文档介绍：新员工入职培训 —人力资源专题 北京华路博通新技术有限公司 人力资源
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一
员工行为准则
二
考勤管理
三
福利
四
奖励与处分
培训内容概要:
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一
员工行为准则
1、员工基本准则
诚实守信
平等公正
符合法律
不谋私利
善用资源
回避利益冲突
信息保密**公司项目文件需要内部使用在未经领导允许情况下不能外传,对自己所涉及项目负责,不允许主动询问其他同事负责的项目及其拷贝文件**
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一
员工行为准则
2、对待客户及合作伙伴
服务客户
认真倾听
快速响应
客户信息
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一
员工行为准则
3、对待同事
平等尊重
信息真实
高效沟通
以身作则
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一
员工行为准则
4、对待供应商
以公司的整体利益为前提,依据价格、质量、服务等适用性原则, 对供应商进行严格筛选
货比三家,最大限度维护公司利益
不能接受贿赂或回扣,不能接受将会给决策带来不利影响的任何礼金和款待
对采购信息(包括不限于价格、客户)进行保密,未经许可不得透漏
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一
员工行为准则
5、对待竞争对手
不得使用任何非法手段(如非法侵入或偷窃)而获取竞争信息
不得使用任何欺骗或不诚实的手段
不得为了获取竞争对手独有的技术而雇佣他们的前雇员
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二
考勤管理
1、出勤管理
每日工作8小时,每周工作40小时;星期一至星期五上午 9:00—12:00,下午13:00—18:00;中午12:00-13:00为午餐及午休时间
上班时间外出,须报告直接上级
元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节、中秋节、端午节为带薪假日。休假时间按国家规定和公司实际情况确定(如遇节假日加班的,根据工作安排与部门负责人同意进行调休)
因公司重要项目的实施和部门需要当天完成的重要且紧急的工作(如大规模的公司活动、发布会前夜筹备等)且经过部门负责人同意的晚间加班超过22:00(含)时,加班的员工第二天可推迟1小时上班,并进行考勤说明(加班填写加班申请单)
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二
考勤管理
2、缺勤管理
9:00(不含)之后上班记为迟到,18:00(不含)之前下班记为早退
员工未经批准不上班的,为旷工,旷工一天扣三日工资,连续旷工3(含)个工作日或年内累计旷工5(含)个工作日者,公司有权对其作出包括解除劳动合同关系在内的处罚决定
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二
考勤管理
3、请假管理
员工请病、事假原则上应提前向直接上级提出申请,准假后将请假单交到人力资源岗以做备案;如因临时或突发情况不能事先提出的,应于到岗后当日及时补假。员工未经上级主管批准擅自离开工作岗位,按旷工处理,扣发三日工资;上级准假后必须通知人力资源岗