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合同编号：__________
甲方（激励主体）：__________
乙方（激励对象）：__________
鉴于甲方为促进公司持续发展，吸引和留住优秀人才，提高公司核心竞争力，决定对乙方实施股权期权激励计划；
鉴于乙方同意接受甲方的股权期权激励，并承诺遵守本合同各项条款；
第一条激励计划概述
，接受甲方授予的股权期权。
第二条股权期权授予
（1）乙方在甲方任职满_______个月；
（2）乙方在上一个考核周期内绩效考核结果达到_______等级；
（3）乙方未违反甲方规章制度，未发生重大失误或违法违规行为。
：甲方授予乙方的股权期权数量为_______份。
：乙方购买股权期权的价格为每股人民币_______元。
第三条股权期权行使
（1）乙方在甲方任职满_______个月；
（2）乙方在上一个考核周期内绩效考核结果达到_______等级；
（3）乙方未违反甲方规章制度，未发生重大失误或违法违规行为。
：乙方自授予股权期权之日起，行权期限为_______个月。
（1）自授予股权期权之日起满_______个月，可行使_______%的股权期权；
（2）自授予股权期权之日起满_______个月，可行使_______%的股权期权；
（3）自授予股权期权之日起满_______个月，可行使剩余的股权期权。
第四条股权期权激励收益
，享有公司股票的分红权益。
、赠与、继承等事宜，按照公司章程和相关法律法规的规定办理。
第五条乙方义务
，认真履行岗位职责，努力为公司创造价值。
，不得泄露公司机密信息。
、退休、死亡等情况下，应按照本合同约定处理所持股票。
第六条违约责任
，如一方违反本合同，另一方有权要求违约方承担违约责任。
，甲方有权取消乙方所持股权期权，并要求乙方承担相应的违约责任。
第七条争议解决
，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第八条合同的变更、解除和终止
，有效期为_______年。
，本合同在履行过程中，如因法律法规变化、公司经营状况调整等原因，需要对本合同进行变更的，应书面协商一致。
，如乙方严重违反甲方规章制度，或发生重大失误、违法违规行为，甲方有权解除本合同。
，乙方所持股权期权自动失效。
第九条其他条款
，甲乙双方各执一份。
。
甲方（盖章）：__________
乙方（签名）：__________
签订日期：__________
注意事项：
：甲方为激励主体，通常是公司或企业；乙方为激励对象，即接受股权期权激励的员工。
：双方应明确乙方需满足的授予条件，包括任职时间、绩效考核等级、遵守规章制度等。
：双方应明确乙方行使股权期权需满足的条件，包括任职时间、绩效考核等级、遵守规章制度等。
：双方应约定乙方行权的期限和比例，确保乙方在规定时间内行使股权期权。
：双方应明确乙方行使股权期权后的收益，包括分红权益等。
：乙方应承担保密义务，不得泄露公司机密信息。
：双方应约定违约责任，包括违反合同约定的责任和处理方式。
：双方应约定争议解决方式，包括友好协商和诉讼等。
解决办法：
：双方在合同履行过程中发生争议时，应通过友好协商解决。
：协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
关键词语的法律名词解释：
：公司为激励员工而制定的股权期权授予方案。
：员工需满足的条件，以获得公司授予的股权期权。
：员工需满足的条件，以行使已授予的股权期权。
：员工行使股权期权的时间限制。
：员工行使股权期权所占的比例。
：违反合同约定所应承担的法律责任。
：解决合同履行过程中发生的纠纷的方式。
：在合同有效期内，因特定原因导致合同效力终止的行为。
特殊应用场合及补充条款：
：公司上市前，为了留住关键人才，确保公司顺利过渡到公开市场。
补充条款：若甲方计划上市，乙方在此期间应继续履行职责，甲方将根据上市进展情况，考虑提前解锁部分股权期权，以奖励乙方对公司的贡献。
：公司进行重大重组或并购时，确保核心团队成员的稳定。
补充条款：如甲方发生重大重组或并购，乙方所持股权期权的行使条件、期限和比例可根据双方协商结果进行相应调整，以确保乙方的权益不受影响。
：乙方家庭遭遇重大变故，需要经济支持。
补充条款：若乙方因家庭重大变故导致经济困难，甲方可以考虑在乙方满足一定条件的前提下，提前允许乙方行使部分或全部股权期权，以缓解乙方的经济压力。
：乙方对公司有特殊贡献，如获得重大订单、发明创造等。
补充条款：若乙方在合同期内对公司有特殊贡献，甲方可以考虑额外授予乙方一定数量的股权期权，作为对乙方贡献的奖励。
合同所需附件列表：
1.《_______公司股权期权激励计划》全文