农技人员奖惩方案.docx

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前言
为了进一步激发农技人员的工作热情，提高工作积极性和创造性，制定本奖惩方案。
奖励对象
本方案适用于所有从事农业技术服务工作的人员，包括农业技术推广人员、农技示范员、农村专业技术人员等。
奖励标准
款式奖励
对于在工作中发挥突出的农技人员，可以采取款式奖励的形式，奖励内容可以选择物资、文化或荣誉性奖励，并应根据具体情况制定奖励细则。
制定奖励细则时，应重点考虑农技人员在培训、技术推广、技术服务、科技创新、课题攻关等方面所作出的贡献。
荣誉奖励
对于在工作中展现出突出表现的农技人员，可以授予荣誉称号，并在荣誉墙上予以表彰。
荣誉称号可以分为省、市、县级别，具体荣誉称号的设立、评定等工作，由各地人力资源和社会保障局负责。
极限假期
对于从事农业技术服务工作满12个月的农技人员，给予2天的额外休假。
假期应根据具体情况安排，保障工作的顺利开展。
惩罚对象
发现违规行为的情形
农技人员在工作中，如有违反相关政策、技术规定等行为，需要在职业道德红线下对其进行纠正。
如涉嫌渎职、贪污腐败等恶劣行为，应及时进行调查，并依法给予行政处罚或纪律处分。
惩罚措施
行政处罚
对于涉嫌违法行为，应有关部门调查核实后，依法处以行政处罚。
行政处罚措施包括口头警告、书面警告、行政罚款、吊销执照、行政拘留等。
纪律处分
对于职业道德失范、违反规章制度等行为，应由所在机构进行纪律处分。
纪律处分措施包括口头警告、书面警告、记过、降级、撤职、开除等。
结语
制定农技人员奖惩方案，是为了激励农技人员更好地为农业技术服务事业作出贡献，更好地推动乡村振兴。同时，本方案也规范了农技人员的职业行为，切实保障了农业技术服务的质量和效益。