定;讲解新员工岗位职责要求，工作流程，工作待遇，指定1名老职工带教新员工;1周内，部门负责人与新员工进行交换看法，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问;对新员工1周的表现进行评估，给新员工下1步工作提出1些详细要求.
3、集团整体培训:集团职校负责--不定期
分发《员工培训手册》——(简述东南高校的历史与现状，描述东南高校在南京市地理位置，交通状况;集团历史与发展前景，集团的企业文化与经营理念;集团组织结构及主要领导，集团各部门职能介绍，主要服务对象，服务资料，服务质量标准等;集团有关政策与福利，集团有关规章制度，员工合理化举荐接受的渠道;解答新员工提出的问题.)
四、培训反馈与考核
1、各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集团培训学校存档，所进行的中心(公司)→(公司)每培训1批新员工都务必完成1套新员工培训表，部门→中心(公司)→集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认
2、培训实施过程应仔细严格，保证质量，全部培训资料留意保存，并留意在实施过程中不断修改，完善.
3、培训结果经职校抽查后，统1发放培训结业证书;职校对各中心新员工培训状况每学期给各中心总结反馈1次.
五、新员工培训实施
1、召集各中心(公司)负责培训人员，就有关集团新职工培训实施方案，征求与会者看法，完善。
2、各中心(公司)尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选，协作集团职校组建从上至下的培训管理网络。
3、集团内部宣扬新员工培训方案，透过多种形式让全体职工了解这套新员工培训方案，宣扬开展新员工培训工作的重要好处。
4、全部新员工在正式上岗前，都务必在中心(公司)集中培训1次，(培训资料见中心岗前培训);然后再到详细工作部门进行培训(培训资料见部门岗位培训);各中心(公司)可依据新员工基本状况实施相应的培训教材和时间，1般状况下，培训时间为1-3天;依据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训，总体培训时间1周为宜，培训合格发放结业证书，培训合格名单报集团人力资源部。
新员工入职培训设计方案范文模板篇2
第一章：员工礼仪规范制度
第一条全部老师必需仪表端庄、整齐。详细要求：
：要常常清洗，保持清洁，男老师头发不宜太长。
：指甲不能太长，应常常留意修剪。女老师涂指甲油要尽量用淡色。
：胡子不能太长，应常常修剪。
：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
其次条工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。详细要求：
：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并留意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。
：应保持清洁，如有破损应刚好修补，不得穿带钉子的鞋。
，不得过分华丽。
。
，员工和校区各担当一半。员工工作时间满一年校区退还员工担当部分。
第三条在校区内员工应保持优雅的姿态和动作。详细要求：
：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得高傲地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
。
，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：
，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方简单接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
其次章老师管理制度
一、新生入学打算
1、教务处告知新生任务，必需提前向询问师了解学生的基本状况(学习基础、学习习惯、看法、方法等)，并召开教学探讨会，打算教学探讨会，打算第一次课的相关材料(特性化讲义、辅导教案、针对性作业)，提前一天让询问师或学科组长审核。
2、两次课后，与校区签订《目标责任书》，明确责任与权利。
