文档介绍：该【集团人力资源部人事管理岗位说明书模板 】是由【286919636】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【集团人力资源部人事管理岗位说明书模板 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。1
集团人力资源部人事管理岗位说明书
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
**集团 人事管理 岗位说明书
岗位编号:
岗位基本
信息
岗位名称
人事管理
所属部门
人力资源部部
直接上级岗位
人力资源部部经理
辖员人数
0
直接下级岗位
无
岗位目标
依据公司相关人事制度及流程, 经过各项日常人事管理工作, 有效规范工作次序, 使人事信息为管理层及公司提供依据。
工作项目
工作衔接单位
权限
职
责
一
职责表述
推行、 改进人事管理制度、 流程优化
职责权重: 10%
推行并执行集团人事管理制度
各部门
承办
反馈现有人事管理制度的实施情况, 并提出修正意见
集团人力资源部
承办
职
责
二
职责表述
对人事管理制度的执行情况进行监督
职责权重: 15%
定期对员工纪律、 着装佩证要求、 考勤状况进行检查, 督促
全体员工
承办
协助部门负责人处理员工发生的各种工作纠纷
人力资源部部经理、 部门负责人
承办
员工违规违纪行为的处罚办理
相关员工、 财务部
承办
职
责
三
职责表述
日常人事手续办理
职责权重: 10%
员工入职、 调动、 离职手续的办理
员工、 手续审批人员
承办
员工转正、 晋升手续的签批及办理
员工、 手续审批人员
承办
员工休假手续办理
员工、 手续审批人员
承办
职
责
四
职责表述
员工信息管理
职责权重: 30%
配合人才服务中心进行员工外部档案管理
员工、 人才服务中心
审核
员工内部人事档案资料的收集、 整理、 归档及更新
全体员工
承办
员工电子档案的信息收集、 整理、 录入及更新
全体员工
承办
人力数据汇总、 分析及报送
领导团队、 集团人力资源部
承办
职
责
五
职责表述
员工关系管理
职责权重: 15%
了解国家及地方劳动法律法规
劳动局
承办
政策法规的宣传与解释
全体员工
承办
员工劳动合同的签订、 续签及劳动合同鉴证
全体员工、 劳动局
承办
受理员工投诉和员工与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实
法律顾问、 劳动局
承办
2
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
职责
六
职责表述
其它工作
职责权重: 20%
财务责任
相关项目
权限
( 暂无)
任
职
资
格
工作经验、 年限要求
两年以上人事工作经验
专业知识和技术( 程度包括: 了解, 熟练掌握/运用, 精通) 要求
程度
内容
了解
国家及地方劳动法律法规
了解
劳动争议处理流程
综合能力要求
能力
程度
沟通能力
表示简洁清楚, 主题明确
原则性
严格执行公司制度, 并依制度办事
信息管理能力
考核项目
考核指标
各项人事手续办理
手续齐全, 各级人员签批到位
员工内部档案
资料完整, 更新及时( 2个工作日内)
劳动合同按时签定率
100%
表件记录完整率
≥90%
要求存档资料留存率
100%
要求报送表件按时上报率
100%
工作
特性
工作场所
办公室
使用工具设备
电脑
所需记录及留存
表件
《人力月报》、 入职表件、 转正表件、 调动表件、 晋升表件、 离职表件
3