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目的
为进一步规范公司职员出差治理工作，强化成本治理意识，合理操纵差旅费开支，提高企业工作效率。
适用范畴
适用于海尔地产（集团）有限公司总部职员。
术语和定义
：分管专业业务的高管人员，即集团总裁、副董事长、副总裁。
：各中心总经理、副总经理。
职责
人力资源中心
；
把握出差职员考勤情形；
出差申请表资料留档。
总裁办公室
依照不同职级职员出差标准，代职员预订机票、火车票、船票和住宿酒店。
财务治理中心
按标准审核出差费用；
按制度规定报销出差费用。
所在部门负责人
审核本部门内部职员市郊出差和国内出差的申请。
副总裁
审批部门总经理以下职员市郊出差和国内出差的申请。
总裁
（含部门总经理）职员市郊出差和国内出差的申请；
。
董事长
审批职员国外出差申请。
工作要求
。
：副总裁出差报总裁批准，部门总经理出差经分管领导审核，报总裁批准；其他职员出差经部门总经理审核，报分管领导批准。
：总部职员因公赴国外出差，经总裁审核、董事长批准后，报海尔地产
集团领导审批，并依照有关规定办理相关手续。
／国内出差应填制《职员出差申请表》，并一式三份分不送交人力资源中心、总裁办公室和财务治理中心。
：航程在2小时以内可乘坐公务舱，2小时以上可乘坐头等舱；
／总裁：航程在2小时以内乘坐经济舱，2小时以上可乘坐公务舱，6小时以上可乘坐头等舱；
：航程在2小时以内乘坐经济舱，2小时以上可乘坐公务舱；
、副总经理：航程在6小时以内乘坐经济舱，6小时以上可乘坐公务舱；
：乘坐经济舱。
，其他情形下乘坐软座席；
，可乘坐硬卧席，其他情形下乘坐硬座席。
／副董事长／总裁带队到国外出访的，能够住宿五星级酒店，董事长／副董事长／总裁能够安排小型套房，其他成员为标准房。到国内出差，可住宿五星级酒店，董事长／副董事长／总裁能够安排套房，其他成员为标准房。
／中心总经理带队到国外出访的，一样住宿四星级酒店，专门情形可住宿五星级酒店标准房。到国内出差，可住宿四星级酒店，副总裁／中心总经理能够安排商务房，其他成员为标准房。
，一样为三星级酒店标准房。
，每天生活补贴100元人民币。
，每天生活补贴30美元。
，每天综合补贴260元港币（含伙食、当地市内交通费等）。
，当天不能返回的按国内出差待遇。
，差旅费标准一律参照海尔地产集团或组团单位的标准。
，持财税部门认可的发票、收据等有效单据，填制出差报销单，经出差审核权限规定的领导批准，由财务治理中心审核报销。
附则
，各下属公司职员因公出差报销标准参照本规定精神，制定具体制度经批准后执行。
，需事先报请总裁/董事长批准。
。
支持性文件
《派遣因公临时出国（境）团、组和人员治理暂行方法》
相关记录及表格
《职员出差申请表》
海尔地产(集团)有限公司
职员出差申请表
姓名
所属部门
出 差
起止时刻
地 点
事 由
交 通
□飞机 □火车 □公务/长途车
航班/时刻
住 宿
酒店：
房间：□单人 □双人 □套房
入住：200 年 月 日
离开：200 年 月 日
费用支付
集团总部
下属公司( 公司)
总裁签批
分管领导签批
中心总经理审核
申请人
1、所有出差的职员均须提早填写此表。
2、本表由申请人填妥，并经各有关领导同意后，一式三份，一份交总裁办公室订机票、酒店等；第二份出差后报销时连同票据送财务治理中心；第三份出差前交人力资源中心备案。