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甲方（考核方）：
甲方名称：宝石精英珠宝店
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（被考核方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、绩效考核指标与标准
1. 绩效考核指标
乙方应按照甲方制定的绩效考核指标进行考核，包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队合作等方面。
2. 绩效考核标准
甲方将根据行业标准和公司规定，制定具体的绩效考核标准，包括各项指标的权重和评分细则。
乙方应保证所提供的数据真实准确，如有虚假，将取消其绩效考核资格。
二、激励措施
1. 激励方案
甲方将根据乙方的绩效考核结果，实施相应的激励措施，包括但不限于奖金、晋升机会、培训机会等。
2. 激励条件
乙方需满足甲方规定的激励条件，如完成销售目标、获得客户好评等。
三、考核周期与结果反馈
1. 考核周期
甲方将每季度对乙方进行一次绩效考核，并将考核结果及时反馈给乙方。
2. 结果反馈
甲方将在考核结束后五个工作日内，将考核结果以书面形式通知乙方，并说明考核依据和改进建议。
四、合同期限与终止
1. 合同期限
本合同自签订之日起生效，至2025年12月31日止。
2. 合同终止
本合同如因乙方违反合同约定或甲方业务调整等原因需要终止，双方应提前一个月书面通知对方，并协商解决相关事宜。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的绩效考核结果进行审核，如发现考核结果有误，有权要求重新考核。
有权根据绩效考核结果对乙方进行奖惩，包括但不限于奖金发放、晋升或降职等。
义务：
向乙方提供明确的绩效考核标准和考核方法。
定期对乙方的绩效考核结果进行反馈，帮助乙方了解自己的工作表现和改进方向。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方对其绩效考核过程进行公正、公平的评价。
有权要求甲方提供与其工作相关的培训和提升机会。
义务：
积极参与绩效考核，如实提供工作数据和业绩信息。
遵守公司规章制度，不断提高自身的工作能力和业务水平。
六、考核结果的应用
1. 考核结果的应用
甲方将根据考核结果对乙方的绩效进行评定，并将评定结果作为员工晋升、薪酬调整和奖惩的依据。
2. 申诉与争议解决
乙方对考核结果有异议时，有权向甲方提出申诉，甲方应在接到申诉后的______个工作日内给予答复。
如双方对申诉结果仍有争议，可提交至双方共同认可的第三方机构进行调解。
七、合同期限与终止
1. 合同期限
本合同自签订之日起生效，至2025年12月31日止。
2. 合同终止
本合同如因乙方违反公司规章制度或甲方业务调整等原因需要终止，双方应提前一个月书面通知对方，并协商解决相关事宜。
八、其他条款
1. 保密条款
双方对本合同的条款和内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
2. 合同解释
本合同的解释权归甲方所有。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。
2. 解除
除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。
若一方出现严重违反公司规章制度或考核标准的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 仲裁
若协商不成，双方同意将争议提交至双方共同认可的仲裁机构进行仲裁解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人隐私、工作表现评价以及其他机密信息（包括但不限于绩效考核结果、薪酬信息等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______