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电力企业劳务用工探索和法律研究
摘要：
随着社会的发展，电力企业在经济建设中占据着重要地位，劳务用工对电力企业的发展尤为重要。本文通过对电力企业劳务用工探索和法律研究，分析了当前电力企业劳务用工的问题及其原因，提出了相应的解决办法和改进方案，旨在促进电力企业的可持续发展。
关键词：电力企业，劳务用工，法律研究，可持续发展
一、引言
电力企业是国家经济发展的重要组成部分，直接关系到社会经济的发展和人民的生活。劳务用工作为电力企业的重要支撑力量，其合理、稳定与安全对企业的发展至关重要。然而，当前电力企业劳务用工存在着一系列问题，如用工风险高、用工成本上升、用工灵活性不足等。这些问题制约了电力企业的发展，因此需要进行深入的探索和研究。
二、电力企业劳务用工问题分析
1. 用工风险高
电力企业的劳务用工存在着用工风险高的问题。一方面，由于电力企业的技术要求较高，要求员工具备一定的技术和专业知识，因此企业在招聘时难以找到合适的人才，导致用工风险增加。另一方面，电力企业的工作环境相对较为艰苦，职业安全风险也较高，劳动者不愿意从事电力企业的工作，这进一步加剧了用工风险。
2. 用工成本上升
随着社会的发展和人民生活水平的提高，劳动者对待遇的要求也越来越高。电力企业为了吸引优秀的人才，不得不提高薪酬水平，这导致了用工成本的上升。同时，电力企业由于需要保障员工的职业安全，采取了一系列的安全措施，如购买安全防护装备、提供职业培训等，这也增加了用工成本。
3. 用工灵活性不足
电力企业的用工灵活性不足也是一个问题。由于电力企业的特殊性，需要根据用电需求进行灵活的用工安排，但是现行的劳动法律法规对用工灵活性的规定比较严格，给电力企业的用工管理带来了一定程度上的限制。
三、电力企业劳务用工的法律研究
针对电力企业劳务用工存在的问题，国家逐渐出台了一系列相关的法律法规，以规范用工管理。例如，劳动合同法对劳动者的权益进行了保护，劳动争议调解仲裁法对劳动纠纷的解决提供了相应的程序等。然而，当前法律法规对电力企业劳务用工的规定仍然存在一定的不足之处，包括规定不够灵活、不够具体等问题。因此，需要加强对电力企业劳务用工的法律研究，完善相应的法律法规，提高用工管理的规范性和灵活性。
四、解决办法和改进方案
为了解决电力企业劳务用工存在的问题，可以采取以下的解决办法和改进方案：
1. 加强用工风险的管理
电力企业可以加强对用工风险的管理，包括提升员工的技术和专业知识、加强职业安全培训、购买合适的职业安全防护装备等。同时，企业可以加强与高校、职业培训机构等的合作，共同培养合格的人才。
2. 提高用工成本的效益
电力企业可以通过提高劳动生产力等措施，降低用工成本的同时提高效益。同时，企业可以加强与员工的沟通，了解他们的真实需求，为他们提供更适合的薪酬待遇和福利。
3. 完善用工管理的规范性和灵活性
国家可以加强对电力企业劳务用工的法律研究，完善相关的法律法规。在规范性上，可以制定更具体的规定，例如关于电力企业的工作环境、职业安全等的规定。在灵活性上，可以根据电力企业的特殊性，对用工管理进行灵活的调整，例如允许企业根据用电需求进行弹性用工安排等。
五、结论
电力企业劳务用工对企业的发展至关重要，然而目前存在着用工风险高、用工成本上升及用工灵活性不足等问题。通过对电力企业劳务用工的法律研究，可以规范用工管理，促进电力企业的可持续发展。同时，需要加强与高校、职业培训机构等的合作，共同培养合格的人力资源，为电力企业的发展提供有力的支持。
六、参考文献
1. 《劳动合同法》
2. 《劳动争议调解仲裁法》
3. 周杰，李小明. 电力企业劳务用工的法律研究, 《法律科学》，2018(1)：200-210.
作者简介：
XXX，电力企业经济学硕士，从事电力企业劳务用工的研究工作，主要关注电力企业劳务用工的法律研究和政策制定。