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甲方（用人单位）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（劳动者）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、岗位描述
1. 岗位名称与职责
岗位名称为公关经理，主要职责包括但不限于：
（1）负责公司公关活动的策划与执行；
（2）维护公司形象，处理媒体关系；
（4）参与公司重大活动的策划与组织。
2. 工作要求
（4）熟练掌握办公软件及各类设计软件。
二、劳动合同期限
1. 合同期限
本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 试用期
本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作内容与地点
1. 工作内容
乙方应按照甲方要求，完成公关经理岗位的工作职责。
2. 工作地点
乙方工作地点为______。
四、劳动报酬与福利
1. 劳动报酬
乙方月工资为______元，支付方式为每月______日支付。
2. 福利待遇
（1）五险一金；
（2）带薪年假；
（3）节日福利；
（4）定期体检。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作进行监督和考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬和福利。
有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
义务：
为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。
保障乙方的合法权益，不得违反劳动法律法规。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和劳动保护。
有权获得甲方提供的薪酬和福利。
义务：
按照甲方的要求完成工作任务，遵守公司的规章制度。
保守公司的商业秘密和客户信息。
六、工作考核与绩效
1. 考核方式
甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。
2. 绩效评定
根据考核结果，甲方将对乙方的绩效进行评定，并根据评定结果进行相应的奖励或惩罚。
七、薪酬调整与福利待遇
1. 薪酬调整
乙方薪酬将根据公司经营状况和乙方工作表现进行年度调整。
2. 福利待遇
（1）五险一金；
（2）带薪年假；
（3）节日福利；
（4）员工培训；
（5）员工体检。
八、解除与终止劳动合同
1. 解除劳动合同
任何一方均有权在提前______个月以书面形式通知对方解除劳动合同。
2. 终止劳动合同
（1）劳动合同期满；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方因严重违纪被甲方解除劳动合同；
（4）乙方死亡或宣告死亡；
（5）双方协商一致解除劳动合同。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2. 解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬、工作计划等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______