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合同目录
第一章：总则
定义
适用范围
法律法规
合同解除
争议解决
第二章：传染病症状概述
传染病的概念
传染病的基本特征
传染病的传播途径
传染病的预防措施
第三章：职业健康风险评估
职业健康风险识别
职业健康风险评估方法
职业健康风险控制措施
职业健康风险管理
第四章：传染病症状的识别与诊断
常见传染病症状
传染病症状的诊断方法
传染病症状的鉴别诊断
传染病症状的诊断标准
第五章：传染病症状的防控与治疗
传染病症状的防控措施
传染病症状的药物治疗
传染病症状的非药物治疗
传染病症状的康复治疗
第六章：职业健康管理
职业健康检查
职业健康档案管理
职业健康教育与培训
职业健康管理规定
第七章：传染病症状的监测与报告
传染病症状的监测方法
传染病症状的报告程序
传染病症状的监测数据处理
传染病症状的监测结果分析
第八章：职业病防治
职业病的概念与分类
职业病的预防与控制
职业病的诊断与治疗
职业病的康复与康复治疗
第九章：职业健康事故处理
职业健康事故的分类与等级
职业健康事故的报告与调查
职业健康事故的处理程序
职业健康事故的赔偿与补偿
第十章：职业健康法律法规与政策
职业健康法律法规体系
职业健康政策与标准
职业健康法律法规的实施与监督
职业健康法律法规的修订与完善
第十一章：职业健康教育与培训
职业健康教育的目标与任务
职业健康教育的方法与手段
职业健康教育的实施与评价
职业健康教育培训的规定与要求
第十二章：传染病症状的心理健康
传染病症状对心理健康的影响
心理健康评估方法与工具
心理干预与心理治疗
心理健康促进与维护
第十三章：传染病症状的的社会支持
传染病症状的社会影响
社会支持系统构建
社会支持服务与援助
社会支持的实施与评估
第十四章：附则
合同的生效与终止
合同的修改与补充
合同争议的解决
合同的法律责任与追究
合同编号传染病症状职业健康手册
第一章：总则
定义
本合同所称的传染病症状职业健康手册，是指为预防和控制传染病，保护劳动者职业健康安全，依据国家相关法律法规和标准，制定的关于传染病症状的职业健康管理和服务的规定。
适用范围
本手册适用于我国境内的一切企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位，以及从事传染病症状相关工作的人员。
法律法规
本手册的制定和实施，应当遵守《中华人民共和国传染病防治法》、《职业病防治法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定。
合同解除
任何一方违反本手册的规定，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。
争议解决
本手册执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第二章：传染病症状概述
传染病的概念
传染病是指由病原体（如细菌、病毒、寄生虫等）引起的，能够在生物之间传播的疾病。
传染病的基本特征
传染病具有传染性、流行性、季节性、地方性等基本特征。
传染病的传播途径
传染病的传播途径包括空气传播、飞沫传播、接触传播、食物传播、水传播等。
传染病的预防措施
预防传染病的主要措施有：加强卫生管理、提高个人卫生习惯、实行疫苗接种、开展健康教育等。
第三章：职业健康风险评估
职业健康风险识别
用人单位应当对从事传染病症状相关工作的人员进行职业健康风险识别，主要包括识别职业病危害因素、评估危害程度等。
职业健康风险评估方法
用人单位可以采用定性评估、定量评估、风险评价等方法，对职业健康风险进行评估。
职业健康风险控制措施
用人单位应根据职业健康风险评估的结果，采取相应的控制措施，如改进工艺、完善设备、加强个人防护等。
职业健康风险管理
用人单位应建立健全职业健康风险管理制度，对职业健康风险进行持续、有效的管理。
第四章：传染病症状的识别与诊断
常见传染病症状
本手册列举了常见传染病的典型症状，包括发热、咳嗽、乏力、腹泻等。
传染病症状的诊断方法
传染病症状的诊断主要依据病史、临床表现、实验室检查等方法进行。
传染病症状的鉴别诊断
在诊断传染病症状时，应与其他疾病进行鉴别诊断，避免误诊。
传染病症状的诊断标准
传染病症状的诊断标准应符合国家卫生健康委员会发布的相关疾病诊断标准。
第五章：传染病症状的防控与治疗
传染病症状的防控措施
