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不要让这十个错误毁了你的面试
发布时间：2012-04-18 字体： 大 | 小
求职路上，面试就像相亲，对上眼了就有戏，对不上眼就只能白
白叹息了。求职者拼的当然是实力，但是面试也有面试的技巧。一些
实力不错的人，往往因面试把握不好错失时机。那么，哪些常见的错
误会毁了你的面试呢？
一、过分夸大自己的实力
尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸
其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带
来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇
主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱
着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。
二、不能面对失败或拒绝
在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中
向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问
题而不敢成认，随随便便搪塞过去。当然，面试中你也可能遭到拒绝，
这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦
然面对你的失败或者被拒经历，并且战胜这些失败，这才是真正的成
熟。
三、对自己的资历不自信
很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑
地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担忧经验
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不够，或者又担忧资历过高。其实这些自我猜想都是多余的，如果你
不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到
你的职业技能、创造力、职业道德上来。
四、参加没有准备的面试
在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却
可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘
职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至
BBS 上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走；准备
得越充分，你的胜算越大。
五、避开不正规或裁员公司
也许你很需要一份工作，也许你自认为八面玲珑不可能过不了试
用期，但是请你最好还是不要抱这样的侥幸心理，避开那些不正规的
公司吧！一个正规的公司是你选择工作的首要前提，要坚决地对那些
不签合同、不交保险的公司“say No〞！并且要防止那些正在裁员的
公司，尽管他们一边也在招聘。
六、与面试官“套近乎〞
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试
中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近
乎〞亦会在客观上阻碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与
技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬
招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。
七、为偏见或成见所左右
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有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的
负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严
厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位
看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格
面试我呢？〞其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，
需要积极面对不同风格的面试官。
八、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或
以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众
多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为
是非常忌讳的。
九、对个人职业开展方案模糊
对个人职业开展方案，很多人只有目标，没有思路。比方当问及
“您未来 5 年事业开展方案如何？〞时，很多人都会答复说“我希望 5
年之内做到全国销售总监一职。〞如果面试官接着问“为什么？〞应
试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业开展目标都离
不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗
线条的技能开展方案。
十、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，
会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：
表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴
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趣，并询问下一步是什么；面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考
虑。
大学生求职：面试时最难答复的 25 个问题
发布时间：2009-11-05 字体： 大 | 小
大学生求职：面试时最难答复的 25 个问题
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要
滔滔不绝。尽可能的让你的答复在一分钟，最多 2 分钟的时间内结束。
你的回容许该包含以下 4 个，主题：早期生活，教育背景，工作背景
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以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题
通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题
上。
你必须能够谈论关于这个公司的产品，效劳，收入，业界声望，形
象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的答复能够表
达出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现
出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始答复以下问题："在我的寻找工作的过
程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣
的公司之一"。
用一个积极的态度来答复这个问题，不要这样说："每个人都告诉
我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因"，
即是那确实是你在这儿的理由。
？
最糟糕的答案就是"因为我喜欢人"。要是你喜欢的是动物，那你去
哪工作呢？在这个问题的答复上，并且贯穿整个面试的过程中，一个
优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的
需要那个方面来答复。你可能说你的研究说明这个公司所做的工作正
是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例
如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这
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个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调
研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励
这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数
字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但
是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可
能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工
作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来防止到一个
你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说
谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做
到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
？
这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工
作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。
告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作
用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出
问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
？最不吸引你的地方又
是什么？
列出 3 到 4 个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要
的不吸引人的问题。
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？
参见问题 4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
？
让你的答案来源与这个公式提供的时机。谈论你希望能够大展身手
并获取认可的要求。让你的答案基于工作时机而不是个人的要求。
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和
义务。在你答复以下问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方
方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你答复这个问题。
？
答案要实际一点。可以这样答复，尽管你希望从第一天开始就能够
满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6 个月到 1
年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的奉献。
？
可以这样答复，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得成
认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考
虑这样的语句"只要我们双方都感觉有收获"。
，你是如何认
为的？
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为
如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的时机。也要
提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励；既
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然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。
一个开展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
？
你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格
对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的(我喜爱问题-研究那些
是错误的，选择一个解决方 案并完成)，基于结构的(我做出的任何
一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式
作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方
向)。
民主参与式的风格是目前比拟流行的一种：一个开放的管理方式，
通过鼓励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司
里快乐并有效率的工作。
？你可以举一些例子吗？你是否觉得
你有顶级管理人员的潜力？
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子
来加固你的论点。强调你的经验和经历。
？
考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他
人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得
提升的人。
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？是什么理由？你是如何解
决这个情况的？
要成认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管
是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜
欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问
题，尤其是在要解雇某个人的时候。
么？
要提到指定方案，指定和本钱控制。最困难的任务是要去激发并管
理雇员来完成一些方案中的事情，并且按时的在预算范围内完成任
务。
？
一样要准备两到三个趋势来说明你对所在行业的是多么的了解。你
可以需要考虑技术上的挑战或者时机，金融环境甚至管理的需求作为
你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
(上一个工作)？
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并老实的答复这个问题。回溯
到你寻找工作的方案阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经
历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；否那么
的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特
到任何关于性格冲突等。
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么感觉？
要提到你很自然的担忧这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到
适宜的工作而冒一点风险。不要说，你对平安感比成功的完成工作更
感兴趣。
，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪
个？
要小心而计息的答复这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不
喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很
糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
？
要尽可能积极的答复这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了
解你未来在相似的场合会如何谈论他。
？
要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。
？
讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽
可能的拖延用一个精确的数据来答复这个问题。你可以说，"我知道
这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是适宜的
价位。"你也可以用一个问题来答复这个问题：
"你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似
职位的工作的大概薪水是多少？"。