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目 录
CONTENTS
基本情况
劳动合同法的立法背景
现实背景：劳动关系形势不容乐观
法律背景：劳动法律法规不够健全
政治背景：构建和谐社会的需要
劳动合同法的总体特点
重点突出
倾斜依旧
1
2
3
基本情况
01
劳动合同法的总体影响
用工成本增加
用工风险加大
用工难度增强
01
《劳动合同法》与《劳动法》的关系
新法与旧法的关系
01
第二部分：劳动法与劳动合同法比较及实务解析
劳动界根本大法
一、劳动合同形式的比较
1、订立劳动合同时的书面化要求
A、用工时定合同；
B、用工前定合同；
劳动关系何时建立？
订立劳动合同时？/用工时？
C、用工后订立合同
自用工之日起若超过一个月不订立书面合同 的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资
2、变更劳动合同的书面化要求
协商一致+书面形式
劳动合同形式的比较
解除、终止时的书面化：书面通知（法律上并非全部必需，但实务上应当全部必须。）
解除终止后的要求：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3、解除终止劳动合同的书面化要求
一、劳动合同形式的比较
二、试用期规定的比较
1、适用范围
A、适用情形
不适用试用期的三种情形：
a 劳动合同期限不满三个月的；
b 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
c 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与 试用期相同，试用期不成立的，该期限为劳动合同期限。
B、适用次数
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
C、试用期期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
讨论：试用期如何延长？
二、试用期规定的比较
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、工资要求
1
用人单位违法与劳动者约定的试用期：
无效，且
由劳动行政部门责令改正，且
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金
3、不利后果
2
二、试用期规定的比较