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———— 聚焦?劳动合同法?
202X
?劳动合同法?----2021年的“第一场雪〞？
施行前的裁员风暴 突击“裁员〞为哪般？
劳动者工龄“归零〞能行吗？
劳务派遣异常火爆？
?劳动合同法?施行两个月,劳动争议骤增,劳动合同法到底对企业有哪些影响？
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?中华人民共和国劳动合同法?
已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2021年1月1日起施行。
共八章九十八条
分为
总那么
分那么〔共六章〕
附那么
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一、以双赢思维面对劳动合同法的挑战
?劳动合同法?的适用范围
?劳动合同法?与现有规定相比的主要变化
转变观念，树立劳动合同管理意识
企业在劳动合同法下的机遇与挑战 __“天堂之路〞还是“地狱之门〞?
劳动合同法对企业既是挑战也是机遇
策略比技巧更重要
二、树立劳动合同管理意识
劳动合同法影响企业的十三大变化〔一〕
变化一：
用工不签订书面劳动合同将面临高昂的本钱----每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同
变化二:
无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不签本钱高
变化三:
裁员时要承担社会责任
变化四:
劳动合同到期终止也要支付经济补偿金
变化五:
违法辞退本钱成倍上升
用工本钱短期内进步
变化六:
劳动者可走人的情形扩大
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变化七:
劳务派遣用工风险增加
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变化八：
用人容易裁员难
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用 工 风 险 增 加
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劳动合同法影响企业的十三大变化〔二〕
劳动合同法影响企业的十三大变化〔三〕
用 工 规 制 更 严 格
规章制度制定不再是企业单方行为_------重要规章制度
经职工讨论,与工会或职工代表协商确定
变化十:
试用期法律规制更严格
变化十一：
违法的法律责任加重
变化九：
天价跳槽赔偿时代终结，用人单位不能随意约定劳动者
解除劳动合同的违约金
变化十二：
克扣拖欠工资劳动者可申请支付令
变化十三：
企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。
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放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作
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效劳期制度确实立，有利于企业降低员工培训的风险。
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商业机密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。
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经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。
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劳动合同法带给企业的十大机遇
代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地
员工试用期辞职也需提早通知，有利于企业做好工作交接
经济补偿金限高，有利于企业节约用工本钱。
其他用工形式在法律上确立，有利于企业灵敏选择用工方式。
增加了过渡性条款，有利于减少对企业的冲击
立法宗旨
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
保护劳动者合法权益
构建和开展和谐稳定的劳动关系
适用范围
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同按照本法执行
第一部分 总那么