1 / 14
文档名称:

电子信息工程专业就业形势分析.pdf

格式:pdf   大小:173KB   页数:14页
下载后只包含 1 个 PDF 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

电子信息工程专业就业形势分析.pdf

上传人:1557281760 2018/3/7 文件大小:173 KB

下载得到文件列表

电子信息工程专业就业形势分析.pdf

文档介绍

文档介绍:电子信息工程专业就业形势分析
近几年来,IT、信息与电子类的毕业生在市场供求关系上普遍还是保持
稳定的状况,社会需求量相对乐观。按照 2005 年毕业生就业情况统计,
信息产业、IT、电子类的毕业生在各理工类中就业率比较靠前。在今后
的一段时间内,对该类的毕业生需求将不会出现骤冷骤热的现象。
1、社会需求分析
区域需求分析
信息与电子类人才在全国各地都有着广阔的市场,但主要集中在
北京、广东、深圳、浙江、江苏、福建这些沿海发达地区。
就福建省而言,相对于其他城市,福州、厦门、泉州、漳州这些沿海城
市的发展较快。电子、信息、IT 业的发展是福州经济发展的一个重要产
业,像冠捷电子(福建)有限公司、福建星网锐捷通讯有限公司、福建
榕基软件开发有限公司这些公司在福建省,乃至全国都是有一定影响力
的。而厦门、泉州作为近年来发展迅速的城市,加上经济政策的扶持,
吸引了许多大企业的投产,如夏新电子股份有限公司。总体来说,福州、
厦门地区由于相关的中小型企业较多(多为产品开发型公司),具有一
定能力的应届毕业生就业较为乐观;而内陆的龙岩、南平等地几乎很难
有就业岗位,或只有一些小型企业。
对于深圳、广东、浙江这些电子、IT 类行业很发达的地区,虽
然提供的就业岗位很多,但大部分公司都要求应聘者要有出色的专业技
能,很看重应聘者的工作经验,毕竟僧多粥少,竞争非常激烈。这对于
跨省去找工作的应届毕业生有很大的挑战,需要具备过硬的基本功和技
能才有可能被招收。
技术需求分析
随着电子信息技术的高速发展,各个公司为了提高市场占有率,
对软件或者硬件的开发人才要求越来越高,使得一般的本、专科毕业生
对任职要求望而却步,或经常被拒之门外。
从总体上看,软件工程涉及面很广,就业市场广阔,社会需求量也是各
类专业中最大的。一般要求为计算机、信息类相关专业,具备一年以上
的相关软件开发经验。目前,社会上关于 JAVA/J2EE、VC++、.NET、数
据库这些技术要求还是占主导地位的。另外,熟悉 Windows、Linux 应
用平台和内核的开发是在应聘时的一个优势。对于软件开发人员,熟悉
数据结构、算法设计和软件工程思想是很必需的。而硬件方面的职位都
需要有一定的经验,经验越丰富的应聘者就越容易找到合适的工作,由
于应届毕业生硬件调试经验偏弱,很难得到招聘单位的赏识。从中也可
以看出很多的大型企业要求求职者需要具备比较高端的硬件开发技术,
如嵌入式系统、DSP、FPGA 等(基本的如画板、调试)。网络及通讯行
业作为近几年发展较为迅速的行业,对人才的需求也呈现着上升的趋
势,网站的设计、维护、管理成为公司对外宣传的主要手段之一,从侧
面增加了该方面毕业生的就业岗位,但该技术在社会上有很多人通过自
学都能掌握,对于毕业生来说并没有太大的优势。而通讯行业的要求比
较高,GPRS/CDMA/3G 等技术都属于高新技术,相关的技术人员还比较少,
应届毕业生如果能在老师的指导下有一定扎实的理论基础,掌握该门技
术,在一些比较大型的通讯技术公司当中任职还是有相当宽阔的前景
的。
其他需求分析
从那么多的招聘消息来分析,可以了解到公司对英语水平似乎被当成了
一项基本要求,具备一定的英语水平在每一条招聘消息中都有体现。作
为科技型的公司,很多都是采用国外先进技术,或者需要对外推广的,
能够看懂英文的材料、用英语进行交流是必需的。而且如果想要自己能
够成为更高层次的人才,掌握一门熟练的英语,能用英语与大型企业的
国外客户沟通的就业前景也将会更广阔。
同时,我们也可以看到,招聘单位并不仅仅是列出一些技能、
技术要求,一些个人品质、素质也渐渐成为各公司的看重的一项要求,
有近一半的公司强调毕业生的学习能力,其次应该是团队合作、执行能
力和创新精神。“具有快速学习能力、钻研及团队团队精神,良好的表
达能力和沟通能力,扎实肯干,有一定的组织协调能力”都是公司看重
的标准要求。我们发现用人单位较欢迎具有踏实、认真、勤奋品质的学
生,那些好高骛远,不能吃苦,对待遇要求高于自身能力的毕业生不受
欢迎。大学生在校期间应该实事求是,摆正自己的位置,在工作、学习
中更加务实。如果大学生能够有较为优秀的个人素质,相信也是能顺利
求职的一个基础。
工作经验的重要性则是整个社会的一个共识。在有可能阻碍自
己顺利找到工作的因素中,没有工作经验是制约就业的一个瓶颈。为什
么用人单位如此偏爱有工作经验的应聘者呢,这与应届毕业生不能将自
己所学知识与社会要求结合起来,实际应用能力不足有关,一些用人单
位的人事负责人认为