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背景
随着社会的快速发展，企业对人才的需求日益增加，同时越来越多的年轻人也开始关注到自己的职业发展。然而，由于各种因素的影响，青年人进入企业后往往面临着诸多挑战和困境，因此需要深入了解青年人进企业的情况，以制定更加有效的培养方案和职业发展路径。
本文将介绍青年进企业调研方案，旨在为企业了解青年人进企业的情况提供参考。
调研目的
本次调研旨在掌握以下信息：
青年人进入企业的原因和动机；
青年人在企业中面临的困境和挑战；
青年人对企业培养方案和职业发展道路的期望。
调研方法
本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
问卷调查针对大批量的青年人进行，包括已经进入企业的人和正在寻找工作的人。问卷内容涵盖青年人个人信息、职业规划、职业发展意向等方面。问卷设计应简洁明了，并且能够有效收集到相关信息。问卷调查时间预计为两周。
访谈采用半结构化的方式进行，主要面向已经进入企业的青年人，包括实习生、新入职员工以及职业启蒙计划的受益者等。访谈主要探讨青年人在企业中的体验，困境和挑战，以及对企业职业发展规划和培养方案的看法。访谈进行时间预计为两周。
调研内容
问卷和访谈的调研内容主要包括以下几个方面：
1. 青年人进入企业的原因和动机
调研旨在了解青年人进入企业的动机和原因，包括获得实践经验、寻找稳定的职业发展途径、挑战自我等方面。此外，还应该了解青年人对企业的概念、期望和价值观。
2. 青年人在企业中面临的困境和挑战
调研应该了解青年人在企业中的面临的困境和挑战，包括工作压力、团队协作、工作内容与期望不符等方面。此外，还应该了解青年人在企业中的人际关系、职业风险意识等方面的问题。
3. 青年人对企业培养方案和职业发展道路的期望
调研应该了解青年人对企业的培养方案和职业发展道路的期望，包括培训、实践机会、晋升通道等方面。此外，还应该了解青年人对企业在发展过程中的创新和未来的预期。
调研结果分析
通过调研得到的结果，需要对数据进行整理和分析，确定调研的结论和建议。其中，需要关注以下几个问题：
青年人进入企业的首要动机和原因；
青年人在企业中面临的困境和挑战；
青年人对企业培养方案和职业发展道路的期望；
青年人对企业的评价和未来的期望。
结论与建议
本次调研的结果表明，青年人进入企业的动机和原因复杂，包括自我实现、获得经验和追求健康工作等方面。与此同时，青年人在企业中也存在一系列的困境和挑战，包括职业发展缺乏规划性、职业发展途径少等问题。因此，企业应该设计多样化的培养方案，为青年人提供更加广阔的职业发展通道。此外，企业应该注重拓宽青年人的视野、发挥他们的创造性、培养后备人才等方面，不断推进企业的可持续发展。