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护理人员培训管理制度（优质18篇）
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发布日期：2024-04-28 23:24:01
护理职业的核心是提供全面、个性化的护理服务，帮助病患恢复健康或改善生活质量。这些护理总结范文是经过精心编写和筛选的，它们代表了护士们的智慧和经验积累。
人员培训管理制度
为了不断提高岗位员工的自身素质,建立学,特制定以下《班组人员培训管理制度》。
本着学以致用的原则,不断对班组成员进行有计划有目的的培训,努力提高其理论和技术水平,做学习型员工。严格按照学习制度,保证学习时间,提高学习质量,增强学习的针对性和实效性。使培训工作有力度,实现培训学习的经常化、规范化和制度化的原则。
1、工段长负责对班组长与班员的培训。
2、班组长负责对班员的培训与组织学习。并负责制定班组成员的集体学习计划,安排学习内容,组织学习活动,监督和跟踪学习活动的成效。
1、培训与组织学习企业理念和企业文化。
2、培养员工吃苦耐劳精神,爱岗敬业精神与不断创新精神等必要的一些思想意识方面的教育。
3、培训员工对工艺流程的熟知,生产原理和设备原理的了解。让其明白“一清二熟三会四懂四过硬”。
一清:工艺流程清;。
二熟:生产原理熟、工艺条件熟;。
三会:会使用、会维护保养、会排除故障;。
四懂:懂结构、懂结构、懂用途、懂性能;。
四过硬:操作控制过硬,产品质量过硬,设备使用过硬,维护保养过硬。
4、对新技术、新工艺、新设备、新材料的应用前要对岗位员工进行认真的培训与学习。
5、对新进员工、复工人员、转岗人员都要进行上岗前再培训教育。
1、结合具体操作与生产现场,以问答的形式进行培训与教育。
2、集体组织学习,以授课的形式讲解培训。
3、经常性地考试,以考促学,以考试为依托的培训与学习。
4、确立主题、难题、新课题,以讨论的形式培训与学习。
5、要求员工自学,根据自学中遇到的难点进行统一辅导培训与学习。
培训时间为每月一次,利用周一安全活动日与休班时间进行,原则上要求不影响正常的工作进行。
1、要坚持理论联系实际,学以致用,着眼于学习知识的理解与应用,着眼于解决操作过程中碰到的热点难点问题,着眼于对公司发展中碰到的实际问题。
2、在一般情况下,集体培训学习的时间班组组织在休班时进行,采取专工与工段长讲解、集体讨论的形式。集体学习做到时间、内容、人员、计划、组织的落实。
3、树立“终身学习”、“学习工作化,工作学习化”的思想观念,结合操作中遇到的实际情况,制定学习计划,明确学习重点,实现学习目标。
4、按照分厂与公司要求,积极参加分厂与公司组织的各种讲座和培训班。
5、正确处理休息与培训的时间安排与布置,原则上是大倒班时安排培训一次。
6、做好详细的培训记录。
1、对每次培训完后,都要进行考核工作,并对员工的成绩纳入当月的绩效考核中。
2、成绩优异的要给予一定的奖励,不合格的要进行补考或进行再教育。
人员培训管理制度
根据物业管理思想,为打造物业管理精品,对员工上岗进行工作培训。
培训对象。
新员工、部门经理以下在职员工。
新员工上岗培训。
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:物业管理知识,物业管理流程,物业管理服务理念,专业服务技能与技巧,应急工作处理程序,军事化训练等。
,不定期地安排当事人(指在职职工)参加专题培训。
:组织员工座谈会,交流事件处理技巧及与业主沟通的经验。
在职循环培训的考核办法。
在实际工作当中,以业主的投诉率和员工违章的行为作为评价员工工作的基础,并通过理论与实践相结合的考核方式,,吸收优秀的新员工,从而达到优化管理的目的。
人员培训管理制度
第一条公司高层管理人员必须具备扎实的业务素质、创新意识和开拓思想,应做到:。
,勇于创新;。
、新思想、新观念,能够创造性地开展各项工作。
第二条公司高层管理人员应具备的创新意识:。
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;。
;。
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第三条公司高层管理人员应着重培养的优良品质:。
、责任心、使命感;。
;。
;。
、守信的经营方针;。
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第四条公司高层管理人员须以提高企业经营效益为目的。
第五条高层管理人员应随时进行市场调查研究,根据市场新的变化不断调整经营策略,及时迎合迅速发展的市场需求。
第六条高层管理人员应随时进行市场调查研究,并根据市场变化确定公司营销基本策略:。
,决定研究的目标;。
,并对市场调查结果进行认真的分析研究;。
;。
,确定营销策略。
第七条公司中层管理人员教育培训的基本目标是:。
;。
、协调和沟通能力。
第八条公司中层管理人员培训应坚持:。
,理解下属,为下属的发展创造合理的空间;。
,使下属有公平感;。
;。
。
第九条中层管理人员应具备以下的条件:。
;。
;。
;。
。
第十条中层管理人员应具备以下能力:。
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(1)明确工作的目的和方针;。
(2)掌握相关事实;。
(3)以科学规范的方式从事调查;。
(4)拟定实葬方案。
。
(1)分析具体的工作目标和方针;。
(2)分析并决定职务内容;。
(3)设置机构,制订组织图表;。
(4)选任下属人员。
。
(1)执行制订的客观标准和规范;。
(2)严格实施标准,及时向上级反馈。
第十一条中层管理人员应采用下列指示的方法:。
。
(1)条理清楚,切合主题,思想明确;。
