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前程无忧并购拉勾网
演讲人：袁为君
汪亚萍
目录
01
行业概况
反思与展望
04
并购过程及结果
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03
并购动因
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02
公司简介
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05
并购后的整合
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06
问题探讨
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撰写人：朱妙丽
行业概况
第一章
before speech,
let's see a show played by handsome Hu Ge
第二章
人力资源管理：就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
学术界一般把人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
招聘：人力资源管理的一个环节，主要由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、适用、录用等程序构成。
目前招聘渠道主要有校园招聘会、职业中介机构、现场招聘会、内部推荐、媒体广告、网上招聘六大类
根据艾瑞咨询2017年上半年《中国网络招聘市场行业半年度研究报告》和360数字营销《2017年招聘行业研究报告》提供的数据，我们对中国招聘市场目前的发展概况做了一个简要的整理。
人力资源管理和招聘
由以上数据可知，当前招聘行业发展的第一个大背景：宏观经济下行，就业规模增长缓慢。
中国网络招聘行业发展背景
数据来自艾瑞咨讯《2017年中国网络招聘行业半年度报告》
one
由以上数据可知，当前招聘行业发展的第二个大背景：创业热潮迎来大量新生中小企业。
由以上数据可知，当前招聘行业发展的第三个大背景：人口红利消退，人才紧缺恐成常态。
此比率>1,说明劳动力市场供不应求，劳动力需求增加。此比率<1,说明劳动力供过于求，失业增加。由图可知，人才需求逐年上升。
由以上数据可知，当前招聘行业发展的第四个大背景：人才流动加速，企业渴求高效招聘工具。
two
中国网络招聘行业发展现状
数据来自艾瑞咨讯《2017年中国网络招聘行业半年度报告》
和360数字营销《2017年中国网络招聘行业研究报告》