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2020年6月23日
公司辞退与辞职管理规定
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制度名
公司辞退与辞职管理规定
电子文件编码
GLZD074
页码
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一、 总则
第一条 为加强本公司劳动纪律, 提高员工队伍素质, 增强公司活力, 促进本公司的发展, 特制定本条例。
第二条 公司对违纪员工, 经劝告、 教育、 警告不改者, 有辞退的权力。〖 ZK〗〗
第三条 公司员工如因工作不适、 工作不满意等原因有辞职的权力。
二、 辞退管理
第四条 公司以有下列行为之一者, 给予辞退:
1一年内记过3次者;
2连续旷工3日或全年累计超过6日者;
3营私舞弊、 挪用公款、 收受贿赂者;
4工作疏忽、 贻误要务, 致使企业蒙受重大损失者;
5违抗命令或擅离职守, 情节重大者;
6聚众罢工、 怠工、 造谣生事、 破坏正常的工作与生产秩序者;
7仿效领导签字、 盗用印信或涂改公司文件者;
8因破坏、 窃取、 毁弃、 隐匿公司设施、 资材制品及文书等行为, 致使公司业务遭 受损失者;
9品行不端、 行为不检, 屡劝不改者;
10擅自离职为其它单位工作者;
11违背国家法令或公司规章, 情节严重者;
12泄漏业务上的秘密, 情节严重者;
13办事不力, 疏忽职守, 且有具体事实, 情节重大者;
14精神或机能发生障碍, 或身体虚弱、 衰老、 残废等经本公司认为不能再从事工 作者, 或因员工对所从事工作, 虽无过失, 但不能胜任者;
15为个人利益伪造证件, 冒领各项费用者;
16年终考核成绩不及格, 经考察试用仍不合格者;
签发人
责任人签名
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17因公司业务紧缩须减少一部分员工时;
18工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者;
19员工在试用期内经发现不符合录用条件者;
20由于其它类似原因或业务上之必要者。
第五条 本公司按第四条规定辞退员工时, 必须事前通告其本人, 并由其直属主管 向员工出具《员工辞退通知书》, 其预告期依据下列规定:
1连续工作3个月以上, 未满1年者, 10日前告之;
2连续工作1年以上, 未满3年者, 20日前告之;
3连续工作3年以上者, 30日前告之;
第六条 辞退员工时, 必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》, 并按规定填妥后, 持证明书向公司有关部门办理签证, 再送人事部门审核。
第七条 被辞退员工要及时办理移交手续, 填写移交清单。
第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的, 能够在收到《辞退证明书》之日起的15日之内, 向劳动争议仲裁部门提出申诉; 对仲裁的不服的, 能够向人民法院起诉。
第九条 被辞退员工如果无理取闹、 纠缠领导, 影响本公司正常生产、 工作秩序的 , 本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第十条 人事部门在辞退员工后, 应及时登记《人员调整登记表》。
第十一条 本公司下属各分部、 发展部辞退员工, 必须经由公司人事处、 人事副总裁审核批准方可执行。
三、 辞职管理
第十二条 本公司员工因故辞职时, 应首先向人事部门索取《辞职申请书》, 填写后交上级主管签发意见, 再送交人事部门审核。
签发人
责任人签名
制度名
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第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请, 自提出之日起, 仍须在原工作岗位继续工作1个月。
第十四条 员工辞职申请被核准后, 在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》, 办理移交手续。
第十五条 员工辞职申请被核准后, 人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
四、 附则
第十六条 公司员工辞退、 辞职手续未按规定程序办理的, 公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
第十七条 本条例的修改、 解释权归公司人事处所有。
第十八条 本条例自颁布之日起施行。
附表1 员工辞退通知书
编 码
姓 名
部 门
职 务
到职日期
离职日期
薪金号
其 她
辞退原因
上级主管意见
签字:
人事主管意见
签字:
总经理意见
签字:
签发人
责任人签名
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附表2 辞职申请书
申请人
姓名
部门主管
部门
辞职日期
职务
工作年限
辞退原因
上级主管意见
签字:
人事部门主管意见
签字:
总经理意见
签字:
签发人
责任人签名
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