3、第三次课前做好《特性化辅导安排》，并在课前或课后与家长沟通。
二、上课过程监督
1、课前：
(1)仔细备好每次课，并在上课前将辅导教案、针对性作业交由教育或教务检查签字(周六、周日的课必需在周五18：00前审批)后，才能进行教学。
(2)老师上课需提前到校，以便调整教学状态；留意自身形象，衣着整齐大方，着工装，戴胸牌。
(3)进入教室前，留意检查教学资料文件夹：特性化辅导方案、讲义、作业、笔、草稿纸等。
2、课中：
(1)课堂教学中关注学生的学习状况，与学生进行良好的互动，做到因材施教，因时施教；以学为主，以教为辅，培育学生的自信念与自主学习实力。
(2)严禁在上课期间做与课堂教学无关的事情，如打电话、发短信、玩嬉戏QQ，休息期间需对学生进行管理，不能大声喧哗。
(3)接近结束时留意归纳总结，督促学生做好笔记，并依据学生状况布置适量的有针对性的作业。
(4)教学过程中，学生如有问题应刚好解答，耐性讲解直到学生清晰为止。
(5)周末的课要帮助学生完成学科周学习总结。
3、课后：
(1)课后需亲自带学生签字，提示教务老师在教案上签字，并送学生出校门。
(2)离开教室前，需整理好教室内务(桌面整齐、凳子归位等)。
(3)仔细检查留校学生巩固作业，驾驭学生的学习状况和状态，刚好发觉问题，刚好向教务处提出问题，并确定解决方案，由老师执行。
4、其他
(1)在完成一个学问板块教学(一般4-5次课)后，需刚好对学生进行检测月考；在月考前三天出好学生的月考试卷，并刚好批改；学生月考后三天内做好月考分析总结和月安排，并与班主任刚好沟通学生状况，相关资料交由教务处存档。
(2)课前、课后供应免费答疑和指导。
(3)主动参加教育处组织的家长会，协作教务处打算家长会所需的各项资料(月考试卷、月考分析表、后继辅导方案包括：学习状况、现阶段的转变、后续目标和教学进程等)，做好续单或结业打算。
(4)对学生不满足的老师，我们随时依据学生的状况更换老师。
(5)定期绽开公开课或说课活动，进行专业培训和教研，不断提高教学水平。
(6)严格根据课表上课，不得私自调课。
(7)如学校无特别状况，不得缺席总校定期召开的教研会。
(8)老师必需随时留意中高考动态，以最高效率提高学生成果。
(9)如无特别状况，需主动协作学校的宣扬工作。
三、作业吧服务制度
(1)对于作业吧学生，老师在上班期间需协作教务，做好免费答疑工作和作业检查。
(2)学校作业吧班主任制度，班主任需签到签离，对所带作业吧学生不定时巡察，与学生沟通，刚好解答学生的疑问。
(3)作业吧结束后，老师需到教务处签《作业吧监督表》，登记所辅导学生的作业完成状况，登记学生《成长记录》。
四、回访：
(1)老师第一次回访需有教育或教务在场，以便工作的进行。
(2)老师每次课后刚好回访并具体记录，老师回访表每周检查一次，两周上交一次。
(3)上完课后刚好回访，与家长沟通学生学习状况，老师回访表统一星期一晚上8：30交与班主任处。
(4)回访中老师须留意自己的言谈举止，谈吐高雅。
(5)在回访过程中，要与家长沟通近期学生在学校、家庭和龙文的学习状况及所存在的问题，以便于全面驾驭学生的学习动态，刚好调整教学安排。
五、上班时间：
周一到周五：14:00—22:00休息日除外()周六周日：8：00-12:0014:00-18：00(有课的老师必需根据课表完成教学任务)。
附则：奖惩条例
基于学校的规章制度，奖惩方法规定如下：
，无故旷工一天150元，3天以上算违约。请假需提前以书面形式请，电话、代请假无效。病假3天内不扣钱，需供应医院病历证明，超过3天每天按20扣，事假每天40扣。
，老师必需赔偿由此造成的损失(学生当次的课时费)。
，告之家长学生本次课的表现和家庭作业内容。若一旦有家长投诉，一次扣30元。
。
，除赔偿由此造成的损失外还必需支付5000元违约金。
，发觉一次罚10元.
，并在上课之前交教育处签字后才能上课，课后让学生签字后归档，没有教案就没有当次的工资。
，发觉一次扣10。
，否则发觉一次扣5元。
，衣着应干净得体，不得严峻损坏老师形象。
，老师有义务管好自己的学生，因老师失职出现的平安问题老师应当担当相因的责任。
，宣扬等义务，若不听从支配可视状况扣10到50元
。
，学校有权扣除当次课时费和20元。
，若发觉在家长面前诽谤、诋毁同事或学校，罚款50元。
，如有一次未按时上交，第一次扣5元，其次次扣10元，三次以上扣50元。教案必需有主任签字、学生签字、老师签字，不完整视为无效教案，发觉一张第一次扣5元，其次次扣10元，三次以上扣50元。