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2025年销售的工作总结
销售的工作总结1
今年，本部全体业务人员在公司的领导下，围绕XX年的目标任务绽开一切工作，详细销售175xxxx元，完成目标安排（225xxxx），与销售收入比为6xxxx。
（一）在销售方面，主要受以下几方面因素影响：
1、广轻出集团业务下滑比较严峻。XX年该客户完成销售180xxxx元，而XX年由于新领导、新政策，今年广轻出对其铁牌单位进行大整顿和调整，特殊是松宝集团、华盛风扇等几大客户被取之有铁牌资格后，使我们的纸箱销售业务大幅度下降，其他铁牌客户的业务也受到不同程度影响，预料今年整个广轻集团销售80xxxx元左右，比年初公司下达的安排200xxxx相差甚远。
2、能强陶瓷集团年初预料该客户的销售不少于50xxxx，但由于目前我们的质量和售价未能满意客户的需求，我们的业务份额非但没有扩大，而且还在缩校假如我们能在预印方面做出考虑的，其销售份额将会增大。 3、受质量及交货达成的影响。如能强、强辉、金科、欧神诺等陶瓷厂受纸板强度，印刷色差及套印走位等因素的影响，加上上半年我们的彩印生产饱和，客户落单都无法接下来，使客户对我们的信念产生了动摇，影响了部分的销售。
（二）在资金回笼方面，主要是宏丰玻璃、华盛风扇到期的资金未能刚好回笼，加上汇德帮陶瓷、华盛风扇的业务份额做大（两客户合计销售65xxxx）。虽然有部分资金未能到期但占的应收款项颇大。另外，受社会极大市场环境的影响，普遍客户支付延期，造成我们的回笼安排不准时，影响了公司的整体运作。
主要做了以下几方面工作：
1、重点抓工作纪律和职业道德素养。
针对本部个别业务员组织纪律性差及工作效率低等不良现象，一方面实行个别谈心；另一方面，我们加大对制度的落实、执行和监督力度。完善了工作汇报制度，使业务员的精神面貌有了明显改善，工作效率提高了。同时，我们刚好地利用一些典型事例去教化和整醒业务人员，养成良好的职业道德和素养，并加大促进和监控力度，防止损害公司利益和损坏公司形象的现象发生。
2、加强对落单的审核以及库存产品的送货工作，最大限度削减库存，降低企业风险。
今年，我们吸取了以往的阅历教训，特殊是对风扇行业，我们严格履行落单的审批程序，从源头加以限制，面对库存的成品，时刻嘱咐业务员主动与客户沟通，想尽方法处理，取得了肯定效果。
3、提高业务员的服务质量和业务实力，使一批老客户的业务能巩固并发展起来。
在平常的日常工作中，我们要求业务员必需做到以下几点：
（1）加强与客户的沟通联系，多想方法，建立起良好的合作关系；
（2）工作要到位，服务要跟上，刚好了解客户的生产运作状况和竞争对手的状况，发觉问题刚好处理；
（3）刚好将客户的要求及产品质量状况反馈给有关部门，并加强与横向部门的沟通协作，使我们的产品质量和服务能满意客户的须要；
（4）集中精力理顺汇德帮厂的`各方面关系，做好售前、售中、售后服务，把业务巩固下来，且越做越大；
（5）主动参与与新业务的开拓。上半年经过努力，胜利开拓了两个客户（江门金瑞宝陶瓷和三水盛路天线有限公司），有望在下半年成为新的利润增长点。
（6）加大资金回笼的力度，回避企业风险。
在货款回笼方面，整个部门都形成共识，将该项工作摆在重中之重的位置。始终以来，本部两位主管分工协作，亲自督促和帮助业务员接安排去追收货款，从没有松懈过，到目前为止，绝大多数的客户回笼是比较正常的，个别客户由于某些缘由，回笼速度较慢。（如宏丰厂，华盛厂等）
存在问题：
1、部门的日常管理工作须要进一步加强；
2、整体的资金回笼不志向，未达到预期要求；
3、压库工作效果不明显；
4、个别业务员的工作责任心和工作安排性不强，业务实力还有待提高；
5、新业务的开拓不够，业务增长小；
公司所下达的任务有些脱离实际，业绩考核不合理影响业务员的工作心情 。
销售的工作总结2
，我会弥补自己在工作中的不足，改进提升自己的工作方法，提高工作效率，多学多问，切实提高自己的业务水平。并且在工作的提升中，加强理论学。为公司的发展建设出一份力。
`领导和我们同事在上一年对我工作的支持和帮助，希望往后通过大家一起努力，让我们能够在下一年再创佳绩。
，我将努力把自己培育成一个爱岗敬业、素养高、适应性强、有独立实力、充溢朝气、富有志向的复合型人才。“人生的价值在于奉献”在将来前进的道路上，我将靠着自己对销售事业的激情和热忱，为我酷爱的销售工作接着奉献我的热血、才智和青春。