用人单位应采取有效的预防措施，防止传染病在职场传播，如加强卫生管理、提高个人卫生习惯等。
传染病症状的药物治疗
传染病症状的治疗主要依靠药物治疗，应按照医生的建议使用抗生素、抗病毒药物等。
传染病症状的非药物治疗
非药物治疗包括：休息、饮食调理、物理治疗等。
传染病症状的康复治疗
传染病症状的康复治疗主要包括康复训练、康复护理等。
第六章：职业健康管理
职业健康检查
用人单位应定期对从事传染病症状相关工作的人员进行职业健康检查，确保其健康状况。
职业健康档案管理
用人单位应建立健全职业健康档案，保存从事传染病症状相关工作的人员的健康检查资料、疾病诊断证明等。
职业健康教育与培训
用人单位应开展职业健康教育与培训，提高从事传染病症状相关工作的人员的健康意识。
职业健康管理规定
用人单位应遵守国家关于职业健康管理的法律法规，建立健全职业健康管理规章制度。
第八章：职业病防治
职业病的概念与分类
职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质、化学物质、物理因素、生物因素等有害因素引起的疾病。
职业病的预防与控制
用人单位应采取有效措施，防止职业病的发生和蔓延，如加强职业卫生管理、改善工作环境等。
职业病的诊断与治疗
职业病的诊断应由具有职业病诊断资格的医疗机构进行，治疗应根据医生的建议进行。
职业病的康复与康复治疗
职业病的康复治疗主要包括康复训练、康复护理等，以提高患者的生活质量和劳动能力。
第九章：职业健康事故处理
职业健康事故的分类与等级
职业健康事故分为轻微事故、一般事故和重大事故，根据事故造成的损失和影响进行等级划分。
职业健康事故的报告与调查
发生职业健康事故后，用人单位应立即报告相关部门，并开展事故调查，查明事故原因。
职业健康事故的处理程序
职业健康事故的赔偿与补偿
根据事故的等级和损失程度，用人单位应对受害者进行相应的赔偿和补偿。
第十章：职业健康法律法规与政策
职业健康法律法规体系
职业健康法律法规体系包括国家法律、行政法规、部门规章、地方性法规等。
职业健康政策与标准
职业健康政策与标准包括职业健康规划、职业卫生标准、职业病诊断标准等。
职业健康法律法规的实施与监督
政府部门应加强对职业健康法律法规的实施与监督，确保法律法规的落实。
职业健康法律法规的修订与完善
随着社会的发展和需要，职业健康法律法规应不断修订和完善。
第十一章：职业健康教育与培训
职业健康教育的目标与任务
职业健康教育的目标是通过培训和教育，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。
职业健康教育的方法与手段
职业健康教育可以采用授课、研讨、实操等多种形式进行。
职业健康教育的实施与评价
用人单位应制定职业健康教育计划，定期开展培训，并对培训效果进行评价。
职业健康教育培训的规定与要求
职业健康教育培训应符合国家关于职业健康教育的法律法规和政策要求。
第十二章：传染病症状的心理健康
传染病症状对心理健康的影响
传染病症状对心理健康可能产生负面影响，如焦虑、抑郁等。
心理健康评估方法与工具
心理健康评估可以采用问卷调查、心理测试等方法和工具。
心理干预与心理治疗
对传染病症状患者的心理健康问题，可以采取心理干预和心理治疗措施。
心理健康促进与维护
用人单位应关注传染病症状患者的心理健康，提供心理支持和帮助。
第十三章：传染病症状的社会支持
传染病症状的社会影响
传染病症状可能对患者的社会生活产生影响，如工作、家庭等。
社会支持系统构建
构建社会支持系统，包括政府、企业、社会组织和家庭成员的支持。
社会支持服务与援助
为传染病症状患者提供必要的社会支持和援助，如心理咨询、法律援助等。
社会支持的实施与评估
对社会支持的实施进行监督和评估，确保支持措施的有效性。
第十四章：附则
合同的生效与终止
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，到期自行终止。
合同的修改与补充
合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。
合同争议的解决
本合同执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
合同的法律责任与追究
违反本合同的一方，应承担相应的法律责任，并根据法律规定进行追究。
（合同方签字）
（日期）
多方为主导时的，附件条款及说明