(2)确定实行的时间、期限、场所等;。
(3)保证传达明确性;。
(4)明确注意事项;。
(5)回答问题有耐心。
。
(1)明确标明目标,逐条例举;。
(2)明确要注意的问题;。
(3)必要时用口头命令补充;。
(4)检查命令的执行程度。
第十二条中层管理人员贯彻指示的要求:。
;。
;。
;。
,并改进他们的工作态度、提高工作效率。
第十三条中层管理人员人际关系的处理要求:。
;。
;。
;。
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第十四条中层管理人员接见下属的要求如下:。
,以亲切的态度使下属放松;。
;。
,适当询问,使下属无所不谈;。
。
第十五条中层管理人员为维持正常的工作关系应注意:。
,尊重下属的人格;。
;。
,不偏不倚;。
,重视他们的意见和建议,并且对他们正确的意见保留;。
。
第十六条中层管理人员配置人力时应注意:。
、能力安排合适的职位,做到人尽其才、才尽其用;。
,增强下属的工作能力。
第十七条中层管理人员对待下属时应注意:。
。
。
,不要使下属产生受人监视的感觉。
、面谈、调查,多从侧面了解下属;严守下属的秘密;公私分明。
第十八条中层管理人员发挥下属积极性应注意:。
,即使是细微行为也不要忽视;同时不可以忽视默默无闻、踏实肯干的下属。
,不要做不必要的干涉,同时尽可能以商量的口气而不是下命令的方式分派工作。
,并诚心接受,尊重下属的意见。
、发明,培养其创造性。
,认识到自己是不可或缺的重要一员,产生荣誉心。
第十九条中层管理人员批评下属时应注意:。
,要冷静,避免冲动;。
,最好是无其他人在场的情况下;。
,不可无端地讽刺,一味指责;。
,要举出事实;。
。
第二十条中层管理人员培养后备人选时应注意:。
;。
;。
、沟通勤,。
;。
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第二十一条基层管理人员是负责本公司实际工作的最基层管理者,他们与公司内部各级的关系是:。
—辅助上级;。
—指挥监督下属;。
—与各部门同事互助协作。
第二十二条基层管理人员的基本责任有:。
、程序组织生产;。
;。
。
第二十三条基层管理人员的教育培训职责有:。
、传授工作技术,指导新员工工作;。
;。
;。
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第二十四条基层管理人员处理人际关系应注意:。
:进行家庭调查;举行聚会、郊游;为下属排忧解难。
:反映员工意见,听取上级要求,报告自己的建议和看法。
:与其他部门的同事通力合作。
,树立良好的公司形象,形成良好的公共关系。
第二十五条基层管理人员必须具备的能力有:。
1.、领导能力及管理能力;。
;。
,敏锐的观察力;。
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第二十六条基层管理人员教育培训的种类:。
;。
、晋升教育培训。
第二十七条考核管理基层人员教育培训应注意:。
;。
;。
;。
;。
。
第二十八条高层管理人员和中层管理人员须授予基层管理人员合理的权力,并且进行必要的教育培训。
附则。
第二十九条凡公司管理人员(含高层、中层、基层)的教育培训均按本制度执行。
制度公司员工培训制度。
人员培训管理制度
为加强特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全意识和实际安全从技能，减少伤亡人数，保证安全生产，结合煤矿具体情况，特制定本制度。
2、适用范围。
煤矿特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本制度。
3、定义。
，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。
，是指直接从事特种作业的从业人员。
。
（1）电工作业。
（3）危险化学品安全作业。
（4）叉车。
（5）压力容器。
4、职责。
4．1由管理部保管特种作业证书；并由安全管理员负责管理特种作业人员台账；做好特种作业人员档案管理工作。
5、一般规定。
：
（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；
（三）具有初中及以上文化程度；
（四）具备必要的安全技术知识与技能；
（五）相应特种作业规定的其他条件。
危险化学品特种作业人员除符合第（一）项、第（二）项、第（四）项和第（五）项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。
，取得《中华人民共和国国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。
6、培训。
。
、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。
，在全国范围内有效。
，应当向原考核发证机关提出书面申请，经原考核发证机关审查同意后，予以补发。
7、复审。
。
特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。
，应当在期满前60日内，由安全管理员向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请，并提交下列材料：
（一）社区或者县级以上医疗机构出具的健康证明；
（二）从事特种作业的情况；
（三）安全培训考试合格记录。
，应当按照前款的规定申请延期复审。
，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。
，经复审合格后，由考核发证机关重新颁发特种作业操作证。
、延期复审仍不合格，或者未按期复审的`，特种作业操作证失效。