，整体年度工作总结和新年度营销工作规划才算完整、系统。但是为了保障营销工作顺当高效地实施，还须要通过从企业内部来强化关键工作流程、关键制度来培育组织执行力。
销售的工作总结3
时间依旧遵循其亘古不变的规律持续着，又一个年头成为历史，依旧如过去的诸多年一样，过去的20xx年，同样有着很多美妙的回忆和诸多的感慨。20xx年对于白酒界是个多事之秋，虽然10年的全球性金融危机的影响已有所好转，但整体经济的回暖尚需一段时间的过度。国家对白酒消费税的调整，也在业界引起了一段时间的骚动，紧接着又是全国性的严打酒驾和地方性的禁酒令，对于白酒界来说更是雪上加霜。在这样坎坷的一年里，我们蹒跚着一路走来，其中的喜悦和悲伤、激情和无奈、困惑和感动，真的是无限感慨——
一、负责区域的销售业绩回顾与分析
（一）、业绩回顾
1、整年度总现金回款110多万，超额完成公司规定的任务；
2、胜利开发了四个新客户；
3、奠定了公司在鲁西南，以济宁为中心的重点区域市场的运作的基础工作；
（二）、业绩分析
1、虽然完成了公司规定的现金回款的任务，但距我自己制定的200万的目标，相差甚远。
主要缘由有： a、上半年的重点市场定位不明确不坚决，首先定位于平邑，但由于平邑市场的特别性（地
方爱护）和后来经销商的重心转移向啤酒，最终变更了我的初衷。其次看好了泗水市场，虽
然市场环境很好，但经销商协作度太差，又无奈放弃。直至后来选择了金乡天元副食，已近
年底了！b、新客户拓展速度太慢，且客户质量差（大都小是客户、实力小）； c、公司服务滞后，特殊是发货，这样不但影响了市场，同时也影响了经销商的销售信念；
2、新客户开放面，虽然落实了4个新客户，但离我本人制定的6个的目标还差两个，且
这4个客户中有3个是小客户，销量也很差。这主要在于我本人主观上造成的，为了回款而
不太注意客户质量。俗话说选择比努力重要，经销商的实力、网络、配送实力、协作度、投
入意识等，干脆确定了市场运作的质量。
3、我公司在山东已运作了整整三年，这三年来的失误就在于没有做到重点抓、抓重点 ，所以吸取前几年的阅历教训，今年我个人也把找寻重点市场纳入了我的常规工作之中，
最最终09年11月份确定以金乡为核心运作济宁市场，通过两个月的市场运作也摸索了一部
分阅历，为明年的运作奠定了基础。
二、个人的成长和不足 在公司领导和各位同事关切和支持下，09年我个人无论是在业务拓展、组织协调、管理
等各方面都有了肯定程度的提升，同时也存在着很多不足之处。
1、心态的自我调整实力增加了；
2、学习实力、对市场的预见性和限制力实力增加了；
3、处理应急问题、对他人的心理状态的把握实力增加了；
4、对整体市场相识的高度有待提升；
5、团队的管理阅历和整体区域市场的运作实力有待提升。
三、工作中的失误和不足
1、平邑市场 虽然地方爱护严峻些，但我们通过关系的协调，再加上市场运作上低调些，还是有肯定市场的，况且通过一段时间的市场证明，经销商开发的特曲还是特别迎合农村市场消费的`。在淡季来临前，由于我没有能够同经销商做好有效沟通，再加上服务不到位，最终经销商把精力大都偏向到啤酒上了。更为失误的就是，代理商又接了一款白酒——沂蒙老乡，而且厂家支持力度挺大的，对我们更是淡化了。
2、泗水市场 虽然经销商的人品有问题，但市场环境的确很好的（无地方强势品牌，无地方爱护——）且十里酒巷一年多的酒店运作，在市场上也有肯定的主动因素，后来又拓展了流通市场，并且市场反应很好。失误之处在于没有提前在费用上压住经销商，以至后来管控失衡，最终导致合作失败，功亏一篑。关键在于我个人的手腕不够硬，对事情的预见性不足，反映不够快。
3、滕州市场 滕州的市场基础还是很好的，只是经销商投入意识和公司管理太差，以致我们人撤走后，市场严峻下滑。这个市场我的失误有几点：
（1）、没有能够引导经销商根据我们的思路自己运作市场，对厂家过于依靠；
（2）、没有在适当的时候找寻合适的其他潜在优质客户作补充；
4、整个09年我走访的新客户中，有10多个意向都很剧烈，且有大部分都来公司考察了。但最终落实很少，其缘由在于后期跟踪不到位，自己信念也不足，奢侈了大好的资源！ 四、10年以前的部分老市场的工作开展和问题处理 由于以前我们对市场的把握和费用的管控不力，导致10年以前的市场都遗留有费用冲突的问题。经同公司领导协商，以和谐发展为原则，实行一地一策的方针，针对不同市场各个解决。
