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职位说明书与绩效考核模板大全
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资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
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( 总裁)
职位名称
总经理(总裁)
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
董事会
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
制定和实施公司总体战略与年度经营计划; 建立和健全公司的管理体系与组织结构; 主持公司的日常经营管理工作, 实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容:
%根据董事会或集团公司提出的战略目标, 制定公司战略, 提出公司的业务规划、 经营方针和经营形式,
经集团公司或董事会确定后组织实施。
%主持公司的基本团队建设、 规范内部管理;
%拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;
%审定公司具体规章、 奖罚条例, 审定公司工资奖金分配方案, 审定经济责任挂钩办法并组织实施;
%审核签发以公司名义发出的文件;
%召集、 主持总经理办公会议, 检查、 督促和协调各部门的工作进展, 主持召开行政例会、 专题会等会议, 总结工作、 听取汇报;
%主持公司的全面经营管理工作, 组织实施董事会决议;
%向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、 预算外开支计划;
%处理公司重大突发事件;
%推进公司企业文化的建设工作。
任职资格:
教育背景:
◆企业管理、 工商管理、 行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:
◆接受过领导能力开发、 战略管理、 组织变革管理、 战略人力资源管理、 经济法、 财务管理等方面的培训。
经 验:
◆ 以上企业管理工作经验, 至少5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉企业业务和运营流程;
◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
◆掌握先进企业管理模式及精要, 具有先进的管理理念;
◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;
◆熟悉企业全面运作, 企业经营管理、 各部门工作流程;
◆具有敏锐的商业触觉、 优异的工作业绩;
◆良好的中英文写作、 口语、 阅读能力;
◆具备基本的网络知识;
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆具有优秀的领导能力、 出众的人际交往和社会活动能力;
◆善于协调、 沟通, 责任心、 事业心强;
◆亲和力、 判断能力、 决策能力、 计划能力、 谈判能力强;
◆为人干练、 踏实;
◆良好的敬业精神和职业道德操守, 有很强的感召力和凝聚力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适, 无明显的节假日。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
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直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
*注:” %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况, 自行填写。
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职位名称
副总经理
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
协助总经理制定并实施企业战略、 经营计划等政策方略, 实现公司的经营管理目标及发展目标。
工作内容:
%协助总经理制定公司发展战略规划、 经营计划、 业务发展计划;
%将公司内部管理制度化、 规范化;
%制定公司组织结构和管理体系、 相关的管理、 业务规范和制度;
%组织、 监督公司各项规划和计划的实施;
%开展企业形象宣传活动;
%按时提交公司发展现状报告、 发展计划报告;
%指导公司人才队伍的建设工作;
%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理, 协助监督各项管理制度的制定及推行;
%协助总经理推进公司企业文化的建设工作;
%完成总经理临时下达的任务。
任职资格:
教育背景:
◆企业管理、 工商管理、 行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:
◆接受过领导能力开发、 战略管理、 组织变革管理、 人力资源管理、 经济法、 财务管理等方面的培训。
经 验:
◆8年以上工作经验, 5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉企业业务和流程, 在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
◆熟悉企业全面运作, 具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;
◆良好的中英文写作、 口语、 阅读能力;
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆敏锐的市场洞察力、 优秀的项目组织能力和市场开拓能力;
◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、 商务谈判能力;
◆良好的敬业精神和职业道德操守, 有很强的感召力和凝聚力, 责任心、 事业心强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险, 无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
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职位名称
人力资源总监
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
规划、 指导、 协调公司的人力资源管理与组织建设, 最大限度地开发人力资源, 促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容:
%全面统筹规划公司的人力资源战略;
%建立并完善人力资源管理体系, 研究、 设计人力资源管理模式( 包含招聘、 绩效、 培训、 薪酬及员工发展等体系的全面建设) , 制定和完善人力资源管理制度;
%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、 组织建设等方面的建议, 并致力于提高公司的综合管理水平;
%塑造、 维护、 发展和传播企业文化;
%组织制定公司人力资源发展的各种规划, 并监督各项计划的实施;
%为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
%及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
%完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、 管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、 战略人力资源管理、 组织变革管理、 管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆8年以上相关工作经验, 3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累, 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识, 能够指导各个职能模块的工作;
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
◆熟悉国家、 地区及企业关于合同管理、 薪金制度、 用人机制、 保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策;
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
◆较好的英文听、 说、 读、 写能力。
态 度:
◆具有战略、 策略化思维, 有能力建立、 整合不同的工作团队;
◆具有解决复杂问题的能力;
◆很强的计划性和实施执行的能力;
◆很强的激励、 沟通、 协调、 团队领导能力, 责任心、 事业心强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险, 无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
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