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集团人力资源部部长岗位说明书
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岗位名称
人力资源部部长
所属部门
美
直接上级
总裁
直接下属
人力资源专员, 学校人力资源部
编写日期
编写部门
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工作目的
为了给集团的发展提供良好的支持与保障, 领导本部门人员建立健全集团人力资源开发和管理体系, 开展人力资源开发和管理相关工作, 完成集团下达的各项工作目标。
工作职责
为保证集团人力资源管理工作的规范、 有序开展, 制定人力资源管理相关制度、 规程, 并组织实施。
制定集团人力资源规划, 并组织实施
负责目标管理体系的建立和完善, 并建立和实施以目标管理为基础的考核体系
制定、 完善并执行与考核体系相对应的的薪酬福利管理制度
为优化公司人力资源配置, 改进整体人员结构, 进行各项人力资源管理工作。
负责集团定岗定编和集团员工、 下属学校骨干的员工招聘、 甄选、 录用工作
负责集团外部人才招聘和集团内部人才梯队建设, 对人员任免提出建议
具体负责集团员工的培训工作;
制定员工职业生涯发展规划, 并组织实施
为保障部门工作效率的提高, 对部门人员和下属学校对口单位的能力进行管理提升。
负责对本部门员工进行业务指导与培训
负责对下属学校人力资源部进行业务指导
工作权限
根据公司财务管理制度, 对人力资源部日常开支具有审核权;
对下属员工的工作考核权;
对集团人事调配、 人员任免的建议权;
对集团规章制度调整及完善的建议权;
各部门薪酬分配方案的审核权。
任职资格
所需知识技能
熟悉国家有关政策法令, 掌握国内人力资源动态, 了解国际国内人力资源管理模式
扎实的人力资源开发、 管理的理论知识和较强的解决实际问题的能力
较强的计划、 组织、 协调能力
较好的影响能力、 倾听能力、 说服能力
较强的责任心和事业心
良好的服务意识, 工作细致、 踏实
年龄、 教育背景及工作经验
40岁以下, 大学本科及以上学历, 人力资源或企业管理相关专业
5年以上企业工作经验; 3年以上人力资源管理或相关工作经验
人力资源部部长岗位说明书
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