1、滕州：虽然公司有费用但必需再回款，以多发部分比例的货的形式解决的，双方都能接受和理解；
2、微山：自己做包装和瓶子，公司的费用作为酒水款运用，自行销售；
3、泗水：同滕州
4、峄城：尚未解决 通过以上方式对各市场问题逐一解决，虽然前期有些阻力，后来也都接受了且运行较平稳，彻底解决了以前那种对厂家过于依靠的心理。
五、办事处加经销商运作模式运作区域市场 依据公司实际状况和近年来的市场状况，我们始终都在摸索着一条适合自己的路子，真正把我们一起先就提倡的办事处加经销商合作方式运用好，但必需符合以下条件：
1、市场环境要好，即使不是太好但也不能太差，比如地方爱护过于严峻、地方酒太强等；
2、经销商的质量肯定要好，比照实力、网络、配送、协作度等； 办事处运作的详细事宜：
1、管理办事处化，业务人员本土化；
2、产品大众化，主要定位为中档消费人群；
3、运作渠道化、特性化，以流通渠道为主，重点操作大客户；
4、重点扶持一级商，办事处真正体现到协销的作用；
六、对公司的几点建议
1、加强产品方面的硬件投入，产品的第一印象要给人一种物有所值、物超所值的感觉，在没有品牌力的状况下肯定要体现出产品力；
2、完善各种规章制度和薪酬体制，使之更能充分发挥人员的主观能动性；
3、集中优势资源聚焦样板市场，真正做到重点抓、抓重点；
4、注意品牌形象的塑造。 总之20xx年的功也好过也好，都已成为历史，迎接我们的将是崭新的20xx年，站在10年的门槛上，我们看到的是希望、是丰收和硕果累累！
销售的工作总结4
一、20xx年上半年工作总结：
我作为电信销售经理，即电信事业部产品在销售及团队管理的第一负责人。我的工作岗位要求了既要体现个人的销售实力，同时又要体现对整个团队的管理实力，要充分调动整个团队的协同实力。20xx年上半年工作总结有以下几点：
1、一季度电信业务操作思路产生了偏差将工作重点客户的沟通、压货方面，与电信沟通不到位，始终依靠渠道客户的操作，地市客户的开拓较少，客户比较单一，地市电信工作推动的没有进展，我没有刚好的重视和实施。导致在电信政策变更后没有有效的在电信的跟进，致使后期上市产品没有获得优势的政策操作，被动的以客户为主导操作，盲目的渠道压货，导致客户库存偏大，后期虽主动的帮助客户分销，但由于前期电信工作基础不扎实，获得不到有效的政策，且主要工作没有主动的找寻各地市本地网的机会。
2、对工作的支配不合理：虽然针对事业部月初下达的各项销售及考核指标，进行了的任务分解及支配，对销售人员虽然有了考核，但跟进、指导不刚好。自己胡子眉毛一把抓，没有对团队人员合理分工，充分发挥团队人员销售的主动性，协同作战实力。
3、时间支配不合理：由于人员及工作支配的不合理，经常将自己当做大业务员运用，从产品上市前的挂网、与电信沟通政策，上市后的出货、渠道销售、厂家对接等等都是自己在跟进，不是从一个管理者的角度动身来合理支配好团队人员分工合作，没有充分调动团队人员的工作，导致自己经常很劳碌，但实际工作的效率低下，适得其反。
4、工作看法、执行力低：针对事业部要求的信息反馈不刚好、反馈不仔细、数据不合理，虽然从表面上看感觉是工作不细致、细心的问题，但事实上反映了我个人工作看法不仔细。另外：对于事业部每月下达的重点机型，区域每月下达的销售指引没有仔细的贯彻执行，总以为电信没有政策无法操作，没有主动主动的在各地市局方需求政策机会，导致操作思路及方法与事业部的要求向背离，这不是理解实力的问题，这是我执行力不够的问题。
5、言行不一，不能较好的驾驭沟通时机：工作中有一些事情在我还没想清晰，思路还不是很明确的状况下，就盲目的和客户及事业部领导沟通，造成了误会，这是对客户、也是对公司的不敬重，许多事情适得其反，影响公司也影响个人形象。
二、20xx年下半年工作规划：
1、在电信政策的获得方面a、省电信领导的频繁沟通，争取产品入围最优政策。b、跟进政企定单，争取产品量的最大化。c、销售主管重点地市本地网经营副总的探望
2、销售方面：仔细梳理电信客户能真正产粮门店，通过精细化的数据管理来跟踪客户的PSI。主动与省电信、各主要地市电信局方深化沟通，主动的获得我司代理产品电信的政策，通过电信的政策来带动渠道客户的提货及销售，通过政策来选择渠道客户，主导、掌控客户。