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劳动关系与劳动法
主讲人：康莉莹
B
第一讲 探讨劳动关系发展趋势
一、本讲重点和难点
劳动法的概念及调整对象
劳动法的渊源及内容
劳动法的地位及与相关法律的关系
二、重点内容讲解
（一）劳动法的概念及调整对象
1、劳动法的概念
（1）劳动的概念
定义：它是人的一种有意识的活动。
自然属性--技术规范--法律技术规范
二重属性
社会属性--社会规范
调整人与自
然的关系
如交通规
则、环保法
调整人与人
之间的关系
特征
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阶级性
由国家统一制定或认可
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强制性--通过国家机器
规范性--规定权利与义务--告
诉人们什么可以做，
什么必须做，什么禁
止做
法的概念 定义：
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（2）劳动法的概念
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各种不同学说
定义：是调整劳动关系以及与
劳动关系密切联系的一
些关系的重要法律部门
劳动法的概念
劳动法的调整对象
劳动关系
定义：是指劳动者因参加共同、集体的劳动过程而与其所在用人单位之间发生的关系。
注意：
在这个定义里，首先确定了劳动关系发生的原因是劳动者直接参加共同、集体的社会劳动过程。确定了这一点，就可以把那些虽然和劳动者有联系，但与劳动过程无关的社会关系划分出去。如作家把自己的著作交给出版社等。
在这个定义里，还确定了劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。确定了这一点，就可以把那些是在劳动过程发生的，但不是在劳动者和其所在用人单位之间发生的关系划分出去。如在劳动过程中劳动者与劳动者之间的关系。
特征：
参与劳动关系的双方主体是特定的
是一种兼具平等性和隶属性特征的社会关系
是一种兼具财产性和人身性特征的社会关系
种类：
添加标题
全民所有制单位中的劳动关系
01
添加标题
集体所有制单位中的劳动关系
02
添加标题
劳动者个体经营单位中的劳动关系
03
添加标题
私营企业中的劳动关系
04
添加标题
三资企业中劳动关系等
05
与劳动关系密切联系的一些社会关系
特征：
这些关系有的是发生劳动关系的必要前提，有的是劳动关系的直接后果，有的是随着劳动关系而附带发生的关系。
双方当事人必须有一方是劳动关系的当事人（劳动者或用人单位）另一方必须不是劳动关系的当事人（国家机关或工会组织）
种类：
管理劳动力方面的关系：管理劳动力的国家机关（劳动部门等）与企业、事业、机关以及职工之间由于招收、调动和培训劳动力而发生的关系
执行劳动保险方面的关系：国家社会保险机构与企业、事业等单位及职工之间由于执行社会劳动保险而发生的关系