文档介绍：摘要校园招聘方案实施中关键的是如下两步:招聘宣讲会——向毕业生展示企业的发企业获取高素质人力资源的重要方式是招聘应届大学毕业生,而校园招聘具有重校园招聘首先从制定企业人力资源规划开始,招聘需求计划的制定必须以企业战略为导向,以人力资源规划为基础。确定需求计划的首要问题是确定招聘人才数量和类型,之后是利用岗位分析、职位说明书和建立通用能力模型来确定招聘大学毕业生校园招聘是一项系统工程,在实施招聘前,必须有一个详细、完善的招聘方案作是否能吸引大学毕业生是招聘成功的关键要素。展历程,详细介绍招聘需求计划,描绘来企业工作后的美好愿景;人才测评——帮助企业用科学的面试、心理测验和情景模拟挑选满足企业自身需要的大学毕业生。校园招聘方案实施后还需要对签约的大学毕业生实时追踪,通过各种途径保有这些已经签约的大学毕业生,并防止大学毕业生中出现不符合要求的人员。对于校园招聘的效果评价,本文也提供了经济学和非经济学的两种评价方法,希望能够通过对招聘体系和宏观人力资源政策的调整,保证校园招聘的效果达到最佳。关键词:人力资源大学毕业生校园招聘要意义。本文提出了校园招聘大学毕业生的解决方案。的标准。为支撑。招聘的前期准备工作的好坏直接影响到招聘能否顺利完成,制定的人才政策南京理�搜�娌费�宦畚��笠等搜П弦瞪�T爸榔附饩龇桨�
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研究生躲群研究生虢粼硝年胴五日姚年腑奔日学位论文使用授权声明声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。
髀��%是大学毕业生。有的用人单位旗帜鲜明—����焐�馓�”然而,从长远发展的对身体健康而言,俗话说:病从口入。同样,对于企业健康而言,企业的毛病,往往是从招聘了某某人开始的。在企业人力资源管理的诸多方面,管理者们�绕涫�人力资源管理工作人员���苤厥蛹ㄐЭ计馈⑿匠旮@�燃际跣越锨康姆矫娴墓ぷ鳎�相对而言对员工招聘工作重视不够。其实,员工招聘工作质量如何,对企业的影响往往是根本性的、长期的、甚至有时是决定性的。成功地招聘到一个优秀的部门的经理,其结果很可能是整个部门的脱胎换骨的改善。而招聘一个有问题的产品开发工程师可源,是企业人力资源管理的重要基础工作。企业从哪里获取高素质人力资源呢��┠昀矗�环矫妫�笠刀愿咚刂嗜瞬抛艽�于饥渴状态,企业招不到想要的人,另一方面,许多企业在各类人才招聘会上以及各角度看,高校扩招带来的大学毕业生充足供给,正是企业选拔优秀人才的良机。也正是因为就业竞争压力,给用人单位的招聘选拔带来压力,即如何及时招聘到所需人才�企业根据自己近些年的实践经验,认为一是应当面对富余的大学生人力资源,点。第一。校园招聘具有针对性,因为我国现有高等院校专业设置因历史原因是细化、分类的,五十多年的发展形成各专业、各学科的有无以及强弱的巨大差异,企业要补充各类专业人才,必须到招生培养该类人才的学校。第二,招聘对象年轻,有活力,可塑性强。招聘的大学毕业生所带来的新观念、新思想、新信息,会激发企业的活力。第三。供需直接见面,可即时地相互了解、沟通,减少信息不对称带来的诸多问题,提高企业人才招聘效率。但是,校园招聘也有它的技术要求,如何做好校园招聘工作,有许多问题值得研究。��研究目的目前,很多知名企业:Ⅲ�⑼ㄓ玫缙�⒘O搿⑽⑷怼⒈�唷⒒N5让磕甓即痈���选题缘由能会使企业丧失一个重要产品的市场机会。因而,把好招聘关,获驭高素质的人力资网站上挂着的招聘通告栏里,近�%的职位只针对有工作经验者,而求职者中却有企业应该进行合理地招聘选拔,使应届大学生成为企业发展壮大的一股重要人力资源,二是采用校园招聘方式可以有效地实现此目的。相对于其他招聘方式,校园招聘是企业人才外部获取的一种形式,它有许多优南京理�搜�禝‘学位论文�笠等搜П弦瞪�诔耙制个寰龇桨�
通过短时间的面试,