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在工作场所中，与其他部门员工的合作是非常重要的。然而，有时可能会面临与其他部门人员发生冲突的情况，这种情况也许源于互相不了解，或者是由于工作目标的不同而导致合作出现偏差。在这种情况下，其他部门员工可能会指责我们的工作，并借此与我们展开冲突。当发生这种情况时，我们可以采取以下方法来缓解紧张情况：
当其他部门员工开始指责我们的工作时，我们应该冷静地处理，避免马上做出过激的反应。我们应该告诉他们我们的工作目标，以及我们如何计划通过工作来实现这些目标。我们也应该听从其他部门工作的建议，并尽可能地寻求合作，避免再次出现冲突发生的可能。
在处理冲突时，我们需要了解指责的来源。我们需要仔细听取其他部门员工的话，并与我们的经理和同事讨论他们的意见。如果我们发现指责是由于我们的工作所引起的，我们应该多加注意并进行改善。如果我们自认为自己做得很好，我们也可以向团队负责人要求进行小组会议来讨论冲突的起因，并保持透明度，以便最终达成共识。
如果其他部门员工指责我们的工作是无理的话，我们需要进行合理的辩解。我们需要明确表达我们的立场和想法，并向他们展示我们所采取的工作流程。我们可以使用数据和事实解释，以使他们了解我们的工作情况及其所对应的后果。
在处理冲突时，我们需要与其他部门员工合作来解决问题。如果他们对我们的工作提出了改进意见，我们应该尽可能地支持和执行他们的意见。我们也需要考虑到其他部门人员的工作需求和目标，并与他们协商解决问题的方案。
在保障良好的工作关系方面，定期简短的会面可以起到非常重要的作用。在例行会议上，我们可以围绕过去的工作成果和未来的计划谈论。这种沟通方式能够增进对工作成果的理解，有助于建立彼此之间的信任，也能帮助各部门之间形成更良好的协作关系。
结论
处理其他部门员工的负面反应是一个需要耐心和智慧的问题。我们必须冷静对待，并且正确地了解和理解问题的根源。通过合理的辩解和积极的合作解决问题，我们可以最终达成共识，保持好工作关系。